CGT NAO 2014 POUR 2015.

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1 CGT NAO 2014 POUR 2015

2 RÉMUNÉRATION DIRECTE 4% Augmentation générale avec un plancher minimum de 100€ brut/mois. 3% Augmentation au mérite. Bonus de 5000€, pour tous les salariés (sauf ceux déjà éligibles au bonus corporate), lié à l’intérêt que les salariés portent au pipeline global. Distribution de 100 actions à chaque salarié ne bénéficiant pas déjà d’un programme de distribution d’actions gratuites.

3 Process MyPM Mise en place d’un processus de recours lorsqu’il y a une contestation sur le niveau d’évaluation et/ou le niveau d’augmentation. Possibilité d’être accompagné par un délégué du personnel.

4 Avantages et acquis sociaux
Article 83 : augmentation du taux de cotisation de l’employeur au régime de retraite à hauteur de 1,5% Abondement de l’entreprise : multiplier par deux la somme placée par le salarié sur le PEE. Cadres : suivi des heures de travail et des dépassements en auto-déclaratif (à prévoir dans le nouveau système de gestion du temps de travail pour Fegersheim). Télétravail : permettre plus de souplesse en respectant le temps de travail.

5 Avantages et acquis sociaux
Continuer la politique de rattrapage salariale et de développement professionnel pour l’égalité hommes et femmes. Prise en charge forfaitaire par la complémentaire santé de certaines pratiques médicales ( consultations psychologue, micro-kinésie, étiopathie, …). Temps partiel pour les salariés le demandant, aménagement de leur temps de travail en adéquation avec leur présence ainsi que la possibilité de retrouver un poste à équivalence temps plein.

6 Avantages et acquis sociaux
Continuer à soutenir les travailleurs handicapés en leur versant la somme maximum autorisée sous forme de CESU (revalorisation). Pour les salariés dont les enfants sont hospitalisés, reconduire le dispositif de don de RTT avec abondement de l’entreprise et mieux communiquer sur ce dispositif. Extension du principe pour enfants malades quel que soit leur âge (problème de mobilité, enfants avec ALD et/ou handicap).

7 Avantages et acquis sociaux
3 jours pour enfant malade par salarié et par enfant avec extension du dispositif propre à l’Alsace-Moselle à tous les salariés de l’entreprise. Calculer la prime d’ancienneté sur le salaire de base et non pas sur le conventionnel.

8 Monétarisation 5 CP au 31 mai – en place 5 RTT au 31 décembre à mettre en place Mise en place compte épargne temps comme prévu dans l’accord 35h.

9 NEUILLY siège et terrain
Alignement des systèmes de primes VM et DR : mêmes proportions pour tous : poids du collectif identique pour les VM à celui des DR. Primes 2015 revalorisation des différents paliers du R/O collectif, de la prime satisfaction clients (par critère atteint et pour l’atteinte des 4 critères) +4% Indemnités Revalorisation des différents forfaits inchangés depuis des années (stockage, mallette, …): + 15% Revalorisation des indemnités de RP: + 15% = 27€/heure

10 NEUILLY siège et terrain
Indemnités Mise en place d’une indemnité de bureau pour l’ensemble des collaborateurs terrain (250€) pour occupation professionnelle de l’espace privé et consommation électrique. Revalorisation des plafonds chambre + petits déjeuner à 135€ (les 120€ actuels chambre + petit déjeuner souvent insuffisants) et majoration pour tenir compte de la réalité locale (saison et/ou grandes villes) + 20%. Diminution de l’indemnité pour kilomètres personnels pour véhicule de fonction de 0,0950€ du km à 0,0750€ du km.

11 NEUILLY siège et terrain
Mise en place d’une politique voitures de fonction adaptée aux besoins des salariés. Indication du temps dédié pour les formations et possibilité de regrouper les formations sur une demi-journée. Restaurant d’entreprise : face à la baisse de la qualité, augmentation de la participation de l’entreprise et diminution des prix restant à charge du salarié.

12 Formation professionnelle
Possibilité pour chaque salarié d’avoir un plan de développement et de carrière. Abondement de 100 heures sur le Compte Personnel Formation CPF (remplacement du DIF) par l’employeur. Priorité d’accès à la formation aux salariés les plus exclus (femmes catégorie Leem 2 à 4, travailleurs faiblement qualifiés, salarié(e)s en temps partiel et en situation précaire).

13 Modalités d’application accords
Conversion treizième mois : Application de l’accord 35 heures : pas de notion de limitation. Scinder les deux notions, la demande de conversion et la pose des congés de conversion. La demande de conversion devrait être validée uniquement par la RH. La demande de pose de congé devrait être approuvée par le superviseur.

14 H/F Maternité / congé parental :
Application de la moyenne d’augmentation de la catégorie professionnelle sur la période d’absence. Pas de réduction des primes au prorata temporis du fait du congé maternité.