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IDENTIFIER LES METIERS RETENUS Suivant les critères définis et sur présentation des projets Faire remonter vos métiers candidats avant le 27 mai 2011.

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3 IDENTIFIER LES METIERS RETENUS Suivant les critères définis et sur présentation des projets Faire remonter vos métiers candidats avant le 27 mai 2011 Choix définitif des métiers avant le 17 juin 2011 Retours à faire à : REUNIR LES ACTEURS METIERS Identifier les organismes de formation susceptibles de proposer des jeunes, Syndicats professionnels, Entreprises, Partenaires métier, intéressés Former un Comité de Pilotage constitué par les parties prenantes Identifier un porte-parole pour chaque métier / pôle métier avant le 30 septembre 2011 Retours à faire à : DEFINIR LES LIEUX et DATES DES SELECTIONS REGIONALES Faire remonter les propositions avant le 14 octobre 2011 Choix définitif des lieux avant le 28 octobre 2011 Retours à faire à : Tout retour postérieur aux dates indiquées ne sera pas pris en compte ORGANISATION : PROCHAINES ETAPES

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5 12 METIERS CANDIDATS A CE JOUR ACCMACCIDAFAFPA Jardinier / PaysagisteXX Service en salleXX? CuisineXX? Technologie AutomobileXX? Ferblantier CouvreurX? CarrelageXX? Charpente (ossature bois)XX? Réfrigération TechniqueXX? Arts GraphiquesXX ImprimerieXX Aide à la personneX? CoiffureXX CANDIDATURES METIERS

6 CANDIDATURES METIERS A RECEVOIR ACCMACCIDAFMFRAFPA HorticultureX? Pâtissier / ConfiseurXX? Tôlerie / CarrosserieXX? Peinture AutoXX? Maçonnerie??? Ebénisterie??? Métallerie?X? Soudage? DAO?? Webdesign Bijouterie / JoaillerieXX Art FloralX Soins esthétiquesXX RéceptionnisteXX? Sommellerie?X CANDIDATURES METIERS

7 Les critères suivant sont présentés par ordre de priorité : n° 1: Réunir lensemble des composantes métiers Jeunes candidats à fort potentiel Professeurs / futur coach métier Direction de létablissement / chef de travaux Représentation du monde professionnel Lieu daccueil pour les sélections régionales n° 2: Motivation et Implication des parties prenantes n° 3: Participation à la première édition pionnier + expérience n° 4: Implication des principaux partenaires métier Les métiers réunissant plusieurs acteurs de la formation et du monde professionnel seront favorisés Le but est de créer du lien, de la collaboration, de la comparaison et denrichir les sélections régionales CRITERES DE CHOIX DES METIERS

8 n° 5 : Représenter au mieux les filières clés pour La Réunion Tourisme (2 métiers) TIC (2 métiers) Energies Environnement (1 métier) Agriculture / Pêche – Industries agro-alimentaires Services à la personne ( 3 métiers) BTP (3 métiers) Métiers traditionnels (1 métier) n°6 : Maintenir un équilibre entre les parties prenantes Privilégier des métiers qui permettent aux principaux partenaires de la formation professionnelle de présenter des candidats Limiter les « sous-représentation » et « sur-représentations » CRITERES DE CHOIX DES METIERS

9 n° 7: Représenter les 7 « Pôles Métiers » et tenir compte de la pondération nationale des pôles métiers Agricole 1 métier proposé (3 nationaux) Alimentation 2 métiers proposés (4 nationaux) Automobile 1 métier proposé (4 nationaux) BTP 3 métiers proposés (15 nationaux) Industries 1 métier proposé (11 nationaux) Nouvelles Technologies 2 métiers proposés (5 nationaux) Services 3 métiers proposés (7 nationaux) CRITERES DE CHOIX DES METIERS

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11 LE BUDGET 2010/2011

12 POSTES Pilotage de projet Communication -Site web / id. visuelle -Banderoles / Bannières -Prises dimages / Film Coaching -Déplacement -Hébergement / Repas -Prestation / Matériels Tenues -Parkas / Pantalon / Polaire / T-shirts / Echarpe / Gants / Bonnet Récompenses / Lots / Prix Invitations et Cérémonies -Location de salle -Buffet et Cocktail POSTES BUDGETAIRES A PREVOIR

13 POSTES Formation Technique Team Réunion -Avion pour 3 personnes -Hébergement / Repas (4 jours) -1 voiture de location (4 jours) Module 1 pour les 15 candidats -Avion -Le reste pris en charge par le COFOM Finales Nationales (35-40 personnes) -Avion -Hébergement / Repas -Autocar -Caisse à outils -Logistique Finales Internationales (10-15 personnes) -Avion -Hébergement / Repas -Transports -Logistique POSTES BUDGETAIRES A PREVOIR

14 Eléments dimensionnant le budget 2012/2013 Nombre de métiers : de 7 à 15 Au niveau régional : de 35 à 100 candidats Au niveau post régional : de 7 à 15 (candidats) + challengers (15) de 2 à 15 coachs métiers Au niveau national : de 20 à 40 personnes Transport à Clermont Ferrand : location dun autocar Coaching : de 2,5 mois à 7 mois de préparation Pilotage du projet : de 6 mois à 27 mois besoin dun assistant Communication spécifique projet à prendre en compte EVOLUTION DU BUDGET

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16 Quand ? Les finales internationales se dérouleront du 4 au 10 octobre packages disponibles : 4-10 / 7-10 / 8-10 / 4-6 Qui ? Les candidats récompensés au niveau national : budgété Les coachs qui ont préparé ces candidats : budgété Les représentants locaux de Worldskills : budgété La Délégation Réunion : sur fonds propres Prochaines étapes Valider le budget Région Identifier rapidement les membres de la délégation pour réserver les packages (jeunes, coachs, opérationnels impliqués sur le projet, élus) avant le 30 mai 2011 : LONDRES 2011


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