La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité (DRDFE )

Présentations similaires


Présentation au sujet: "A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité (DRDFE )"— Transcription de la présentation:

1 A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité (DRDFE )

2 Nathalie Tournyol-du-Clos Cheffe du Service central des droits des femmes Nadia Castain Déléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité

3 Nathalie Tournyol-du-Clos Cheffe du Service central des droits des femmes

4 Nadia Castain Déléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité

5 LEA

6 Serge Camine Président CESER Picardie Yvonne Pérot Directrice régionale INSEE Picardie

7 Le parcours professionnel des femmes en Picardie Yvonne Pérot Directrice régionale

8 Une meilleure formation dans le primaire Les filles réussissent mieux dans le primaire Elles redoublent moins et se trouvent donc moins en retard scolaire FillesGarçons Épreuve de français5547 Épreuve de mathématiques6063 Part de bonnes réponses aux épreuves d'évaluation en français et en mathématiques à la rentrée en classe de 6 e en Picardie Source : Rectorat

9 Une meilleure formation dans le secondaire Depuis la génération 1954, les femmes sont plus fréquemment bachelières Elles sont moins souvent « décrocheuses »

10 Une meilleure formation dans le supérieur Davantage en situation de poursuivre des études longues 50% des filles sont sorties du système éducatif à 19 ans, pour les garçons cest à 18 ans Plus dinscriptions de filles que de garçons dans le supérieur 52% à lUniversité dAmiens à la rentrée Davantage de femmes diplômées du supérieur Part de la population de 25 à 34 ans ayant achevé ses études diplômée de l'enseignement supérieur (en %) Picardie FemmesHommes Premier cycle (niveau III)23,017,0 Second ou troisième cycle (niveaux I et II)17,013,0 Ensemble40,030,0 Source : Insee -Recensement 2009

11 Les filières de formation Orientation dans le supérieur Les filles majoritaires à luniversité sauf en sciences Elles sont moins présentes dans les autres formations supérieures sauf dans les écoles paramédicales et sociales Université Amiens (yc IUT) / filles sur étudiants Effectifs et part des étudiantes universitaires de l'académie d'Amiens par filières de formation Académie d'Amiens - Année universitaire Sciences Droit, économie Santé, médecine Lettres, langues, sciences humaines 66% 59% 56% 34%

12 Les filières de formation dans lenseignement professionnel Une distribution par filière très genrée : 1 fille pour 4 garçons dans les domaines de la production 2 filles pour 1 garçon dans les domaines des services Femmes Hommes Femmes Hommes Domaines des services Domaines de la production Effectifs scolarisés dans les voies professionnelles Académie dAmiens, tous niveaux hors apprentissage et diplômes de 2 e et 3 e cycles universitaires

13 Un décalage qualification - formation Aux niveaux I et II : 61% des hommes sont cadres, 43% des femmes elles se retrouvent parmi les professions intermédiaires Au niveau III : 30% des femmes sont employées alors que 20% des hommes sont cadres Répartition des diplômés de lenseignement supérieur selon la catégorie des emplois quils occupent Niveau I ou II (bac +4+) Niveau III (bac+2) Femmes Hommes Source : Insee - recensement Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers

14 Un décalage qualification - formation Les différences dorientation séparent les hommes des femmes à lheure dentrée dans la vie professionnelle entre employées et ouvriers Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Cadres Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Répartition des actifs en emploi selon la catégorie des emplois quils occupent BacheliersTitulaires dun CAP BEP Source : Insee - recensement 2009

15 Un décalage qualification - formation En comparant les femmes et les hommes à situation identique dâge, de diplôme, de secteur dactivité, de temps de travail : Une femme de niveau I ou II (bac+4+) a une probabilité 2 fois plus faible quun homme dêtre cadre 3 fois plus élevée dexercer une profession intermédiaire Une femme de niveau III (bac+2) a une probabilité 3 fois plus faible quun homme dêtre cadre 2 fois plus élevée dexercer une profession intermédiaire

16 Les femmes : 37% parmi les cadres, 76% parmi les employés Source : Insee - recensement Ouvrier Employé Profession intermédiaire Cadre Agriculteur, Chef d'entreprise HommesFemmes Ensemble : 46% Population picarde en emploi par sexe et catégorie en % 37% 50% 76% 19%

17 Un éventail de métiers réduit Une répartition des métiers très genrée Un éventail de métiers effectivement offerts aux femmes (1 sur 2) beaucoup plus restreint que celui des hommes (4 sur 5) 9 FAP presque « réservées » aux femmes, 32 pour les hommes Source : Insee - recensement 2009 Familles professionnelles selon la part des emplois féminins en Picardie

18 Une forte concentration des emplois féminins 50% des femmes sont rassemblées dans 11 familles professionnelles sur 87 (18 pour les hommes) Parmi celles-ci, 2 seulement sont cadres ou occupent une profession intermédiaire Les autres sont employées, souvent non qualifiées

19 En particulier parmi les métiers de cadres 1 seule FAP Cadre est majoritairement féminine 6 au contraire sont presque exclusivement masculines Les cadres femmes se trouvent concentrés sur 4 types de métiers Famille professionnelle Part des femmes dans la FAP (%) Part du total des emplois féminins (%) Source : Insee -recensement 2009 Cadres commerciaux et technico-commerciaux230,6 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation200,2 Personnels d'études et de recherche180,3 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie170,4 Ingénieurs de l'informatique150,2 Cadres du bâtiment et des travaux publics90,1 Médecins et assimilés471,2 Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés)441,3 Professionnels du droit (hors juristes en entreprise)440,2 Cadres des services administratifs, comptables et financiers421,6 Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants390,5 Cadres de la banque et des assurances370,5 Professionnels des arts et des spectacles360,6

20 Une forte concentration sur les métiers les plus précaires Source : Insee -recensement 2009 Ces 9 FAP se caractérisent par : peu dembauches en CDI, forte fréquence du temps partiel, chômage structurel important, conditions de travail souvent difficiles Une seule est majoritairement masculine les huit autres sont majoritairement ou exclusivement féminines

21 Des écarts de salaire qui se creusent avec lâge Le salaire horaire horaire moyen dune Picarde est inférieur de 16% à celui dun Picard Quasiment identique au début de la vie active, il augmente ensuite avec lâge

22 Un déroulement de carrière moins favorable Effet « Structure des qualifications » : Les hommes sont plus nombreux dans les emplois cadres où les salaires moyens sont plus élevés Les hommes perçoivent plus souvent des heures supplémentaires et des primes et leur montant est plus important Les femmes sont plus sujettes à des interruptions de carrière, occupent plus souvent des CDD (13%)

23 Articuler vie professionnelle - vie familiale Un partage des activités parentales et domestiques très inégal

24 Merci de votre attention Retrouvez les temps forts de légalité femmes-hommes : Retrouvez cette étude, et toutes celles de lInsee Picardie Rubrique « Les publications »

25 Politique du Travail en matière dégalité professionnelle DIRECCTE de Picardie

26 Fabrice Grelier Délégué général UIMM Picardie Didier Fabre Délégué régional CGPME Picardie Yves Bonnard Union Régionale CFE-CGC Partenaires sociaux & égalité professionnelle Carlos Martins Secrétaire général CAPEB Picardie Malik Chouarbi Secrétaire régional URI CFDT Gérald Fromager Secrétaire Général UD FO Aisne

27 M. Morgant - KEOLIS Laigneville La parole aux entreprises Gery Mann DRH dAuchan Mers-les-Bains

28 Monsieur le Préfet de Région Jean François Cordet

29 Nous vous remercions pour votre écoute Retrouvons nous au buffet


Télécharger ppt "A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité (DRDFE )"

Présentations similaires


Annonces Google