Formation et développement au CERN

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1 Formation et développement au CERN
Pascale GOY

2 AGENDA Pages Statut et règlement du personnel 3
Organisation structurelle 5 Références Votre développement continue… 8 Modèle de compétences du CERN 9 Gestion de la performance 10 Différents types de formation 11 Où trouver les informations sur la formation? 14 Comment s’inscrire en ligne? 16 Trois messages clés 17 Présentation du Groupe HR-LD 18 CERN HR Department Learning and Development Group

3 But de la formation Statut du personnel, Chapitre II section 3
Pour titulaires et boursiers Maintenir, mettre à jour et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures Faciliter la mobilité ou la réintégration Pour tous les membres du personnel Faciliter l’intégration au CERN et dans la zone locale Dispenser connaissances nécessaires à la mise en œuvre des mesures de sécurité CERN HR Department Learning and Development Group

4 Responsabilité et conditions Statut du personnel, Chapitre II section 3
Il appartient aux titulaires et boursiers de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences. La détermination des besoins en matière de formation : Chef de département avec les intéressés. Pour formation autorisée, son coût, c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation Totalement : formation directement dans son intérêt Partiellement : formation partiellement ou indirectement dans son intérêt CERN HR Department Learning and Development Group

5 Organisation structurelle
Départements HR-LD JTB TEC DTO Superviseur(s) Individu CERN HR Department Learning and Development Group

6 DTOs BE Paula CARVALHO-CORREIA
DG Raphael OTZENBERGER EN Ofelia CAPATINA FP Marie-Claude PELLOUX GS Doreen KLEM HR Florence LICCI-OUNNOUGH IT Maria DIMOU PF Claude LAMBOLEY PH Nathalie KNOORS TE Dorothée DURET CERN HR Department Learning and Development Group

7 Références SR&R Statut et Règlement du Personnel
AC 16 & 26 Circulaires administratives 16 et 26 JTB Commission paritaire de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégué départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR– LD Groupe Formation & Développement - Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français) cern.ch/hr-training/ CERN HR Department Learning and Development Group

8 Votre développement continue…
l’avenir le présent le passé CERN HR Department Learning and Development Group

9 Modèle de compétences du CERN
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10 Cadre et formes de formation
Officielle activités avec objectif pédagogique explicite spécifiquement autorisée Organisé par le CERN Programmes formels En collaboration avec autres instituts de recherche (Schools) A l’extérieur du CERN Informelle activités avec potentiel implicite d’acquisition de compétences Dans l’exercice des fonctions « on-the-job » A travers échanges avec collègues au CERN, a l’extérieur, …. Avec les autres instituts de recherche du CERN CERN School of Computing CERN Accelerator School (CAS) CERN JINR European School of High-Energy Physics CERN HR Department Learning and Development Section

11 Programmes formels du CERN
Programme Technique Langues: anglais et français Management & Communication HR-LD Académique – PH Sécurité – DGS-HSE …cours…conférences… séminaires…auto-formation... CERN HR Department Learning and Development Group

12 Programmes formels L&D
Programme Technique: Software and system technologies, electronic & mechanical design, office software, special trainings (C++ programming, ANSYS, LabView, excel, etc.) Langues officielles du CERN : anglais, français General and professional, specific, customized on request, Coaching and guided self-study (English oral expression, writing professional documents in French) Management & Communication Introductory and complementary packages Team actions & individual coaching (Communicating effectively, managing teams, etc.) CERN HR Department Learning and Development Group

13 Oú trouver les informations?
HR – Formation et développement DTO WWW CERN Bulletin Superviseurs Collègues CERN HR Department Learning and Development Group

14 www.cta.cern.ch www.cern.ch/Training
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15 Comment s’inscrire en ligne ?
EDH : formation formelle Mention if urgent Registration / waiting list CERN HR Department Learning and Development Group

16 Trois messages clés Se développer constamment
Savoir Savoir-faire Savoir être Garder son ouverture d’esprit Diversité Flexibilité Opportunités Etre responsable NOUS Notre hiérarchie Notre Organisation CERN HR Department Learning and Development Section

17 Management & Communication
DG - SC Pascale Goy Head, LD Group Management & Communication PAROLES Language Training Vanessa Bandier Safety Training Tessa Osborne English Training Erwin Mosselmans Management Nathalie Dumeaux Management & Communication Kerstin Fuhrmeister Language Training Martine Zuffi Montagne French Training Isabelle Cusato Safety Training Silvia Schuh-Erhard Technical Training Valeria Perez Reale Technical Training Elise Romero (50%) Technical Training Eva Stern Technical Training

18 Merci et … A vous de jouer !
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