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1 Archivistes et Marché du Travail en Europe Un survol de la Situation Didier Grange Président ICA / SPA Archiviste de la Ville de Genève AAB, Goiânia,

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1 1 Archivistes et Marché du Travail en Europe Un survol de la Situation Didier Grange Président ICA / SPA Archiviste de la Ville de Genève AAB, Goiânia, 2 juillet 2008

2 2 Quels sont les débouchés professionnels qui soffrent aux jeunes diplômés européens en archivistique ? Sont-ils recrutés par la fonction publique ou se dirigent-ils vers le secteur privé ? Après combien de temps signent-ils leur premier contrat à durée indéterminée ? Leur formation correspond-elle aux attentes des employeurs ? Changent-ils demploi au cours de leur carrière et combien de fois en moyenne ?

3 3

4 4

5 Après-guerre

6 6 Europe actuelle

7 7

8 8 Manque de données Sujet peu étudié Etudes ponctuelles Passer à laction

9 9 Sept thèmes 1- Les débouchés professionnels 2- Les attentes des employeurs 3- La formation 4- Compétences, certification et accréditation 5- Le rôle des associations 6- La collaboration européenne 7- Les perspectives davenir

10 10 Les débouchés professionnels 1- La fonction publique 2- Le secteur privé 3- Les entreprises spécialisés 4- Les indépendants/consultants

11 11 Les débouchés professionnels Répartition entre secteurs Passage dun secteur à un autre Des archivistes qui quittent les archives Atout dans dautres secteurs Des archivistes au chômage

12 12 Marché du travail Période faste Plein emploi Manquent de diplômés Freedom of Information Act Secteur privé recrute Records managers Salaires plus attractifs

13 13 Marché du travail Collectif A5 (2004) « Enquête sur linsertion professionnelle des adhérents des associations membres du Collectif A5 (…) » ionnelle_Collectif_A5.pdf

14 14 Principales conclusions Majorité de femmes Fonction publique prédominante Traitement des fonds contemporains Précarité –au moins les premières années Salaires bas

15 15 Marché du travail Situation bloquée Etat nengage plus Ressources diminuent Libera professione Salaires bas Réorientation professionnelle

16 16 Les attentes des employeurs Diplômes Expérience professionnelle Qualités humaines et professionnelles

17 17 Les besoins émergeants Connaissances spécialisés –Gestion –Informatique/archivage électronique –Droit –Organisation Double formation Travail en équipe Capacité dadaptation

18 18 Formation Écoles (anciennes) –Écoles des Chartes / France –Marburg / Allemagne

19 19 Formation Universités –Royaume Uni –France –Pays-Bas –Espagne –Autres pays

20 20 Formation Ecoles spécialisées –Suisse Ecoles liées aux institutions dArchives –Italie Situation mixte –Nombreux pays

21 21 Programmes Plus complets Plus diversifiés

22 22 Un nouvel équilibre droit technologie sciences de linformation histoire gestion-administration archivistique

23 23 Formation continue

24 24 Trois thèmes à lordre du jour Compétences Certification Accréditation

25 25 Compétences The skills, knowledge and behavior required to work within a profession. These are acquired both through initial education and training and participation in a program of continuing professional development (CPD)

26 26 Compétences - Projets Nationaux Débat en Europe France : Référentiel métier et Compétences Référentiel métiers des archives AAF Pays-Bas : Profil de compétences Suède ? Espagne ?

27 27 Projet EURBICA / SPA Varsovie 06 Groupe de travail Objectifs Point de situation

28 28 Certification Individus Grand intérêt

29 29 Accréditation Institutions Universités Associations Régularité Responsabilité Royaume Uni

30 30 Le Temps des pionniers 1891 : Pays Bas 1904 : France 1907 : Belgique 1912 : Hongrie 1917 : Danemark 1921 : Belgique 1922 : Suisse 1932 : Royaume Uni 1936 : Etats-Unis 1937 : Norvège 1939 : Estonie 1913

31 31 Associations Presque tous pays européens ont une association professionnelle Représentent des milliers de professionnels, dans tous les milieux Sont des partenaires et des références Parmi leurs missions: –promotion et défense de la profession –Fixation des critères professionnels

32 32 Associations Constituent un réseau Offrent des bourses demploi Partenariat: petites annonces et recrutement par leur biais Promotion auprès du secteur privé Observateurs du développement du milieu professionnel

33 33 Associations Reconnaissance des diplômes Protection du titre Conditions matérielles Santé et sécurité Déontologie Salaires Syndicats?

34 34 Collaboration européenne Formation Diplôme Mobilité Modèle archivistique européen

35 35 Le futur I: les archivistes devront Réaffirmer leur mission, leur rôle et leur spécificité auprès de leurs employeurs -et de leurs potentiels employeurs Se profiler et se positionner par rapport aux bibliothécaires/documentalistes et informaticiens Etre plus présents dans le secteur privé Renforcer la formation initiale et ladapter à lévolution et aux besoins du marché du travail Renforcer et diversifier loffre en matière de formation continue

36 36 Le futur II: les archivistes devront Favoriser la mobilité des professionnels entre les pays européens Promouvoir la pluridisciplinarité –ou, à linverse, choisir de mieux faire ressortir la spécificité de la formation en archivistique Investir dans la collaboration internationale, au sein de lEurope mais également à léchelle de la planète Développer des compétences en matière de lobbying Mieux connaître le marché du travail et son évolution

37 37 Lavenir

38 38 Pour un Observatoire européen

39 39

40 40

41 41 Didier Grange Archives de la Ville de Genève Palais Eynard 4 Rue de la Croix-Rouge 1211 Genève 3 SUISSE Tel 0041 (22)


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