LA REMUNERATION.

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1 LA REMUNERATION

2 Travail en groupe Présentation orale Synthèse classe
Groupe 1 : Montant et composition du salaire (Mélanie-Pauline R-Katleen-Bréanne) Groupe 2 : Smic et paiement du salaire (Célia B-Shaima-Léa-Yacine) Groupe 3 : Bulletin de paie et cotisations (Célia A-Neila-Elisa-Eva-Laura) Groupe 4 : Rémunération et motivation (Kylliane-Pauline B-Emma-Annia-Carla) Groupe 5 : Salaire moyen en France (Ilona-Tifaine-Jessica-Lio-Chloé) Temps de préparation : 20 minutes. Oral : un élève du groupe. Exigence de professionnalisme. Synthèse vidéo classe après chaque intervention.

3 Montant et composition du salaire
Le montant du salaire est librement fixé. Sa modification est interdite, sauf accord du salarié. Le montant du salaire doit respecter le Smic. Il faut respecter l’égalité salariale, l’égalité salariale entre salariés pour un travail équivalent. Une retenue sur salaire peut être effectuée en l’absence de travail (exemple: grève)

4 Peut s’ajouter au salaire les primes, gratification et avantages en nature.

5 Smic et paiement du salaire
Au 1er janvier 2015 le Smic est de 9,61€ brut de l’heure. Ce qui correspond a un mensuel de 1457,52€. Pour les mineurs âgés de 17 ans on enlève 10% et pour les 16 ans 20%. Le Smic est revalorisé chaque année.

6 Bulletin de paie et cotisation
Salaire brut-cotisations salariales= le salaire net. Coût total du salaire pour l’entreprise: salaire brut+ cotisations (charges) patronales. Les cotisations salariales représentent environ 21 à 23% du salaire brut. Le bulletin de paie ne doit pas mentionné l’exercice du droit de grève ni des fonctions de représentant du personnel.

7 Rémunération et motivation
On peut motiver le salarié par une rémunération individuel supplémentaire (prime d’objectif) On peut motiver le salarié par une rémunération collective supplémentaire (participation et l’intéressement).

8 Salaire moyen en France
Le salaire net annuel moyen en France est de l’ordre de €. Il existe toujours une inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes (environ moins 19%) L’écart entre les 10% de salariés les plus riches et les 10% de salariés les moins riches se réduit depuis 1995.