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PARCOURS3 VERSION 2.7 06/12/2012 STORY-BOARD IMPLEMENTATION DES EMPLOIS D'AVENIR.

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1 PARCOURS3 VERSION /12/2012 STORY-BOARD IMPLEMENTATION DES EMPLOIS D'AVENIR

2 SOMMAIRE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012 Page 2 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE

3 SOMMAIRE DE SECTION Page 3 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

4 PREAMBULE Page 4 Les emplois davenir sont une des mesures phares du début du quinquennat de François HOLLANDE. En effet, la jeunesse est une des priorités de son gouvernement. Avec un taux de chômage de 22,7 %, la situation des jeunes de 16 à 25 ans sur le marché du travail est particulièrement difficile. Elle lest encore plus sur certains territoires marqués par des difficultés particulières daccès à lemploi, en particulier les départements et collectivités dou1re-mer, les zones urbaines sensibles et les zones de revitalisation rurale. Les jeunes non qualifiés sont confrontés à des difficultés spécifiques ; ils ne sont quun tiers à accéder rapidement à un emploi durable. Pour ces jeunes, la poursuite de leur parcours de formation est la solution à privilégier, mais les emplois davenir permettront de proposer une solution nouvelle à ceux pour qui cette reprise de formation nest pas envisageable à court terme. Sil est de la responsabilité de lÉtat, dans le cadre de la politique de lemploi, de mener à bien ce programme et den assurer la maîtrise douvrage et le pilotage, il doit pouvoir compter sur la collaboration de tous les acteurs impliqués dans sa réussite et notamment les missions locales qui seront un acteur majeur dans les prescription des contrats emplois davenir. Les emplois davenir sappuient sur les supports juridiques des contrats uniques dinsertion (contrats daccompagnement dans lemploi CAE ou contrats initiative-emploi CIE), mais présentent des caractéristiques particulières et font lobjet dune gestion et dun suivi spécifique. Lobjet de ce document est donc de : Préciser les modalités de mise en œuvre fonctionnelle des emplois dans Parcours 3 – le système dinformation des missions locales A ce titre, il tient lieu de spécifications fonctionnelles générales Remarque : Le processus de dématérialisation fait lobjet de spécifications fonctionnelles à part entières CONTEXTE FONCTIONNEL Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

5 PREAMBULE Page 5 Le story-board rassemble lensemble des éléments issus de la phase de conception de larchitecture de linformation et de linterface du module : Arborescence illustrant schématiquement lorganisation et la hiérarchie de linformation du module sous la forme dun arbre dont les branches représentent les rubriques et les sous-rubriques. Maquettes présentant lorganisation à lécran du contenu des pages du module. Maquettes décrivant le module dun point de vue fonctionnel. OBJET DU STORY-BOARD Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

6 PREAMBULE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012Page 6 Les emplois davenir ayant été lancés début novembre 2012, Parcours 3, accuse un déficit fonctionnel pour la gestion de ce dispositif, notamment par rapport aux dispositions règlementaires introduites par le législateur. Ainsi, il a été décidé dimplémenter les emplois davenir dans Parcours 3 en deux versions. o Une version 1 contenant les éléments indispensables à la gestion et au reporting des emplois davenir, qui sont de fait, à mettre en œuvre au plus vite. Les éléments retenus pour cette version sont matérialisés dans ce document par le symbole. Disponible en février o Une version 2 contenant les éléments complémentaires permettant une gestion optimale et facilitée du dispositif. Ces éléments sont matérialisés dans le document par le symbole. Disponible en avril-mai VERSIONS DE PARCOURS 3

7 SOMMAIRE DE SECTION Page 7 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

8 HISTORIQUE DES MODIFICATIONS Page 8 N°VERSIONDATEAUTEURDESCRIPTION 1,027/11/2012David MENNERET* Initialisation 2,006/12/2012David MENNERET* Modifications suites aux échanges avec la MOA Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

9 SOMMAIRE DE SECTION Page 9 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

10 APPLICATION LOCALE Page 10 ARBORESCENCE Entreprises Gestion du dossier Préférences Engagements Détail dun engagement Historique Actualités / RDV Historique actualités Liste des engagements Détail actualité Barre doutils Création automatique dune actualité dossier si jeune présent et contexte « Suivi emploi davenir » Tables de référence Analyses Webi Univers Liste services Détail service Nouvelles informations Nouveaux objets Nouvelles tables Document Menu Page Légende Nouveaux contextes Profils Nouveau droit Aperçu Avant impression Rubriques Nouvelle rubrique Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012 Annexe Cerfa Editions

11 APPLICATION LOCALE Page 11 MODULE ENTREPRISES – APPARENCE DU MODULE Ajout dun nouveau sous-menu « Engagements » accessible par tous les utilisateurs accédant au module Entreprise. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

12 APPLICATION LOCALE Page 12 MODULE ENTREPRISES – ENGAGEMENTS Possibilité de filtre sur le jeune et /ou létat des engagements. Par défaut, la liste est affichée pour tous les jeunes et tous les états. Possibilité de filtre sur le jeune et /ou létat des engagements. Par défaut, la liste est affichée pour tous les jeunes et tous les états. Liste des engagements définis avec lemployeur regroupés par jeune. La liste est triée par ordre alphabétique des noms et prénoms des jeunes. La liste est affichée sur une seule page. Liste des engagements définis avec lemployeur regroupés par jeune. La liste est triée par ordre alphabétique des noms et prénoms des jeunes. La liste est affichée sur une seule page. Type : Formation qualifiante Qualification préparée : CAP Métier : D1103 – Charcuterie – traiteur Niveau : V Info-bulle disponible en survol de la nature de lengagement présentant le détail de chaque engagement. Le détail présenté est fonction de la nature dengagement. Info-bulle disponible en survol de la nature de lengagement présentant le détail de chaque engagement. Le détail présenté est fonction de la nature dengagement. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

13 APPLICATION LOCALE Page 13 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – HISTORIQUE Supprimer : La suppression dune actualité entreprise dont le contexte est « Suivi emploi davenir » à laquelle le jeune était présent supprime également lactualité créée automatiquement dans le dossier du jeune lors de la création de cette actualité. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

14 APPLICATION LOCALE Page 14 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DETAIL ACTUALITE Contexte : Nouveaux items: « Information sur dispositif » permettant laffichage dune liste de valeurs « Dispositif » dont la saisie est obligatoire. Cette liste est alimentée par la table de référence des types de situation. « Suivi emploi davenir ». La sélection de ce contexte, et uniquement celui-ci : Affiche la liste de valeurs « Dossier » Affiche la case à cocher « Jeune présent » Affiche le bouton « Gestion des engagements » Contexte : Nouveaux items: « Information sur dispositif » permettant laffichage dune liste de valeurs « Dispositif » dont la saisie est obligatoire. Cette liste est alimentée par la table de référence des types de situation. « Suivi emploi davenir ». La sélection de ce contexte, et uniquement celui-ci : Affiche la liste de valeurs « Dossier » Affiche la case à cocher « Jeune présent » Affiche le bouton « Gestion des engagements » Dossier : Les jeunes de la liste sont ceux pour lesquels une MER emploi dont le type de mesure est « EAV.. ». Les MER à exclure sont celles à létat : Abandonné, Refus commission, Refus jeune, Refus Tiers et Reprise Parcours 2. Le bouton « Gestion des engagements » permet daccéder à la page de gestion et de suivi des engagements Lors de lenregistrement dune actualité dont le contexte est « Suivi emploi davenir», si le jeune est présent alors une actualité de même nature est automatiquement créée dans le dossier du jeune. Ses caractéristiques sont les suivantes : Type : « Information par un tiers » si la nature de lactualité entreprise est « Information par un partenaire » « Jeune vers structure » sinon. Date, nature et Par : Identiques à ceux de lactualité entreprise Contexte : Entretien de suivi EAV (En dur, valeur non utilisable ailleurs) Lieu : Lieu de rattachement du dossier Venu sans rendez-vous : Non coché Commentaire : Non renseigné Traitement de demande : Aucune demande, Aucune proposition, Aucun rendez-vous Cotraitance : Cette actualité est envoyée à Pôle emploi dans le cas où le jeune est en cotraitance Lenregistrement permet aussi la sauvegarde des engagements associés. Lors de lenregistrement dune actualité dont le contexte est « Suivi emploi davenir», si le jeune est présent alors une actualité de même nature est automatiquement créée dans le dossier du jeune. Ses caractéristiques sont les suivantes : Type : « Information par un tiers » si la nature de lactualité entreprise est « Information par un partenaire » « Jeune vers structure » sinon. Date, nature et Par : Identiques à ceux de lactualité entreprise Contexte : Entretien de suivi EAV (En dur, valeur non utilisable ailleurs) Lieu : Lieu de rattachement du dossier Venu sans rendez-vous : Non coché Commentaire : Non renseigné Traitement de demande : Aucune demande, Aucune proposition, Aucun rendez-vous Cotraitance : Cette actualité est envoyée à Pôle emploi dans le cas où le jeune est en cotraitance Lenregistrement permet aussi la sauvegarde des engagements associés.

15 APPLICATION LOCALE Page 15 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – GESTION DES ENGAGEMENTS Le bouton « Supprimer » est affiché en fonction du nouveau droit dans la gestion des profils. La création et la modification des engagements est réalisée respectivement par les boutons « Nouvel engagement » et « Modifier ». Ces boutons sont disponibles pour tout utilisateur accédant au module Entreprise. La création et la modification des engagements est réalisée respectivement par les boutons « Nouvel engagement » et « Modifier ». Ces boutons sont disponibles pour tout utilisateur accédant au module Entreprise. Liste des engagements définis pour le jeune par lentreprise. La liste est triée par date ordre chronologique des dates dengagement, dates déchéance et par CERFA (Initial puis avenant) Liste des engagements définis pour le jeune par lentreprise. La liste est triée par date ordre chronologique des dates dengagement, dates déchéance et par CERFA (Initial puis avenant) Le bouton « Valider » permet de valider la liste des engagements et létat de ceux-ci. Aucun enregistrement nest réalisé en base de données à ce moment. Lenregistrement définitif se fera lors de lenregistrement de lactualité (y compris les éventuelles suppressions opérées). Cette page est la point dentrée pour : La définition des engagements Le suivi des engagements Cette page est la point dentrée pour : La définition des engagements Le suivi des engagements Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

16 APPLICATION LOCALE Page 16 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT PRINCIPES COMMUNS Informations communes à tous les engagements : Date dengagement : Non modifiable – Initialisée avec la date de lactualité CERFA : « Initial » est la valeur par défaut. Nature de lengagement – Alimentée par la nouvelle table de référence : Formation Permis Immersion en entreprise Prestation daide à la construction du parcours Autre La sélection de ce champ conditionne laffichage des valeurs à saisir. La modification est impossible. Date déchéance : Obligatoire. Ne doit pas être antérieure à la date dengagement et ne peut être antérieure à la date de mise en œuvre si celle-ci est renseignée. Date de mise en œuvre de lengagement : Facultative. Ne doit pas être antérieure à la date dengagement. Date de réalisation de lengagement : Facultative sauf si lEtat est réalisé. Elle ne peut être antérieure à la date dengagement. Etat : Obligatoire. Alimenté par la nouvelle table de référence Non initialisé En cours Réalisé Abandonné à linitiative du jeune Abandonnée à linitiative de lemployeur Abandonné à linitiative du référent Informations communes à tous les engagements : Date dengagement : Non modifiable – Initialisée avec la date de lactualité CERFA : « Initial » est la valeur par défaut. Nature de lengagement – Alimentée par la nouvelle table de référence : Formation Permis Immersion en entreprise Prestation daide à la construction du parcours Autre La sélection de ce champ conditionne laffichage des valeurs à saisir. La modification est impossible. Date déchéance : Obligatoire. Ne doit pas être antérieure à la date dengagement et ne peut être antérieure à la date de mise en œuvre si celle-ci est renseignée. Date de mise en œuvre de lengagement : Facultative. Ne doit pas être antérieure à la date dengagement. Date de réalisation de lengagement : Facultative sauf si lEtat est réalisé. Elle ne peut être antérieure à la date dengagement. Etat : Obligatoire. Alimenté par la nouvelle table de référence Non initialisé En cours Réalisé Abandonné à linitiative du jeune Abandonnée à linitiative de lemployeur Abandonné à linitiative du référent

17 APPLICATION LOCALE Page 17 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT FORMATION Type de formation : Obligatoire – Alimentée par une nouvelle table de référence : Formation qualifiante Remise à niveau Acquisition des savoirs de base Adaptation au poste de travail Acquisition de nouvelles compétences Formation préqualifiante Type de formation : Obligatoire – Alimentée par une nouvelle table de référence : Formation qualifiante Remise à niveau Acquisition des savoirs de base Adaptation au poste de travail Acquisition de nouvelles compétences Formation préqualifiante Qualification préparée : Facultative. Alimentée par la table de référence « Nomenclature Diplômes » Qualification préparée : Facultative. Alimentée par la table de référence « Nomenclature Diplômes » Niveau visé : Facultatif Dans le cas où une qualification préparée est sélectionnée, le niveau est automatiquement renseigné avec celui de la qualification préparée. Niveau visé : Facultatif Dans le cas où une qualification préparée est sélectionnée, le niveau est automatiquement renseigné avec celui de la qualification préparée. Métier préparé : Facultatif. Possibilité de supprimer ou dutiliser la page de recherche ROME Métier préparé : Facultatif. Possibilité de supprimer ou dutiliser la page de recherche ROME Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

18 APPLICATION LOCALE Page 18 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT IMMERSION EN ENTREPRISE Métier expérimenté : Facultatif. Possibilité de supprimer ou dutiliser la page de recherche ROME Métier expérimenté : Facultatif. Possibilité de supprimer ou dutiliser la page de recherche ROME Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

19 APPLICATION LOCALE Page 19 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT PRESTATION DAIDE A LA CONSTRUCTION DU PARCOURS Type de prestation: Obligatoire – Alimenté par une nouvelle table de référence : Remobilisation vers lemploi Aide à la recherche demploi Aide à la prise de poste Elaboration du projet professionnel Evaluation des capacités et des compétences Autre Type de prestation: Obligatoire – Alimenté par une nouvelle table de référence : Remobilisation vers lemploi Aide à la recherche demploi Aide à la prise de poste Elaboration du projet professionnel Evaluation des capacités et des compétences Autre Si autre, détail: Facultatif – Champ de saisie (max : 255 caractères) affiché uniquement si la valeur « Autre » est sélectionnée dans « Type de prestation » Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

20 APPLICATION LOCALE Page 20 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT PERMIS Type de permis : Obligatoire. La liste de valeurs est alimentée par la table de référence des types de permis. Un seul permis par engagement. Si plusieurs permis sont contractés, il faut saisir un engagement pour chacun. Type de permis : Obligatoire. La liste de valeurs est alimentée par la table de référence des types de permis. Un seul permis par engagement. Si plusieurs permis sont contractés, il faut saisir un engagement pour chacun. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

21 APPLICATION LOCALE Page 21 MODULE ENTREPRISES – ACTUALITES – DÉTAIL DUN ENGAGEMENT AUTRE Détail autre engagement : Obligatoire. Champ texte (max. 255 caractères) Détail autre engagement : Obligatoire. Champ texte (max. 255 caractères) Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

22 APPLICATION LOCALE Page 22 MODULE ENTREPRISES – SERVICES – DÉTAIL DUN SERVICE Temps de travail hebdomadaire : Un nouveau contrôle est ajouté. La valeur saisie dans ce champ doit obligatoirement être numérique (99,99) sinon un message derreur est affiché et empêche lenregistrement. Nombre de postes : Initialisé à 1 par défaut. Une reprise de données est effectuée sur lhistorique pour renseigner à 1 toutes les valeurs non précédemment renseignées. Nouveaux champs : Offre collectée par : Obligatoire. ML Partenaire. Dans ce cas, la liste de valeurs présentant le contenu de la table de référence des partenaires, permet de sélectionner le partenaire collecteur de loffre. Cette nouvelle information est disponible pour tous les types doffre. Une reprise de données est réalisée et permet de renseigner la valeur « ML » pour tous les services. Compétences nécessaires : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Champ de saisie multi-lignes (max. 255 caractères) Activités / tâches : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Formation potentielles : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Champ de saisie multi-lignes (max. 255 caractères) Secteur ciblé : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Alimenté par une nouvelle table de référence : Non précisé (Valeur par défaut) Utilité sociale Utilité environnementale Activité à fort potentiel demploi Une reprise de données est réalisée sur lhistorique pour renseigner la valeur « Non précisé » pour cette information. Nouveaux champs : Offre collectée par : Obligatoire. ML Partenaire. Dans ce cas, la liste de valeurs présentant le contenu de la table de référence des partenaires, permet de sélectionner le partenaire collecteur de loffre. Cette nouvelle information est disponible pour tous les types doffre. Une reprise de données est réalisée et permet de renseigner la valeur « ML » pour tous les services. Compétences nécessaires : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Champ de saisie multi-lignes (max. 255 caractères) Activités / tâches : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Formation potentielles : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Champ de saisie multi-lignes (max. 255 caractères) Secteur ciblé : Facultatif. Affiché uniquement pour les offres demploi. Alimenté par une nouvelle table de référence : Non précisé (Valeur par défaut) Utilité sociale Utilité environnementale Activité à fort potentiel demploi Une reprise de données est réalisée sur lhistorique pour renseigner la valeur « Non précisé » pour cette information. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

23 APPLICATION LOCALE Page 23 MODULE ENTREPRISES – SERVICES – APERÇU AVANT IMPRESSION DUN SERVICE « OFFRE DEMPLOI » Les. Informations ajoutées dans le détail dun service « Offre demploi » sont ici reprises. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012 Les. Informations ajoutées dans le détail dun service sont ajoutées dans les documents PDF.

24 APPLICATION LOCALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012Page 24 MODULE ENTREPRISES – SERVICES – RECHERCHE AVANCÉE Le critère « Offre collectée par » est ajoutée dans les critères de recherche. Dans le cas dun service proposé par un partenaire, la saisie du partenaire via la liste de valeurs correspondante est alors possible. Le critère « Offre collectée par » est ajoutée dans les critères de recherche. Dans le cas dun service proposé par un partenaire, la saisie du partenaire via la liste de valeurs correspondante est alors possible.

25 APPLICATION LOCALE Page 25 GESTION DU DOSSIER – HISTORIQUE DES ACTUALITÉS / RDV Contexte : Les actualités dont le contexte est « Suivi emploi davenir » permettent didentifier les actualités réalisées dans le cadre du suivi des emplois davenir avec le jeune et lemployeur. Actualités « Entretien de suivi entreprise » : Il nest pas possible daccéder en modification ni de supprimer ces actualités créées de manière automatique suite à la création dune actualité entreprise de même nature à laquelle le jeune était présent. Ces actualités sont liées à celles du module entreprise. Actualités « Entretien de suivi entreprise » : Il nest pas possible daccéder en modification ni de supprimer ces actualités créées de manière automatique suite à la création dune actualité entreprise de même nature à laquelle le jeune était présent. Ces actualités sont liées à celles du module entreprise. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

26 APPLICATION LOCALE Page 26 GESTION DU DOSSIER – DÉTAIL DUNE ACTUALITÉ Contexte : La nouveau contexte « Suivi emploi davenir » peut être précisé en utilisant le module de recherche associé. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

27 APPLICATION LOCALE Titre de la présentation / N° de version / DatePage 27 GESTION DU DOSSIER – PROPOSITIONS MER ENTREPRISE Offre collectée par: Un nouveau critère de recherche permet de préciser lorigine du service et dans le cas dune origine «Partenaire », le partenaire associé.

28 APPLICATION LOCALE Page 28 GESTION DU DOSSIER – SITUATIONS EMPLOI Heures / mois : La valeur saisie dans ce champ doit obligatoirement être numérique sinon un message derreur est affiché et empêche lenregistrement. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

29 APPLICATION LOCALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012Page 29 GESTION DU DOSSIER – BARRE DOUTILS - EDITIONS Annexe du Cerfa de demande daide, prévue à larticle L : Lannexe au CERFA est ajoutée dans les documents du module Editions. La création de nouveaux descripteurs et champs de fusion est pour cela nécessaire. Annexe du Cerfa de demande daide, prévue à larticle L : Lannexe au CERFA est ajoutée dans les documents du module Editions. La création de nouveaux descripteurs et champs de fusion est pour cela nécessaire.

30 APPLICATION LOCALE Page 30 MODULE PREFERENCES – PROFILS Entreprise : Un nouveau bloc « Entreprise » est créé. Il contient un unique droit « Suppression des engagements ». Ce nouveau droit est, lors de sa mise en œuvre accordé à tous les profils « Administrateur ». Remarque : Tous les utilisateurs ayant accès au moule entreprise peuvent créer ou modifier des engagements Entreprise : Un nouveau bloc « Entreprise » est créé. Il contient un unique droit « Suppression des engagements ». Ce nouveau droit est, lors de sa mise en œuvre accordé à tous les profils « Administrateur ». Remarque : Tous les utilisateurs ayant accès au moule entreprise peuvent créer ou modifier des engagements Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

31 APPLICATION LOCALE Page 31 Les nouvelles tables de référence nationales administrables nationalement sont ajoutées dans le module dadministration des tables de référence Les nouvelles valeurs de référence ajoutées dans les tables de référence existantes sont également ajoutées dans le module dadministration des tables de référence au niveau local. La modification suivante est apportée à la table des rubriques. MODULE PREFERENCES – TABLES DE REFERENCE TableActionValeursCommentaires RubriqueCréation dune rubrique nationale - Suivi emploi davenirValeur créée pour permettre de renseigner le contexte des actualités dossier. Cette rubrique ne peut pas faire lobjet de propositions. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

32 APPLICATION LOCALE Page 32 Les engagements (Gestion et suivi ) doivent pouvoir être interrogés dans le décisionnel. Il est possible de récupérer les jeunes ou lentreprise ayant formalisé tel ou tel engagement. Les informations ajoutées dans les services entreprise sont consultables dans lunivers. Les objets « Situation » et lindicateur « Nombre de situations » permettent de connaître facilement les situations ayant eu lieu pendant une situation « Emploi davenir ». MODULE ANALYSES - UNIVERS Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

33 APPLICATION LOCALE Page 33 Il nest pas possible de supprimer une entreprise du module entreprises si des engagements ont été contractualisés par cette entreprise. AUTRES IMPACTS FONCTIONNELS Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

34 SOMMAIRE DE SECTION Page 34 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

35 APPLICATION REGIONALE Page 35 ARBORESCENCE Préférences … Analyses Webi Univers … Nouveaux objets Document Menu Page Légende Rubriques Nouvelle rubrique Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

36 APPLICATION REGIONALE Page 36 La table des rubriques est modifiée MODULE PREFERENCES – RUBRIQUES TableActionValeursCommentaires RubriquesCréation dune rubrique nationale - Suivi emploi davenirValeur créée pour permettre de renseigner le contexte des actualités dossier. Cette rubrique ne peut pas faire lobjet de propositions. Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

37 APPLICATION REGIONALE Page 37 Les engagements (Gestion et suivi ) doivent pouvoir être interrogés dans le décisionnel. Il est possible de récupérer les jeunes ou lentreprise ayant formalisé tel ou tel engagement. Les nouvelles informations « Offre collectée par » et « Secteur ciblé » sont consultables dans lunivers. Les objets « Situation » et lindicateur « Nombre de situations » permettent de connaître facilement les situations ayant eu lieu pendant une situation « Emploi davenir ». MODULE ANALYSES - UNIVERS Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

38 SOMMAIRE DE SECTION Page 38 PREAMBULE HISTORIQUE DES MODIFICATIONS APPLICATION LOCALE APPLICATION RÉGIONALE APPLICATION NATIONALE Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

39 APPLICATION NATIONALE Page 39 ARBORESCENCE Administration Tables de référence … Entrepôt Webi Univers … Nouveaux objets Nouvelles valeurs Document Menu Page Légende Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

40 APPLICATION NATIONALE Page 40 Les tables de références suivantes sont ajoutées ou modifiées. Elles sont administrables nationalement. MODULE ADMINISTRATION – TABLES DE REFERENCE (1/2) TableActionValeurs Nature engagementCréation- Formation - Immersion en entreprise - Permis Prestation daide à la construction du parcours -Autre Type de prestationCréation-Remobilisation vers lemploi -Aide à la recherche demploi -Aide à la prise de poste -Elaboration du projet professionnel -Evaluation des capacités et des compétences -Autre Type formationCréation-Formation qualifiante -Remise à niveau -Acquisition des savoirs de base -Adaptation au poste de travail -Acquisition de nouvelles compétences -Formation préqualifiante Etat engagementCréation-Non initialisé -En cours -Réalisé -Abandonné à linitiative du jeune -Abandonné à linitiative de lemployeur -Abandonné à linitiative du référent Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

41 APPLICATION NATIONALE Page 41 MODULE ADMINISTRATION – TABLES DE REFERENCE (2/2) TableActionValeursCommentaires Secteur cibléCréation-Activité à fort potentiel demploi -Utilité environnementale -Utilité sociale -Non précisé Contexte actualité entreprise Ajout de deux valeurs nationales -Information sur dispositif -Suivi emploi davenir Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

42 APPLICATION NATIONALE Page 42 Les engagements (Gestion et suivi ) doivent pouvoir être interrogés dans le décisionnel. Il est possible de récupérer les jeunes ou lentreprise ayant formalisé tel ou tel engagement. Les nouvelles informations « Offre collectée par » et « Secteur ciblé » sont consultables dans lunivers. Les objets « Situation » et lindicateur « Nombre de situations » permettent de connaître facilement les situations ayant eu lieu pendant une situation « Emploi davenir ENTREPOT NATIONAL Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012

43 MERCI DE VOTRE ATTENTION Siège : 91-95, rue Carnot Levallois-Perret – France Tel : +33 (0) Dominique SAUX Directeur de projets +33 (0) Page 43 David MENNERET Chef de projets +33 (0) Story-board Emplois davenir / Version 2.0 / 06 décembre 2012


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