Protection sociale Erwin MOSSELMANS. n2n2 Protection sociale Source : Statut & Règlement : Chap IV : Conditions sociales, Section 2 : Protection sociale.

Présentation au sujet: "Protection sociale Erwin MOSSELMANS. n2n2 Protection sociale Source : Statut & Règlement : Chap IV : Conditions sociales, Section 2 : Protection sociale."— Transcription de la présentation:

1 Protection sociale Erwin MOSSELMANS

2 n2n2 Protection sociale Source : Statut & Règlement : Chap IV : Conditions sociales, Section 2 : Protection sociale Différente selon le statut : Personnel employé ≠ associé Protection ? Contre les conséquences économiques -maladie et accidents -> CHISen detail -vieillesse et invalidité -> Caisse Pensions dans 3 mois -chômage-> HRen bref Protège aussi la famille

3 n3n3 Vieillesse et invalidité (1) Caisse de Pensions CERN + ESO Organisation : Governing Board rapporte directement au Conseil, via FC Investment Committee – General Manager Quelques chiffres fin 2007 –Membres actifs : 3183 (2820 CERN, 363 ESO) –Bénéficiaires : 3105 –Cotisations :133.3 MCHF –Prestations :267.0 MCHF –Avoirs de la caisse :4.600billion CHF

4 n4n4 Vieillesse et invalidité (2) Contribution en fonction du salaire Vous : 10.29% (33%)CERN : 20.59% (67%) Prestations –Pension de retraite = 70% salaire après 35 ans de service et à 65 ans –Pension de conjoint survivant(e)/orphelin/incapacité Contrat durée limitée –Pension différée – valeur de transfert Plus d’infos –Session Q-R et Induction trimestrielle –cern.ch/Pensions

5 n5n5 Chômage Pour les titulaires seulement involontairement sans emploi après min. 6 mois de service peut pas bénéficier d’un autre système de chômage Condition : à la recherche d’un emploi Prestation temporaire (max. 60 semaines) Allocation chômage (70 / 80% salaire de base) Allocations familiales Possibilité de maintenir couverture Assurance Maladie

6 n6n6 Assurance Maladie CHIS

7 n7n7 Principe de base : Mutualité Les Membres s’assurent les uns les autres Chacun -contribue en fonction de ses revenus -utilise en fonction de ses besoins -> Solidarité

8 n8n8 Contributions 10.49 % de la rémunération de base 4.02 % membre + 6.47 % CERN

9 n9n9 Membres (au 31.12.2007) 6 018 membres principaux (cotisants) : –3 036 titulaires, boursiers et étudiants –2 673 pensionnés – 309 autres 6 564 membres de la famille –2 819 enfants –3 745 conjoints Total : 12 582 Membres

10 n 10 Types de couverture

11 n 11 Etendue de la couverture automatiquement Le conjoint/partenaire et les enfants à charge sont automatiquement couverts par le CHIS à travers vous n Couverture valable dans le monde entier (attention aux plafonds hors Europe !)

12 n 12 Cotisation complémentaire Selon la situation de votre conjoint : pas d’autre assurance maladie (Sécurité Sociale, LAMal) il/elle travaille salaire brut > 2 500 CHF/mois  COTISATION COMPLEMENTAIRE

13 n 13 Montants pour 2008 Revenus = salaire, pension ≠ allocations de famille, chômage ou invalidité 5 tranches : Jusqu’à 2’500 CHF/mois : 0.- Jusqu’à 4’250 CHF/mois : 134.- Jusqu’à 7’500 CHF/mois : 234.- Jusqu’à 10’000 CHF/mois : 369.- 10’000 CHF/mois et plus : 470.-

14 n 14 Remboursement (1) Franchise = 200 CHF/an –applicable aux adultes > 18 ans Majorité prestations = remboursé à 90% Certaines prestations –Plafond = au-delà 100% a votre charge ex. soins dentaires, optique, … –Accord ou avis préalable

15 n 15 Remboursement (2) Principe Vous payez d’abord le prestataire, UNIQA vous rembourse ensuite Excepté : hospitalisations en cliniques agréés factures élevées > remboursement anticipée Procédure Formulaire disponible site web joindre justificatifs (y inclus preuves de paiement)

16 n 16

17 n 17 Coûts (2007) Remboursements 60 MCHF

18 n 18 Maîtrise coûts – vos actions Éviter les dépenses médicales inutiles besoin d’un 2ieme avis ? Choix prestataires préférer ceux avec des accords tarifaires Médicaments acheter de préférence en France demander des génériques

19 n 19 4 principes du CHIS Mutualité solidarité entre membres Couverture globale - monde entier - toute la famille Liberté & flexibilité choix prestataire Responsabilité maîtrise des coûts CONCLUSION

20 n 20 Plus d’infos