LABSENTEISME EN 2012 Les résultats de lenquête 1.

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1 LABSENTEISME EN 2012 Les résultats de lenquête 1

2 REPARTITION EN POURCENTAGE DES EFFECTIFS DE LENQUÊTE 49 ENTREPRISES (représentant 18295 salariés) OUVRIERS 40 % CADRES 29 % ETDA 31 % 2

3 3 Taux moyen dabsentéisme en 2012

4 4 Evolution de labsentéisme par catégorie depuis 2003

5 5 Taux moyen d absentéisme par taille dentreprises en 2012 25 entreprises

6 6 Taux dabsentéisme par entreprise en 2012 - 200 : 3.85 %

7 7 Taux moyen dabsentéisme par catégorie en 2012 Entreprises de moins de 200 salariés (24) Taux moyen dabsentéisme par taille et par catégorie en 2012 Taux moyen dabsentéisme par catégorie en 2012 Entreprises de plus de 200 salariés (25)

8 8 Evolution de labsentéisme par cause depuis 2003

9 9 Taux dabsentéisme par cause en 2012 Ouvriers ( Taux global ouvriers : 7.22 %) (7,38% avec congé maternité/adoption)

10 10 Taux dabsentéisme par cause en 2012 ETDA (Taux global ETDA : 3.15 %) (3,58% avec congé maternité/adoption)

11 11 Taux dabsentéisme par cause en 2012 Cadres

12 12 Taux dabsentéisme par cause en 2012 Ensemble (Taux global : 4.30 %) (4,67% avec congé maternité)/adoption

13 LES PRATIQUES DES ENTREPRISES 13

14 14 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme

15 15 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme L amélioration des conditions de travail

16 16 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme La contre-visite (les organismes )

17 Contre-visites organisées pour tous les arrêts ? 17 Contre-visites organisées pour tous les arrêts ? Oui 0% Non 100 % Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme La contre-visite (les critères de déclenchement )

18 18 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme La contre-visite (les critères de déclenchement)

19 19 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme Lentretien de retour (critères de déclenchement )

20 20 Actions mises en place pour lutter contre labsentéisme La subrogation Six entreprises ont supprimé la subrogation Les éléments de salaire tenant compte du temps de présence

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