Cours à option RH HR Practicies

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1 Cours à option RH HR Practicies
bachelor Cours à option RH HR Practicies Cours à option HR Practicies

2 Transfère de la théorie apprise dans la pratique
Objectifs Connaitre, évaluer et appliquer soi-même les méthodes et techniques qui assurent l’efficacité du processus de sélection des dossiers de candidatures (sans les interviews d’embauche) – issues de la pratique Transfère de la théorie apprise dans la pratique Pour le chef de groupe: entrainement de son leadership et de sa capacité de déléguer Lors de votre prochaine postulation: Votre dossier de candidature passe le premier cap de sélection – invitation à une première interview! Cours à option HR Practicies

3 contenu MODULE 1 (échauffement / mise dans le bain):
Théorie: répétition MODULE 2 Immersion dans « notre entreprise » MODULE 3 Immersion dans « notre service RH » MODULE 4 Recrutement en pratique I MODULE 5: Recrutement en pratique 2 Cours à option HR Practicies

4 Le processus de pilotage de la GRH
La stratégie Externe Sociale Ecologique Economique Technologique Sphères envrionnementales Responsabilité sociale * RH: Mission économique (productivité du personnel) * RH: Mission sociale (satisfaction et motivation du personnel) Vision Mission* Objectifs Interne Cours à option HR Practicies

5 Tendances et défis de la GRH
Conditions cadres pour les RH Changements des valeurs Changements du marché du travail Changements économiques Conditions cadres pour les RH Changements techniques Cours à option HR Practicies

6 Tendances et défis de la GRH
Société et valeurs Changement des valeurs Développement vers une société 24h sur 24 et 7 jours sur 7 Mobilité croissante de la société Technologie de pointe Manque de spécialistes bien formés Manque de collaborateurs pour «tâches monotones et peu attractives» Cours à option HR Practicies

7 Tendances et défis de la GRH
Le monde du travail Concurrence croissante sur le marché du travail (aussi pour les économistes d’entreprise HEG!), pressions au niveau de la performance et de la réussite Plus de maladies psychiques, dépressions, burnout etc. : tendance à la hausse Toujours plus de jeunes concernés Spirale des coûts pour la société et les entreprises Cours à option HR Practicies

8 Tendances et défis de la GRH
Société et valeurs Réflexion sur le changement des valeurs dans la société et les répercussions sur la GRH au niveau du recrutement à l’exemple de la génération Y (les «twenty something») Changement du style de vie: le travail et un bon salaire, ce n’est pas tout! Il me faut aussi: du temps libre la possibilité de m’épanouir au travail Cours à option HR Practicies

9 Tendances et défis de la GRH
Total CH en 1000 6‘095 6‘751 7‘240 7‘640 7‘950 8‘200 Cours à option HR Practicies

10 Tendances et défis de la GRH
Collaborateurs Diminution de la loyauté envers l’entreprise (génération Y) Transparence salariale augmente Exigence d’équité augmente Quantité et complexité des prescriptions légales augmentent Plurilinguisme Fusions des cultures (entente culturelle) Exigences de participation et de codécision (COPE) Cours à option HR Practicies

11 Tendances et défis de la GRH
Collaborateurs Le personnel qualifié devient un avantage concurrentiel Ouvrir des horizons professionnels aux jeunes après l’apprentissage Rester en contact avec «les meilleurs» Réseautage international Revendication à la hausse par rapport au travail à domicile et nouveaux modèles de travail Développer l’attractivité des apprentissages manuels Cours à option HR Practicies

12 Tendances et défis de la GRH
Conséquences pour la DRH Implication lors de l’élaboration de la stratégie d’entreprise Veille du développement et des tendances dans le domaine RH pour en déduire les conséquences sur les futurs recrutements Elaborer des scénarios (p. ex. attractivité comme employeur pour les futurs spécialistes et cadres) Mise en pratique au niveau du travail RH opérationnel (Recrutement: make it or buy it) Gestion des compétences Façon d’agir proactive!! Cours à option HR Practicies

13 Tendances et défis de la GRH
Rôles clés à assumer par les RH au niveau du recrutement Mission économique vs. mission sociale Rôle stratégique (définition des politiques et stratégies du recrutement du personnel, retention management (comment maintenir les meilleurs) Rôle opérationnel (assurer la mise en place des processus de recrutement – contrôle qualitatif avec « boucle feedback ») Rôle de partenaire, de conseiller pour les questions de recrutement Rôle de pionnier, facilitateur du changement (nouvelles technologies de recrutement) Cours à option HR Practicies

14 Tendances et défis de la GRH
Take-aways pour le recrutement: Veille des sphères environnementale externes Savoir en déduire les conséquences pour la GRH Prise de conscience de son rôle en tant que Business Partner RH (ou DRH) – rôle = attentes des stakeholders envers moi Etre conscient des impacts des tendances et défis sur mon travail RH Connaître mon « publique-cible » et leur motivation pour postuler Cours à option HR Practicies