La Formation Permanente 18 décembre 2009 1Journée des Nouveaux Entrants Ou ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?

Présentation au sujet: "La Formation Permanente 18 décembre 2009 1Journée des Nouveaux Entrants Ou ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?"— Transcription de la présentation:

1 La Formation Permanente 18 décembre 2009 1Journée des Nouveaux Entrants Ou ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?

2 La Formation Permanente 18 décembre 2009 2Journée des Nouveaux Entrants OU  Bureau de la formation Conseiller formation Monique Verriez poste 8953  Bureau de la formation Conseiller formation Monique Verriez poste 8953

3 La Formation Permanente 18 décembre 2009 3Journée des Nouveaux Entrants Quand Tout au long de la vie professionnelle

4 La Formation Permanente 18 décembre 2009 4Journée des Nouveaux Entrants T1 : ici et maintenant Adaptation immédiate au poste de travail → Nouveaux entrants → Nouvelles fonctions après mutation ou promotion → Adaptation aux évolutions du poste de travail Quand

5 La Formation Permanente 18 décembre 2009 5Journée des Nouveaux Entrants T2 : ici et demain Préparation à l’évolution prévisible du métier → Approfondissement des compétences techniques pour maintien au niveau d’exigence du métier → Acquisition par avance des compétences nécessaires en fonction des évolutions du métier Quand

6 La Formation Permanente 18 décembre 2009 6Journée des Nouveaux Entrants T3 : ailleurs et demain Préparation à l’évolution prévisible du métier → Approfondissement de la culture professionnelle ou du niveau d’expertise → Préparation d’un projet professionnel : acquisition des bases pour présentation à un concours ou réorientation professionnelle Quand

7 La Formation Permanente 18 décembre 2009 7Journée des Nouveaux Entrants Pour analyser ses besoins en formation, plusieurs étapes : 1.Rencontre avec le conseiller formation Il a un rôle d’information et de conseil, il recherche les formations les mieux adaptées et procède aux inscriptions Il est chargé de construire le plan de formation de l’unité Comment

8 La Formation Permanente 18 décembre 2009 8Journée des Nouveaux Entrants 2. L’entretien de formation (1 fois par an).Conduit par le supérieur hiérarchique sur les perspectives professionnelles et personnelles et les besoins en formation qui en découlent.Aborde les suites données aux actions de formation précédemment demandées et leur bilan. Prolonge l’exercice d’évaluation annuelle Comment

9 La Formation Permanente 18 décembre 2009 9Journée des Nouveaux Entrants L’entretien de formation (suite).Les besoins de formation identifiés sont versés au dossier de l’agent ainsi que les actions de formation auxquelles l’agent a participé en tant que stagiaire ou formateur (fiche de formation) Les refus devront être motivés DIF possible pour les actions retenues Comment

10 La Formation Permanente 18 décembre 2009 10Journée des Nouveaux Entrants Comment 3. Le Plan de Formation de l’Unité Il est établi une fois par an après entretiens individuels et réunions avec les différents services. C’est l’outil de base du conseiller formation

11 La Formation Permanente 18 décembre 2009 11Journée des Nouveaux Entrants Comment Le Plan de Formation de l’Unité (suite) Il est ensuite envoyé → à la Délégation Régionale qui a la charge de monter et de financer les stages collectifs monter et de financer les stages collectifs → au bureau de la formation des Services Centraux de l’IN2P3 qui propose des formations groupées de l’IN2P3 qui propose des formations groupées dans les domaines propres à notre discipline dans les domaines propres à notre discipline

12 La Formation Permanente 18 décembre 2009 12Journée des Nouveaux Entrants Le financement des actions Les stages collectifs Les stages collectifs : La délégation régionale finance les stages collectifs dont le laboratoire a besoin L’IN2P3 (Services Centraux) prend en charge les stages CAO ainsi que les écoles et actions nationales à gestion déconcentrée Comment

13 La Formation Permanente 18 décembre 2009 13Journée des Nouveaux Entrants Le financement des actions Les stages individuels Certains stages individuels (concernant une ou deux personnes) sont pris en charge financièrement par la délégation régionale, dans la limite de son budget. Le laboratoire (budget formation permanente puis budget des services) prend le relais. Comment

14 La Formation Permanente 18 décembre 2009 14Journée des Nouveaux Entrants Comment Quelques chiffres En 2009 130 agents ont été formés 225 actions de formation 810 jours

15 La Formation Permanente 18 décembre 2009 15Journée des Nouveaux Entrants Pourquoi Principaux objectifs de la Formation

16 La Formation Permanente 18 décembre 2009 16Journée des Nouveaux Entrants accompagner les projets scientifiques du laboratoire en mettant en place les actions de formation dans les domaines techniques permettant de répondre aux besoins de la recherche accompagner les projets scientifiques du laboratoire en mettant en place les actions de formation dans les domaines techniques permettant de répondre aux besoins de la recherche accompagner les métiers et leurs évolutions afin d’assurer un niveau d’excellence technique aux agents accompagner les métiers et leurs évolutions afin d’assurer un niveau d’excellence technique aux agents développer la maîtrise des outils de travail partagés au sein du laboratoire développer la maîtrise des outils de travail partagés au sein du laboratoire

17 La Formation Permanente 18 décembre 2009 17Journée des Nouveaux Entrants accompagner les agents dans leur parcours professionnel accompagner les agents dans leur parcours professionnel créer des références communes au sein de notre institut par les écoles thématiques créer des références communes au sein de notre institut par les écoles thématiques rendre plus efficace la formation et le dispositif de formation rendre plus efficace la formation et le dispositif de formation améliorer les liens avec les services de formation des instances : délégation régionale et IN2P3 améliorer les liens avec les services de formation des instances : délégation régionale et IN2P3