Archivistes et Marché du Travail en Europe Un survol de la Situation

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1 Archivistes et Marché du Travail en Europe Un survol de la Situation
Didier Grange Président ICA / SPA Archiviste de la Ville de Genève AAB, Goiânia, 2 juillet 2008 Didier Grange - Goiânia 2008

2 Quels sont les débouchés professionnels qui s’offrent aux jeunes diplômés européens en archivistique ? Sont-ils recrutés par la fonction publique ou se dirigent-ils vers le secteur privé ? Après combien de temps signent-ils leur premier contrat à durée indéterminée ? Leur formation correspond-elle aux attentes des employeurs ? Changent-ils d’emploi au cours de leur carrière et combien de fois en moyenne ?

3

4

5 Après-guerre

6 Europe actuelle

7

8 Passer à l’action Manque de données Sujet peu étudié
Etudes ponctuelles Passer à l’action

9 Sept thèmes 1- Les débouchés professionnels
2- Les attentes des employeurs 3- La formation 4- Compétences, certification et accréditation 5- Le rôle des associations 6- La collaboration européenne 7- Les perspectives d’avenir

10 Les débouchés professionnels
1- La fonction publique 2- Le secteur privé 3- Les entreprises spécialisés 4- Les indépendants/consultants

11 Les débouchés professionnels
Répartition entre secteurs Passage d’un secteur à un autre Des archivistes qui quittent les archives Atout dans d’autres secteurs Des archivistes au chômage

12 Marché du travail Période faste Plein emploi Manquent de diplômés
Freedom of Information Act Secteur privé recrute Records managers Salaires plus attractifs

13 Marché du travail Collectif A5 (2004)
« Enquête sur l’insertion professionnelle des adhérents des associations membres du Collectif A5 (…) »

14 Principales conclusions
Majorité de femmes Fonction publique prédominante Traitement des fonds contemporains Précarité –au moins les premières années Salaires bas

15 Marché du travail Situation bloquée Etat n’engage plus
Ressources diminuent Libera professione Salaires bas Réorientation professionnelle

16 Les attentes des employeurs
Diplômes Expérience professionnelle Qualités humaines et professionnelles

17 Les besoins émergeants
Connaissances spécialisés Gestion Informatique/archivage électronique Droit Organisation Double formation Travail en équipe Capacité d’adaptation

18 Formation Écoles (anciennes) Écoles des Chartes / France
Marburg / Allemagne

19 Formation Universités Royaume Uni France Pays-Bas Espagne Autres pays

20 Formation Ecoles spécialisées Ecoles liées aux institutions d’Archives
Suisse Ecoles liées aux institutions d’Archives Italie Situation mixte Nombreux pays

21 Programmes Plus complets Plus diversifiés

22 Un nouvel équilibre gestion-administration archivistique histoire droit technologie sciences de l’information

23 Formation continue

24 Trois thèmes à l’ordre du jour
Compétences Certification Accréditation

25 Compétences The skills, knowledge and behavior required to work within a profession. These are acquired both through initial education and training and participation in a program of continuing professional development (CPD)

26 Compétences - Projets Nationaux
Débat en Europe France : Référentiel métier et Compétences Référentiel métiers des archives AAF Pays-Bas : Profil de compétences Suède ? Espagne ?

27 Projet EURBICA / SPA Varsovie 06 Groupe de travail Objectifs
Point de situation

28 Certification Individus Grand intérêt

29 Accréditation Institutions Universités Associations Régularité
Responsabilité Royaume Uni

30 Le Temps des pionniers 1891 : Pays Bas 1904 : France 1907 : Belgique
1912 : Hongrie 1917 : Danemark 1921 : Belgique 1922 : Suisse 1932 : Royaume Uni 1936 : Etats-Unis 1937 : Norvège 1939 : Estonie 1913

31 Associations Presque tous pays européens ont une association professionnelle Représentent des milliers de professionnels, dans tous les milieux Sont des partenaires et des références Parmi leurs missions: promotion et défense de la profession Fixation des critères professionnels

32 Associations Constituent un réseau Offrent des bourses d’emploi
Partenariat: petites annonces et recrutement par leur biais Promotion auprès du secteur privé Observateurs du développement du milieu professionnel

33 Associations Reconnaissance des diplômes Protection du titre
Conditions matérielles Santé et sécurité Déontologie Salaires Syndicats?

34 Collaboration européenne
Formation Diplôme Mobilité Modèle archivistique européen

35 Le futur I: les archivistes devront
Réaffirmer leur mission, leur rôle et leur spécificité auprès de leurs employeurs -et de leurs potentiels employeurs Se profiler et se positionner par rapport aux bibliothécaires/documentalistes et informaticiens Etre plus présents dans le secteur privé Renforcer la formation initiale et l’adapter à l’évolution et aux besoins du marché du travail Renforcer et diversifier l’offre en matière de formation continue

36 Le futur II: les archivistes devront
Favoriser la mobilité des professionnels entre les pays européens Promouvoir la pluridisciplinarité –ou, à l’inverse, choisir de mieux faire ressortir la spécificité de la formation en archivistique Investir dans la collaboration internationale, au sein de l’Europe mais également à l’échelle de la planète Développer des compétences en matière de lobbying Mieux connaître le marché du travail et son évolution

37 L’avenir

38 Pour un Observatoire européen

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41 Archivistes et Marché du travail en Europe
Didier Grange Archives de la Ville de Genève Palais Eynard 4 Rue de la Croix-Rouge 1211 Genève 3 SUISSE Tel 0041 (22) Didier Grange - Goiânia 2008