ScoRify We are TOEFL Test for IT !

Présentation au sujet: "ScoRify We are TOEFL Test for IT !"— Transcription de la présentation:

1 ScoRify We are TOEFL Test for IT !

2 Scorify permet aux recruteurs d’évaluer automatiquement les compétences en programmation de leurs candidats pour un recrutement express ou lors d’une campagne de recrutement spécifique. Scorify.me est une plateforme de Tests en ligne dédiée aux recrutements des   développeurs informatiques.

3 Plateforme Scorify.me Via une plateforme en ligne (en mode SaaS) , Scorify.me permet de simplifier et d’optimiser le recrutement des développeurs informatiques en évaluant les compétences techniques et informatiques , sous forme d’exercices de coding (coder, compiler et exécuter) , des candidats.  Les tests d’évaluation de Scorify.me sont conçus par des développeurs spécialistes permettant de valider les compétences sur les langages de développement : PHP , Mysql , Java , Spring , Hibernate , Jquery , Struts , ……  

4 Votre Problématique : Combien cela va vous coûter ?
Et si votre RH n’a pas fait le bon choix Pour selectionner un ingénieur technique qualifié pour travailler sur un projet de votre structure. Combien cela va vous coûter ? 2 Mois pour le processus de sélection 3 Mois de salaire 1 Mois supplémentaire de formation

5 Entretiens Téléphoniques
LA SOLUTION CLASSIQUE Votre société cherche un ingénieur expert en JAVA Spring. Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 Phase 6 Applications (CVs) CV Screening Phone Interviews (Assessment/Short-List) F2F Interviews (Assessment/Pre-selection) Technical Tests (Evaluation) CV Screening Entretiens Téléphoniques Les entretiens F2F Tests techniques 200 CVs 30 CVs 15 CVs 10 Candidats 5 Candidates Candidat potential *Risk: Talented Candidates Disqualified **Effort: Man Working Days

6 AVEC SCORIFY Votre sosciété cherche un ingénieur expert en JAVA Spring. Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 Phase 6 Scorify Applications (CVs) CV Screening Phone Interviews (Assessment/Short-List) F2F Interviews (Assessment/Pre-selection) Technical Tests (Evaluation) CV Screening Phone Interviews F2F Interviews Technical Tests 200 CVs 200 candidats Classés 30 CVs 15 CVs 10 Candidates 5 Candidates

7 Scorify résout donc la Problématique
Scorify résout donc la Problématique : « Des CV insuffisants ». Notre solution permet aux entreprises de mesurer automatiquement les compétences de leurs candidats de manière fiable et objective, quel que soit le contenu du CV. Scorify.me prend le contre-pied des tests QCM traditionnels, qui se bornent à contrôler une connaissance plutôt théorique. 

8 Multi-Utilisateurs (+) ou (–) IT
Philosophie de La Plateforme Multi-Utilisateurs (+) ou (–) IT

9 Multi-Utilisateurs (+ ou – IT)
DRH : (-) IT DRH : (+) IT Plateforme intelligente Paramétrage automatique d’une session selon technologies choisies Durée Tests Niveau Plateforme Paramétrable Durée Tests Niveau Rajout de tests personnels par technologie supportées Zoom sur le Code (Qualité ?) de tous les tests d’un candidat

10 Plateforme 1-Connexion 2-Création d’une Session de tests
3-Chargement Candidats et Lancement session de tests 4-Suivi déroulement de la session / Candidat 5-Génération du Rapport de la session

11 1-Connexion Accès au Dashboard sécurisé et personnalisable de
Déploiement immédiat, sans installation, sans investissement, avec une simple connexion internet Accès au Dashboard sécurisé et personnalisable de qualification des candidats Création d’une session de tests en moins de 5 minutes avec paramétrage de sa durée    Aucune configuration requise pour faire passer les tests (zéro installation) Accès multiutilisateurs  

12 2-Création d’une Session de tests
Nom de la session Choix des technologies Rajout éventuel de Tests Paramétrage spécifiques (ou automatique) à la session Durée Tests Niveau seuil

13 Création Session de Test

14 Session Automatique / Paramétrable

15 Session Paramétrable

16 3-Candidats et Lancement session
Saisie des Mails - Candidats Importation du fichier de mails – Candidats  Envoi d’invitations groupées à passer la session de tests Invitation individuelle de candidats à passer un ou plusieurs tests  Lancement de la Session

17 Chargement des candidats

18 Réception Mail Candidat

19 Session / Test Coding

20 Test Coding

21 4-Suivi déroulement de la session
Phase de mise en situation des candidats Phase Testing start Suivi en temps réel du déroulement de la session / Candidat 

22 Suivi par candidat

23 5-Consultation ou Génération du Rapport d’une session de recrutement
Scorify.me permet de Tester, classer et de générer un rapport de qualification de votre campagne de recrutement de vos candidats développeurs.  Pour chaque évaluation, le recruteur obtient instantanément un rapport et un classement comparatif des candidats en fonction de leurs performances. Et parce que l’adéquation poste/profil est centrale dans la réussite d’un recrutement, le recruteur pourra paramétrer un profil de compétences techniques pour identifier le candidat le mieux adapté au poste. 

24 DEMO en ligne

25 Nos clients cibles Scorify.me s’adresse donc particulièrement aux structures qui désirent optimiser ou ne disposent pas de temps ou de moyens techniques pour vérifier elles-mêmes le niveau de performance de leurs candidats.   Scorify.me est aussi utilisé comme outil de certification de vos collaborateurs (primes, mise à niveau, besoin de formation).  Ecoles d’ingénieurs , Universités , Académies , Formation continue , ……

26 POURQUOI ADOPTER SCORIFY ?
1. Gagnez du temps dans vos recrutements  2. Vérifiez sérieusement les aptitudes techniques de tous vos candidats. 3. Embauchez le développeur le plus adapté à vos besoins  4. Repérez les développeurs à hauts potentiels  5. Sécurisez vos recrutements et réduisez le taux de turnover de vos équipes de façon significative 

27 THANK YOU