Synthèse générale de l’Assise régionale de l’emploi et de la formation REGIONS ANALAMANGA BONGOLAVA ITASY.

Présentation au sujet: "Synthèse générale de l’Assise régionale de l’emploi et de la formation REGIONS ANALAMANGA BONGOLAVA ITASY."— Transcription de la présentation:

1 Synthèse générale de l’Assise régionale de l’emploi et de la formation REGIONS ANALAMANGA BONGOLAVA ITASY

2 LES GRANDS AXES D’INTERVENTIONS FORMATION Elaborer les cartes de formation diversifiée dans les régions (Lieux implantation des nouveaux établissements, filière/métiers à développer ou à créer), Développer des filières en fonctions des potentialités régionales, Ouvrir des établissements ETFP, Mettre en place des mécanismes de financement des formations professionnelles, Instaurer le français et le malagasy comme langues d’enseignement.

3 Renforcer les capacités des formateurs (ENNET) Motiver les ressources humaines Doter/Rénover les équipements matériels des ETFP Réhabiliter les infrastructures des ETFP

4 Actions à entreprendre Créer de nouveaux établissements, Développer et créer des filières (Ex : filière pour la création de l environnement), Insérer des formations à la carte parallèle à la formation initiale (3 à 12 mois avec certificat), Optimiser l’orientation des jeunes à la formation professionnelle (publicité, porte ouverte, exposition, partenariat avec les entités privées et publiques Rechercher un partenariat pour les stages, et embauches Optimiser la formation des formateurs (NTIC, langue….) Rénover les matériels adaptés aux nouvelles technologies Augmenter le volume horaire des TP pour la formation initiale (FPI) Uniformiser les formations pour les mêmes filières,

5 Recommandations Etude des lieux, besoins, potentialités des districts, Mettre en place des systèmes de décentralisation des formations suivant les besoins de locaux, Valoriser la culture entrepreneuriale, Collaboration avec l’Etat pour anticiper les besoins en ressources humaines des investisseurs étrangers (Elaboration de programme de formation).

6 SITUATION ACTUELLE EMPLOI ADEQUATION FORMATION EMPLOI Les programmes d’enseignement technique ne répondent pas aux besoins du marché du travail, Les potentialités régionales ne sont pas suffisamment exploitées, Difficultés d’embauche pour les nouveaux diplômés, Difficultés pour trouver des emplois correspondant aux compétences des concernés (emploi décent et rémunérateur). EMPLOI Création d’entreprise formelle difficile, Insuffisance de création d’emploi dans le Secteur industriel, Insécurité des créateurs (OMDA/ OMAPI), Difficultés pour les ETFP public à exploiter ses ressources.

7 Stratégies Créer un système d’information entre les entreprises et les centres de formation professionnelle, Renforcer les partenariats, Augmenter les budgets alloués aux centres de formation, Créer un centre de formation de formateur niveau I, niveau II et niveau III, Impliquer les entreprises dans l’évaluation des apprenants, …

8 Stratégies suite Faire des études de marché en termes de besoins en produit ou service pour aboutir à la définition des compétences nécessaires, Faire des études de marché régionales, Exploiter les documents existants : ▫SRAT ▫Carte géographique Cultiver l’esprit d’entrepreneuriat, Faciliter l’accès aux financements pour les nouveaux diplômés, Mettre en place un système de formation en alternance, Encourager les centres de formations à mettre en place le système de formation en alternance,

9 Stratégies (suite) Encourager les entreprises à mettre en place des structures d’accueil et d’encadrement pour recevoir des stagiaires, Mettre en place des agences d’orientation et de placement, Créer des systèmes pour valoriser les différentes compétences, Inciter les opérateurs à formaliser leurs activités, Faciliter les procédures administratives, Favoriser la recherche et le développement au sein de l’entreprise.

10 ACTIONS A ENTREPRENDRE Système d’information Mettre en place des sites web pour chaque établissement : ▫Filière, ▫Programme ▫Annuaire des sortants Mettre en réseau tous les établissements de formation, Mettre en place des plateformes d’échange entre les sociétés et les centre de formation au niveau régional,

11 ACTIONS A ENTREPRENDRE Création d’Emploi Créer un environnement incitatif pour les affaires, Encourager les entreprises à investir au niveau régional en fonction des potentialités existantes, Créer des centres de formations en fonction des besoins régionaux, Pas d’impôt dans la phase de lancement, Mettre en place des guichets uniques de création d’entreprise dans chaque localité.

12 ACTIONS A ENTREPRENDRE Embauche Mettre en place des systèmes d’allègement fiscal pour les entreprises qui acceptent de mettre en place des SFA, Encadrer les structures de placement pour éviter les dérives, Mettre en place une agence nationale pour l’emploi en partenariat public-privé, Mettre en place une base de données sur les sortants au niveau régional, …

13 ACTIONS A ENTREPRENDRE Qualification Mettre en place des systèmes de Validation des acquis de l’expérience et Validation des acquis professionnels. Mettre en place des systèmes de certification contenant des niveaux intermédiaires.

14 ACTIONS A ENTREPRENDRE Innovation Mettre en place un système de suivi au niveau local (établissement), Inciter les entreprises à financer des recherches en fonction de leur besoins. Créer des connexions entre entreprises et organes de recherche

15 ACTION A ENTREPRENDRE ETFP Réviser ou changer les statuts, Réaliser des études en vue de rechercher le meilleur statut pour les structures de production au sein des établissements.