L’APPRENTISSAGE DANS LES COLLECTIVITES LOCALES

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1 L’APPRENTISSAGE DANS LES COLLECTIVITES LOCALES

2 L’apprentissage dans les collectivités: un enjeu d’insertion professionnelle
Une expérience professionnelle et une formation théorique sanctionnées par un diplôme Un dispositif à destination d’un public jeune mais pas seulement Des conditions de travail aménagées pour l’apprenti / des incitations financières pour l’employeur (question des travaux dangereux,…) 2

3 L’apprentissage dans les collectivités: un investissement pour la qualité du service public sur nos territoires Une « morphologie » des agents territoriaux particulière: principalement dans la filière technique, sur des missions d’exécution ou de maîtrise Une pyramide des âges laissant présager de nombreux départs à la retraite d’agents expérimentés Des moyens financiers en diminution limitant le recours à des entreprises extérieures pour des tâches à forte technicité 2

4 L’apprentissage dans les collectivités: les caractéristiques du contrat
Un contrat de droit privé: application des règles du code du travail et des dispositions propres au secteur public Un contrat d’éducation alternée conclu entre l’apprenti et l’employeur prévoyant notamment la formation dans un CFA Un contrat s’articulant autour d’une expérience pratique dans la collectivité, une formation théorique dans un CFA, le passage obligatoire d’un diplôme 2

5 L’apprentissage dans les collectivités: le champ d’application
Un panel de diplômes très large: du CAP au titre d’ingénieur Une condition d’âge: entre 16 ans et 25 ans au plus au début du contrat (accord du représentant légal pour les mineurs)…avec des dérogations limitativement précisées Toutes nationalités possibles: française ou UE, à défaut titulaire d’une autorisation de travail (attention à l’embauche) 2

6 L’apprentissage dans les collectivités: procédure
Identification des besoins: gestion prévisionnelle des compétences, besoin de recourir à un diplôme (type CAP petite enfance pour ATSEM),… Avis du comité technique sur le recours aux apprentis dans la collectivité Délibération autorisant et fixant le nombre maximal de contrats en cours 2

7 L’apprentissage dans les collectivités: procédure (suite)
Déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF dans les 8 jours précédant l’embauche Visite médicale préalable à l’embauche auprès d’un médecin agréé Communication du bulletin n°2 du casier judiciaire de l’intéressé Le contrat doit être adressé dans les 5 jours à la DIRECCTE 2

8 L’apprentissage dans les collectivités: le rôle clef du maître d’apprentissage
La disparition de la procédure d’agrément du maître d’apprentissage Un niveau de diplômes ou de qualifications professionnelles requis Une nouvelle bonification indiciaire (NBI) de 20 points 2

9 L’apprentissage dans les collectivités: le centre de formation des apprentis (CFA)
La collectivité à la responsabilité d’inscrire l’apprenti dans le CFA correspondant au métier choisi (précisé dans le contrat d’apprentissage) La collectivité doit libérer l’apprenti sur les créneaux de formation théorique prévus par le CFA La collectivité inscrit l’apprenti à l’examen conduisant au diplôme ou tire correspondant à la formation prévue au contrat 2

10 L’apprentissage dans les collectivités: le financement de l’apprentissage
L’employeur bénéficie d’exonération en matière de cotisations sociales et de certaines cotisations patronales (calcul des cotisations sur une base forfaitaire) La collectivité est exonérée de la taxe d’apprentissage mais doit prendre en charge les coûts de formation éventuels L’apprenti dispose d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC selon le tableau et les simulations suivants 2

11 L’apprentissage dans les collectivités : le financement de l’apprentissage
La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge , du niveau de diplôme préparé et de l’ancienneté dans le contrat . Rémunération la 1ère année Avant 18 ans de 18 à 20 ans 21 ans et plus 25 % du SMIC 41% du SMIC* 53 % du SMIC* 364,38 € 597,58 € 772,49 € Rémunération la 2ème année 37 % du SMIC 49% du SMIC* 61 % du SMIC* 539,28 € 714,18 € 889,09 € Rémunération la 3ème année 53 % du SMIC 65% du SMIC* 78 % du SMIC* 947,39 € 1 136,87 € La rémunération versée à l’apprenti est majorée : - de 10 % s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV - de 20 % s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau III

12 L’apprentissage dans les collectivités : le financement de l’apprentissage
La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge , du niveau de diplôme préparé et de l’ancienneté dans le contrat .

13 L’apprentissage dans les collectivités : le financement de l’apprentissage
La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge , du niveau de diplôme préparé et de l’ancienneté dans le contrat .

14 L’apprentissage dans les collectivités : le financement de l’apprentissage
La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge , du niveau de diplôme préparé et de l’ancienneté dans le contrat .

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16 A l’issue du contrat Si la collectivité ou l’établissement public territorial souhaite recruter l’apprenti(e) à l’issue de son contrat d’apprentissage, il existe les possibilités suivantes : Recrutement direct Ce recrutement est possible sur les premiers grades des cadres d’emplois de la catégorie C Recrutement par voie de concours Un(e) apprenti(e) ne peut pas être recruté(e) directement si le diplôme qu’il (elle) vient d’acquérir correspond à un grade de recrutement par voie de concours. Inciter l’apprenti(e) à s’inscrire aux concours externes de la fonction publique territoriale Voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap Un(e) apprenti(e) handicapé(e) peut être recruté(e) directement grâce à la voie dérogatoire. Conditions du recrutement Ouverte aux catégories A, B, C Répondre aux conditions de diplômes ou de niveau d’étude

17 4022 DETH Saône et Loiriens 35% des DETH de la Région
L’apprentissage dans les collectivités: le cas particulier des travailleurs en situation de handicap Chiffres clés* 9,97 % des demandeurs d’emploi bourguignons sont en situation de handicap 11475 DETH Bourguignons 4022 DETH Saône et Loiriens 35% des DETH de la Région *Source STMT, Pôle emploi, via C2R, données mensuelles brutes- juin 2014

18 Organis me de formatio n
L’apprentissage dans les collectivités: le cas particulier des travailleurs en situation de handicap Employeur Formation, encadrement, rémunération, maître d’apprentissage Organis me de formatio n aménagements, formation théorique suivi évaluation, sécurisation Apprenti assiduité, examens, cours, travail, respect de l’organisation Le Contrat d’apprentissage Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap Contrat de travail de droit privé CDD de 1 à 4 ans Objectif de qualification : du CAP au diplôme d’ingénieur

19 Environ 2900 euros par an / 241 euros par mois*
L’apprentissage dans les collectivités : le cas particulier des travailleurs en situation de handicap Aides du FIPHFP Prise en charge de 80 % du coût salarial annuel chargé Rémunération de la fonction de tutorat apportée par le maître d’apprentissage (suivant niveau de formation de 3h à 10h hebdomadaire) Prise en charge des frais d’accompagnement des apprentis par un opérateur externe : € maximum Un apprenti de plus de 26 ans bénéficiant d’une rémunération au SMIC Net, quel coût pour l’employeur? Environ 2900 euros par an / 241 euros par mois* *Le montant des cotisations AT/MP et versement transports sont propres à chaque collectivités. Prise en charge des frais de formation de l’apprenti, € maximum. Coûts liés à la compensation du handicap : aides techniques et humaines, aides à la mobilité etc. La valorisation du nombre d’apprentis dans la déclaration de l’obligation d’emploi au FIPHFP. Aides de l’Etat Exonération totale des charges sociales et patronales