Www.csefcharleroi.be CCSR - Sud 15 décembre 2008.

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1 www.csefcharleroi.be CCSR - Sud 15 décembre 2008

2 Déroulement de la réunion 1. Rappel des rôles et des structures 2. Méthode de travail 3. Thèmes suggérés par les opérateurs 4. Actions de formation 5. Outils proposés 6. Création des groupes de travail

3 Constats Les structures et leurs rôles Les principales missions de Forem Conseil : - promouvoir le dispositif et en assurer le pilotage en lien avec les Commissions consultatives - centraliser l’ensemble des données relatives aux bénéficiaires - garantir l’accueil, l’information et le suivi des bénéficiaires et procéder à l ’évaluation des Contrats Crédit Insertion - susciter des passerelles et des partenariats entre les opérateurs de formation et d ’insertion

4 Constats Les structures et leurs rôles Rôle de la Commission Consultative Régionale: remettre au Gouvernement wallon, après avis du comité de gestion de l ’Office  une proposition de plan d ’actions annuel  un avis quant aux bénéficiaires prioritaires  un avis sur la mise en œuvre du dispositif par Forem Conseil  un avis sur les plans d ’actions qui lui sont soumis par les Commissions sous-régionales (CCSR)  des propositions en vue d ’améliorer le fonctionnement et la gestion du dispositif assurer la transmission aux CCSR de toutes les informations utiles relatives au dispositif

5 Constats Les structures et leurs rôles Rôle de la Commission Consultative sous régionale: Réaliser, en collaboration avec les D.R, des plans d ’actions annuels qui visent à :  la mise en place de passerelles et de filières entre les opérateurs de formation et d ’insertion  l ’adéquation entre l ’offre des services et la demande des bénéficiaires ainsi que l ’adéquation entre l ’offre des bénéficiaires et les besoins des entreprises  Superviser la mise en œuvre de leur plan d ’action et en évaluer les effets  assurer la diffusion des informations relatives à la gestion du dispositif et susceptibles d ’optimaliser l ’efficacité de celui-ci  mettre en place et gérer les dispositifs d ’écoute et de participation des bénéficiaires tout en informant la commission consultative de leur évolution

6 Constats Les structures et leurs rôles Commission consultative Régionale (CCR) Commission consultative sous-régionale (CCSR) Directions régionales Comité de pilotage FOREM Conseil Coordination du DIISP

7 Constats Méthode de travail 1. Présentation des cadres et enjeux (le 23/10.2008) 2. Interpellation de l’ensemble des opérateurs 3. Etat des lieux des réponses obtenues 4. Structuration des prochaines CCSR Sud et groupes de travail

8 Constats Thématiques suggérées 1. Mobilité 2. Diffusion d’informations 3. Formation qualifiante 4. Adéquation offre et demande

9 Constats I. Mobilité Proposition de travail. A valider…  Données territoriales et flux  Exposé d’une étude: Enquête « Mobilité pour l’emploi », septembre 2008  Témoignages d’expériences

10 Constats II. Diffusion d’information Proposition de travail. A valider…  Séance d’exposé auprès de l’ensemble des personnes concernées par le DIISP

11 Constats III. Formation qualifiante Proposition de travail. A valider…  Comment faciliter l’entrée en formation qualifiante?  Intervention de responsables de centre de formation

12 Constats IV. Adéquation O/D Proposition de travail. A valider…  Données socio-économiques du territoire  Relevé offre d’emploi et de formations  Témoignages d’employeurs clés de la région

13 Constats Actions de formations 1. Actions de formation/insertion multi opérateurs 2. Formation bilan et orientation 3. Orientation et recherche d’emploi 4. Informatique et bureautique

14 Constats Les outils Présentation par le Services des Relations Partenariales (DR Charleroi) Création des groupes