Responsable des ressources humaines

Présentation au sujet: "Responsable des ressources humaines"— Transcription de la présentation:

1 Responsable des ressources humaines
Swag

2 Formation et expérience :
Bac +3 Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) IEP avec une spécialisation en ressources humaines Licence RH  La durée d'expérience requise Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience. Les postes précédents Consultant RH,Consultant en recrutement, Responsable administration RH, Responsable développement RH, Responsable recrutement,Responsable mobilité,Responsable formation 

3 Environnement: Le responsable des ressources humaines dépend d’un directeur de service des ressources humaines. Ses horaires sont réguliers. Cependant, il peut être amené à se déplacer auprès des employés de l’entreprise

4 Les missions: Le responsable des ressources humaines assiste le directeur du service pour le recrutement et la gestion administrative des employés. Ses responsabilités varient en fonction de la taille de l’entreprise. Le responsable des ressources humaines a pour rôles de : Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction Analyser les besoins humains de l’entreprise Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.) Superviser une équipe de chargés de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à recruter

5 Les qualités requises:
Un Responsable des Ressources Humaines est au coeur de la vie sociale de l’entreprise. Ses qualités relationnelles doivent donc être irréprochables. Il est un communiquant hors pair, a un sens de l’écoute développé et il sait se faire respecter. Il a des connaissances pointues sur la psychologie du travail pour évaluer les candidats et gérer le personnel. Il est organisé et rigoureux afin de mener de front les nombreuses tâches qui lui sont confiées. Il doit savoir anticiper l’évolution de son entreprise afin de proposer les solutions adéquates en terme de recrutement. Il est nécessaire qu’il parle couramment l’anglais. La pratique d’une autre langue est parfois vivement recommandée. Il est au courant de l’actualité des RH et des tendances du secteur.

6 Les avantages et les inconvénients du métier:
Le Responsable des Ressources Humaines est un élément central de la vie de l’entreprise. Il a des responsabilités importantes. Il est un référent pour tous les employés de l’entreprise. Ce rôle central est épanouissant pour quelqu’un qui est passionné par les interactions sociales. Le salaire est particulièrement attrayant. Les inconvénients: Il doit intervenir dans les conflits internes. Il est également chargé d’effectuer les licenciements. Cette partie de son travail est particulièrement déplaisante.

7 Salaire: Le salaire dépend en grande partie de la taille de l’entreprise et du nombre d’employés. Dans une entreprise de taille modeste, il peut espérer gagner euros brut par mois. Dans les grands groupes, son salaire peut dépasser les euros par an.

8 Et après ? DRH Responsable développement RH Responsable recrutement Responsable mobilité Responsable RH chargé d’une population plus importante ou basée à l’international