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La place accordée à lexpression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans lentreprise Résultats sondage exclusif CSA/ANACT.

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Présentation au sujet: "La place accordée à lexpression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans lentreprise Résultats sondage exclusif CSA/ANACT."— Transcription de la présentation:

1 La place accordée à lexpression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans lentreprise Résultats sondage exclusif CSA/ANACT

2 La place accordée à lexpression des salariés sur leur travail et leurs conditions de travail dans lentreprise Sondage réalisé par le Réseau ANACT et CSA 1011 salariés actifs occupés interrogés en ligne Enquête réalisée du 5 au 15 septembre

3 Les salariés français parlent-ils de leur travail ? Près de 3 salariés sur 4 parlent régulièrement de leurs conditions de travail 72 % en parlent dans lentreprise 3 Total Rarement / Jamais 28% Total Souvent 72%

4 Les salariés français parlent-ils de leur travail ? Ceux qui en parlent le plus dans lentreprise Les salariés dentreprises de plus de 500 salariés : 84 % Ceux qui ont des représentants : 78 % Ceux qui en parlent le moins Les salariés de petites entreprises : 55 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés Ceux qui nont pas de représentants : 62 % 4

5 Les salariés français parlent-ils de leur travail ? Près de 3 salariés sur 4 parlent régulièrement de leurs conditions de travail 73 % en parlent dans leur sphère personnelle Parmi ceux-ci : 86 % en parlent à leur famille 77 % à leurs amis 5 Total Souvent 73% Total Rarement / Jamais 27%

6 86 % des salariés interrogés estiment que leurs conditions de travail sont bonnes 6 Total Bonnes 86% Total Mauvaises 14%

7 La perception des conditions de travail diffère selon la taille de lentreprise ou lâge Une appréciation favorable dans les petites entreprises 36 % des salariés des entreprises de 1 à 9 salariés estiment avoir de très bonnes conditions de travail Moins favorable dans les grandes structures 20 % des salariés des entreprises de plus de 500 salariés estiment avoir de mauvaises conditions de travail Et pour les salariés âgés 19 % des salariés de 50 à 64 ans estiment avoir de mauvaises conditions de travail 7

8 De quoi parlent-ils ? 8 Plus de 80 % des salariés interrogés parlent relations de travail, contenu et organisation du travail Et plus précisément, au sein de votre entreprise ou de votre établissement, parlez-vous, ne serait-ce quoccasionnellement… ?

9 De quoi parlent-ils ? Des sujets différents selon les catégories Les cadres abordent en moyenne davantage les sujets de conditions de travail 94 % les relations sociales (87 % ensemble des salariés) 90 % le contenu du travail (85 % ensemble des salariés) 90 % lorganisation du travail (84 % ensemble des salariés) 81 % des ouvriers évoquent les conditions physiques de travail (66 % pour lensemble des salariés) 67 % des femmes parlent de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle (63 % pour lensemble des salariés) 9

10 Avec qui parlent-ils ? 10 Pour plus de 80 % des salariés au sein de lentreprise, les conditions de travail sont abordées prioritairement avec les collègues de travail 80 à 92 % des salariés interrogés désignent leurs collègues comme interlocuteurs privilégiés 92 % parlent avec eux de relations sociales, 88 % de contenu du travail et de conciliation vie privée/vie professionnelle 84 % dorganisation du travail Une exception : lévolution professionnelle abordée en priorité avec lencadrement direct 66 % en parlent avec leur responsable hiérarchique contre 62% avec les collègues

11 Avec qui parlent-ils ? 11 Lencadrement direct est identifié comme interlocuteur de référence sur la plupart des sujets Pour 60 % sur lorganisation du travail Pour 58 % sur le contenu du travail Pour 54 % sur les sujets de sécurité et de conditions physiques de travail Pour 51 % sur les relations sociales Pour 40 % sur les thèmes liés à la conciliation vie privée/vie professionnelle 92 % des managers ont le sentiment de favoriser lexpression sur les conditions de travail des personnes quils encadrent

12 Avec qui parlent-ils ? 12 Le recours aux représentants du personnel ou à la direction est cité dans une moindre mesure 31 % des salariés parlent de lévolution professionnelle avec la direction et 12 % avec les représentants du personnel 25 % évoquent la sécurité (31 % les cadres) avec la direction et 27 % avec leurs représentants 25 % abordent lorganisation du travail (36 % les cadres) avec la direction et 17 % avec leurs représentants 21 % les relations de travail (31 % les cadres) avec la direction et 23 % avec leurs représentants 21 % le contenu du travail (45 % les cadres) avec la direction et 12 % avec leurs représentants

13 Avec qui parlent-ils ? 13 Le médecin du travail consulté de manière marginale (de 4 à 13 % selon les sujets) Sauf sur la sécurité et les conditions physiques de travail 21 % des salariés sadressent à lui sur la sécurité

14 Comment en parlent-ils ? 14 Les discussions informelles priment 87 % des salariés évoquent les conditions de travail de manière informelle 87 % la conciliation vie privée/vie professionnelle 81 % le contenu du travail 79 % lorganisation du travail 75 % la sécurité et les conditions physiques de travail sauf pour lévolution professionnelle abordée à 63 % en entretien individuel

15 Comment en parlent-ils ? 15 Les réunions déquipe permettent daborder : la sécurité et les conditions physique de travail pour 41 % des salariés les relations sociales pour 40 % le contenu du travail pour 40 % Les conditions de travail peu abordées sur les réseaux sociaux : Seuls 11 % des salariés interrogés en parlent sur les réseaux sociaux 17 % parmi les ans

16 Parler des conditions de travail : pour quel bénéfice ? 16 Des discussions qui ont un impact positif sur le contenu du travail pour 60 % des salariés sur la sécurité et les conditions physiques de travail pour 58 % sur les relations sociales et lorganisation du travail pour 54 %

17 Parler des conditions de travail : pour quel bénéfice ? 17 Pour près de 40 % des personnes interrogées, ces discussions nont aucun effet 45 % estiment que ces discussions nont aucun effet sur la conciliation vie privée/vie professionnelle 42 % sur lorganisation du travail 41 % sur les relations sociales 40 % sur la sécurité 39 % sur lévolution professionnelle 37 % sur le contenu du travail

18 Parler des conditions de travail : pour quel bénéfice ? 18 Le bénéfice perçu diffère selon les interlocuteurs 76 % des salariés ayant parlé de relations sociales avec la direction et 62 % avec lencadrement en perçoivent un effet positif (54 % pour lensemble des salariés) 74 % des salariés ayant parlé dorganisation du travail avec la direction et 62 % avec lencadrement en perçoivent un effet positif (54 % pour lensemble des salariés)

19 Parler des conditions de travail : pour quel bénéfice ? 19 La direction est perçue comme la première responsable de lamélioration des conditions de travail 50 % des salariés la citent en premier 21 % citent les salariés 16 % le management intermédiaire 7 % les représentants du personnel 6 % les politiques et lEtat

20 Les représentants dans lentreprise les plus connus 20 Y-a-t-il des représentants du personnel dans votre entreprise ? Et plus précisément, y-a-t-il… ? Vous diriez que… ? 1 à 9 salariés : 92% 10 à 19 salariés : 64% BTP : 55% Commerce : 45%


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