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LES SENIORS, MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECRUTEMENT Bar le Duc, 29 mai 2008 Verdun, 3 juin 2008
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Plan de l’intervention M. TILLET, DDTEFP, le plan seniors M. HERSON, ARACT, gestion des âges ANPE-ASSEDIC, les services et les aides Présentation de la « boîte à outils », site internet de la DDTEFP de la Meuse Débat, conclusion
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Qu’est-ce qu’un senior ? Les représentations sociales voient un senior dès 50 ans parfois même 45 ans 2001, l’Union Européenne (UE) fixe un objectif de taux d’emploi des 55-64 ans à 50% en 2010 Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors (2006-2010) vise à atteindre cet objectif
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Augmenter le taux d’emploi, pourquoi ? Le retournement démographique La pénurie de main d’œuvre qualifiée Difficultés de recrutement Perte de savoir faire Perte de compétitivité
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Augmenter le taux d’emploi, comment ? En favorisant le maintien dans l’entreprise En recrutant sans discrimination En mobilisant les dispositifs d’aides et d’accompagnement En partageant les informations, les expériences, les pratiques
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