Relations d’emploi et économie informelle 20 février - 2 mars 2012 Organisation des travailleurs atypiques et de l’économie informelle: possibilités et.

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1 Relations d’emploi et économie informelle 20 février - 2 mars 2012 Organisation des travailleurs atypiques et de l’économie informelle: possibilités et défis à relever par les syndicats Relations d’emploi et économie informelle 20 février - 2 mars 2012 Organisation des travailleurs atypiques et de l’économie informelle: possibilités et défis à relever par les syndicats

2 Objectif Buts: Renforcer la visibilité et le statut des travailleurs pauvres, en particulier des femmes, de l’économie informelle par une meilleure organisation et une représentation effective par les syndicats. Concrétiser les droits au travail pour les travailleurs de l'économie informelle dans la loi et la pratique, y compris: - le droit d’organisation, - le droit de représentation, - le droit de négociation collective, - le droit à un revenu et des conditions de travail décents, à la protection sociale et au dialogue social

3 Objectif Atteindre la protection syndicale collective pour les travailleurs de l'économie informelle Créer les conditions pour l’autonomisation des travailleurs de l'économie informelle à travers le développement, la gestion et la diffusion des connaissances Renforcer l’unité et la solidarité entre les travailleurs de l'économie informelle et entre eux et les autres travailleurs, y compris ceux de l’économie formelle

4 Lieux de travail et groupes cibles Lieux de travail Rues Marchés Espaces ouverts Chantiers Parkings Magasins Ateliers Jardins Ménages Champs Forêts Eau Groupes Vendeurs Chiffonniers Cireurs de chaussures Coiffeurs Travailleurs de la construction Travailleurs des transports Brodeurs Tisserands Trieurs/recycleurs de déchets Cordonniers Fabricants d’objets en métal Fabricants de cercueils Artisans Assembleurs d’articles électroniques Fabricants de jouets Travailleurs domestiques/aides à domicile Petits fermiers/exploitants agricoles/bergers Ramasseurs de bois Pêcheurs Porteurs d’eau

5 Possibilités Stratégie pour -relancer le mouvement syndical -augmenter la base d’adhésion et renforcer le mouvement syndical -renforcer l’unité et la solidarité des travailleurs -améliorer la position financière du mouvement syndical -étendre la protection syndicale aux travailleurs atypiques et de l’économie informelle, y compris les femmes, qui constituent la majorité de ces travailleurs -contrer le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination

6 « Associer nos efforts » Créer un mouvement Organisations d’appui Syndicats Organisations de travailleurs informels Social Movements and other organizations Mouvements de femmes et sociaux, ONG, etc.

7 Défis La solidarité et l’action collective ne sont pas toujours une tendance naturelle des travailleurs exerçant pour leur propre compte parce qu’ils peuvent être concurrents De nombreux travailleurs atypiques et de l'économie informelle voient leur travail comme une extension des tâches domestiques ou familiales et ne se sentent pas « travailleurs » La législation du travail ne couvre souvent que les travailleurs engagés dans des relations d’emploi clairement définies, et pas les relations contractuelles informelles De nombreux travailleurs informels travaillent dans des lieux isolés, individualisés ou sont mobiles; pour eux, le temps passé ailleurs qu’au travail est une perte d’argent

8 Défis Les syndicats ont déjà suffisamment à faire et n’ont pas de ressources à allouer aux travailleurs atypiques difficiles à organiser La plupart des travailleurs atypiques connaissent la pauvreté extrême; leurs capacités à payer une cotisation est très limitée et ils peuvent être vulnérables aux chocs extérieurs De même, organiser les travailleurs de l’économie informelle est souvent considéré comme un gouffre financier pour les syndicats.

9 Stratégies d’organisation innovatrices Demander la ratification et la mise en œuvre des normes internationales du travail concernant la liberté syndicale, la négociation collective et les travailleurs domestiques Assurer que les droits au travail soient applicables à toutes les catégories de travailleurs Plaider pour de nouvelles normes internationales du travail abordant des sujets tels que la protection juridique et l’extension de la liberté syndicale et de la négociation collective aux travailleurs précaires et atypiques Promouvoir la liberté syndicale et la négociation collective; les actions doivent être étendues à des domaines tels que le commerce, les investissements et les achats publics

10 Stratégies d’organisation innovatrices Les syndicats du secteur formel devraient recruter les travailleurs informels et intégrer les syndicats du secteur informel dans leur base. Entreprendre des campagnes pour l’organisation. Utiliser une stratégie duale de lutte et de développement en combinant l’action syndicale et la coopération afin d’atteindre les travailleurs atypiques et informels. Créer des synergies avec les prestataires de services actifs dans l’économie informelle. Travailler avec les médias afin de projeter l'image du mouvement syndical dans la sphère publique.

11 Approches et modèles d’organisation innovateurs Syndicalisme à base communautaire Syndicalisme « multicasquettes » Syndicalisme basé sur l’entreprise Conclusion d’alliances Réseaux nationaux et internationaux

12 Fin Merci!