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MASTER II DROIT ET GESTION DU PERSONNEL
Partie I Les Systèmes d ’Information RH Nathalie Samier - Université d ’Angers
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SIRH : Objectifs, Acteurs et Pratiques
Objectifs : Informer pour Décider Construire un système d’information sociale pour éclairer la décision (économique + sociale) : diagnostic, analyse, action Communiquer et Rendre compte Négocier Piloter et développer la valeur RH
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SIRH : Objectifs, Acteurs et Pratiques
Contrôle de Gestion Sociale « Système d ’aide au pilotage social de l ’organisation ayant pour objectif de contribuer à la GRH dans leurs performances et dans leurs coûts » - Martory Acteurs (destinataires ?) Internes Externes
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SIRH : Objectifs, Acteurs et Pratiques
Indicateurs sociaux : Indicateurs de structure : photographie en T Indicateurs sur compétences et formation Indicateurs sur comportements : climat social, degré d’implication Indicateurs politiques : résultats de politique sociale Croiser plusieurs familles d’indicateurs Sources d’information Internes Externes Niveaux d’information sociale Mesurable Quantifiable Appréciable
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