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Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Michael Dorn Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development.

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1 Boursiers Titulaires

2 CERN Induction Programme – Michael Dorn Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development Diversity MS relations, Legal, Admin. support Administration Sector Research Sector Accelerator Sector

3 Vos conseillers - Secteur de lAdministration et de lInfrastructure générale M. Dorn HRA pour DG, HSE P. Berry HRA pour GS, HR, PF M.-L. Falipou HRA pour FP M.-L. Rivier HR Partner A. Favre HRAa

4 Vos conseillers - Secteur de la Recherche G. Guinot HR Partner D. Grandclaude HRAa F. Licci-Ounnough HRA pour IT C. Granier HRA pour PH M. Siran VIA

5 M.-L. Falipou HRA pour BE L. Taillieu HR Partner P. Clerc HRAa S. Hansen HRA pour EN B. Delille HRA pour TE

6 Boursiers : Katharine Thomas-Chevreux

7 CERN Induction Programme

8 Objectifs à définir dans les 6 semaines Boursiers Titulaires Obligatoire Fortement recommandé

9 CERN Induction Programme SpécifiqueMesurableAtteignableRéalisableTempsSMART

10 CERN Induction Programme 5 ème mois 11 ème mois 1 an de période probatoire Temps dintégration 1 an de période probatoire Temps dintégration Titulaires Boursiers Si travail satisfaisant 1 ère année Exception 2 ème année 3 ème année

11 CERN Induction Programme

12 16 DOMAINES TECHNIQUES (92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES) 1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services

13 CERN Induction Programme CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES VALUESCORE COMPETENCIESLEADERSHIP COMPETENCIES EXCELLENCEEXCELLENCE Integrity Demonstrating Accountability Managing self Leading with strength & credibility Professionalism Achieving results Communicating effectively Optimising resources Creativity Solving Problems Learning & sharing knowledge Setting direction Diversity Building Relationships Working in teams Bringing the best out of people Commitment Working in the interest of the organisation Demonstrating flexibility Creating vision and strategic partnerships

14 CERN Induction Programme Entretien dentrée en fonctions Objectifs à définir dans les 6 semaines Objectifs à définir dans les 6 semaines Bon Appétit !


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