LA POLITIQUE DIVERSITE DE BNP PARIBAS Elisabeth Karako Conférence Global Compact / BNP Paribas 14 novembre 2011 « Comment mettre en place une politique.

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1 LA POLITIQUE DIVERSITE DE BNP PARIBAS Elisabeth Karako Conférence Global Compact / BNP Paribas 14 novembre 2011 « Comment mettre en place une politique diversité en entreprise? Leviers et freins »

2 POURQUOI METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DIVERSITE ? BNP Paribas = 205 000 collaborateurs et collaboratrices répartis dans plus de 80 pays Mettre en place une politique Diversité pour : Refléter la diversité de nos clients Créer un levier d’engagement pour nos collaborateurs à 2 La discimination concerne chacun d’entre nous et est l’affaire de tous.

3 COMMENT METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DIVERSITE ? 1/2 3 2004 – 2009 : De la signature de la Charte de la Diversité à l’obtention du Label Diversité Les leviers « Une volonté, un engagement, une politique, des actions, une mesure » Le Label Diversité : Une reconnaissance Un levier supplémentaire pour aller plus loin Un processus d’amélioration continue Une mobilisation de nombreux collaborateurs et collaboratrices

4 COMMENT METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DIVERSITE ? 2/2 pied de page 4 Les freins Le déni Les stéréotypes Les peurs La complexité de la mise en place de processus transversaux Le sentiment que c’est un process RH… de plus 2004 – 2009 : De la signature de la Charte de la Diversité à l’obtention du Label Diversité Les solutions  Audits, diagnostics  Sensibilisations, formations  Communication sur les bienfaits / apports  Mise en place d’une gouvernance constituée de comités et d’ambassadeurs  Démontrer que c’est un process RH intégré d’égalité des chances