Autonomisation de nos employeurs. Aperçu du marché de recrutement Recrutement en ligne.

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1 Autonomisation de nos employeurs

2 Aperçu du marché de recrutement Recrutement en ligne

3 Aperçu du marché de recrutement

4 Les tendances de recrutement 2012 Source : les données de l'indice demploi – Janvier 2012 de Bayt.com et YouGov ont été rassemblées en ligne du 2 au 24 janvier 2012. Les résultats ont été rapportés sur une bas de 9,238 personnes interrogées. Les pays qui ont participé à cette enquête sont : EAU, Arabie Saoudite, Koweït, Oman, Qatar, Bahreïn, Liban, Syrie, Jordanie, Egypte, Maroc, Algérie, Tunisie et Pakistan. 63%

5 Les compétences et expériences demandées Source : les données de l'indice demploi – Janvier 2012 de Bayt.com et YouGov ont été rassemblées en ligne du 2 au 24 janvier 2012. Les résultats ont été rapportés sur une bas de 9,238 personnes interrogées. Les pays qui ont participé à cette enquête sont : EAU, Arabie Saoudite, Koweït, Oman, Qatar, Bahreïn, Liban, Syrie, Jordanie, Egypte, Maroc, Algérie, Tunisie et Pakistan.

6 Que préfèrent les employeurs? Quelles sont les qualités que recherchent les employeurs chez les candidats 22.1%Esprit déquipe 14.7% 11.4% 10.7% 6.6% 5.5% 4.7% Succès professionnel Caractère Succès Général Compétences Techniques Compétences de communication Qualités de direction Succès Académique 24.3%

7 Ce qui repousse les employeurs Les qualités que les employeurs napprécient pas Malhonnêteté Mauvaise Préparation Arriver en retard/ Commentaires inappropriés Enthousiasme insuffisant / Mauvaises Compétences interpersonnelles Vêtements inappropriés Agressivité 20% 17.5% 13.8% 12.5% 7.5% 2.5%

8 Les erreurs fréquemment commises par les chercheurs demploi Les commentaires des employeurs concernant les erreurs que commettent les chercheurs demploi lors de la rédaction de leur CV. 21.3% 19.7% 16.4% 14.8% Faibles Compétences Linguistiques CV non adapté au rôle Mauvais Format Exagérations Claires

9 Cycle de lentretien La plupart des employés potentiels sont susceptibles dêtre interrogés par 18.2% 27.3% 28.8% 22.7% Une personne Deux personnes Trois personnes Plus de quatre personnes

10 Les domaines de travail préférés dans la région Pétrole, Gaz et Pétrochimie 20% Meilleur développement de carrière 25% Meilleure sécurité de lemploi 22% Meilleures rémunérations 19% Gouvernemen t/ Fonctions publiques 11% Meilleure sécurité de lemploi 62% Moins touchés par la récession 10% Meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle 9% Banque/ Finance 10% Meilleur développement de carrière 30% Meilleure sécurité de lemploi 20% Meilleures rémunérations 18% Source: les données de lenquête des Meilleurs Domaines de Travail de Bayt.com et YouGov ont été recueillis en ligne du 1 er au 21 novembre 2011 avec la participation de 8,664 personnes de plus de 18 ans des pays suivants: Algérie, Bahreïn, Egypte, Jordanie, Koweït, Liban, Maroc, Oman, Pakistan, Qatar, Arabie Saoudite, Syrie, Tunisie et les Emirats Arabes Unis.

11 Source: les données du Sondage de Bayt.com sur les pratiques de recrutement des employeurs au Moyen-Orient et en Afrique du Nord ont été recueillies du 9 août au 22 décembre 2011 avec la participation de 637 personnes de 12 pays de la région du Moyen- Orient et Afrique du Nord. Le sondage sur les pratiques de recrutement des employeurs au Moyen-Orient et en Afrique du Nord. 28.8% Des employeurs au Moyen- Orient recherchent le dynamisme et lambition en tant que facteurs essentiels de recrutement 67.2% Des employeurs préfèrent embaucher un candidat qui a les compétences Nécessaires mais qui na pas dexpérience dans le domaine de travail de la société 74.6% Des employeurs embaucheront un subordonné plus compétent et plus qualifié queux 21.3% Des employeurs affirment que les faibles compétences linguistiques dans un CV représentent lerreur essentielle que peut commettre un chercheur demploi 20% Des employeurs considèrent la mauvaise préparation comme lun des éléments essentiels de léchec des employés potentiels

12 Source: Les données du sondage de «Développement de Carrière au Moyen-Orient et en Afrique du Nord » ont été recueillies entre le 9 mai et le 13 juin 2011 avec la participation de 12,270 personnes de la région du Moyen-Orient et de lAfrique du Nord. Sondage du développement de carrière au Moyen-Orient et en Afrique du Nord 35.1% des professionnels au Moyen-Orient estiment que travailler dans une bonne société est un facteur essentiel pour le développement de leur carrière 30.5% des professionnels au Moyen-Orient affirment quavoir la volonté dapprendre est la qualité la plus importante et la plus requise pour réussir sa carrière 35.9% des professionnels au Moyen-Orient pensent que le manque de parcours professionnel bien défini dans les sociétés est lun des obstacles les plus importants à leur développement de carrière 69.6% affirment que la lecture régulière de littérature appropriée est extrêmement importante pour lamélioration de leur carrière

13 Recrutement en ligne

14 A quel point le recrutement en ligne est-il efficace? Le sondage de Bayt.com sur les Méthodes de recrutement au Moyen-Orient et Afrique du Nord 2011 prouve que pour la plupart des professionnels au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, les sites de recrutement sont la méthode de recrutement la plus efficace. La façon la Plus Rapide La Plus Facile Et la Plus Efficace Pour obtenir un emploi

15 En quoi le recrutement en ligne est-il différent? Accès à un plus grand nombre doffres demploi Communication directe avec les responsables de recrutement Mise à jour Des Informations sur votre CV Recherche demploi au niveau régional ou global

16 Saviez-vous que …. 35% des chercheurs demploi au Moyen-Orient et en Afrique du Nord affirment que les sites de recrutement en ligne sont la méthode de recrutement la plus efficace 44% des professionnels au Moyen-Orient et en Afrique du Nord utilisent les sites de recrutement en ligne car ils représentent la façon la plus rapide, facile et efficace pour trouver un emploi 33% des professionnels au Moyen-Orient et en Afrique du Nord pensent quinternet améliore le recrutement dans la région 39% des sociétés au Moyen- Orient et en Afrique du Nord utilisent un site demploi pionnier pour répondre à leurs besoins dembauche vue leur efficacité dans la région 70% ont économisé en participant à un salon virtuel de lemploi au lieu dun salon traditionnel. Les chercheurs demploi partout au monde peuvent y participer

17 Pourquoi Bayt.com?

18 Les Visites sur Bayt.com Bayt.com est le site demploi leader au Moyen-Orient et en Afrique du Nord avec plus de 40,000 employeurs et plus de 7,500,000 chercheurs demploi enregistrés. 4 millions Visites/Mois

19 LAvantage de Bayt.com Bayt.com a été inauguré en novembre 2000 en tant que premier Site demploi dans la région. #1 Le Site demploi leader au Moyen- Orient et en Afrique du Nord

20 LAvantage de Bayt.com Le site autonomise les utilisateurs qui parlent larabe, langlais et le français afin de trouver des opportunités et des talents. #1 Le premier site Trilingue Site demploi en anglais/ arabe/ français

21 LAvantage de Bayt.com Plus de 7.5 millions de chercheurs demploi dont les CVs figurent dans notre base de données qui augmente chaque jour par milliers. #1 La plus large base de données de chercheurs demploi enregistrés

22 LAvantage de Bayt.com Plus de 40,000 employeurs régionaux utilisent Bayt.com pour subvenir à leurs besoins de recrutement. #1 La plus grande base de données d'employeurs régionaux

23 Lavantage de Bayt.com 12 bureaux dans la région qui progressent rapidement et qui fournissent une gérance de comptes localisée. #1 Le plus grand nombre de bureaux dans la région

24 Lavantage de Bayt.com La technologie exclusive InstantMatch de Bayt.com maximise le retour sur investissement des activités de recrutement. #1 La Technologie la plus avancée dans son domaine

25 Métriques de Bayt.com

26 Nouveaux talents régionaux par pays de résidence Augmentation quotidienne de plus de 7000 chercheurs demploi 7.5 millions de chercheurs demploi

27 Nouveaux talents régionaux par niveau de carrière La base de données des chercheurs demploi sur Bayt.com englobe tous les niveaux de carrière. 7.5 millions de chercheurs demploi

28 Nouveaux talents régionaux par domaine de travail La base de données des chercheurs demploi sur Bayt.com englobe tous les domaines de travail 7.5 millions de chercheurs demploi

29 Les chercheurs d'emploi dans les principaux marchés internationaux La base de données des chercheurs demploi sur Bayt.com englobe les marchés régionaux et internationaux Plus de 350,000 chercheurs demploi nouveaux

30 Solutions de recrutement

31 Subvenez à vos besoins de recrutement Bayt.com a le produit qui vous convient selon votre temps, budget, disponibilité et participation au processus de recrutement,

32 Limage de marque de lemployeur

33 Positionnez-vous en tant que meilleur employeur Bayt.com offre aux employeurs la possibilité de se positionner en tant que Meilleurs Employeurs. LEmployeur a le choix de mettre en évidence les informations quil estime uniques concernant son entreprise dans un format créatif et original. Sponsorisation de la page daccueil Positionnement de leader Le plus grand nombre de visites Sponsorisation du domaine de travail Positionnement de leader dans ce domaine Des candidats pertinents Ciblage des différents profils Ciblage des utilisateurs selon différents critères dans leurs CVs

34 Salons Virtuels de lEmploi

35 Votre opportunité de recrutement et de positionnement de votre image de marque de lannée Bayt.com vous offre une solution moderne qui vous aidera à vous démarquer en tant que meilleur employeur

36 Solutions de site de carrière

37 Positionnez-vous en tant que Meilleur Employeur Fournissez à votre équipe une technologie et des fonctionnalités ultramodernes afin de publier des offres demploi, rassembler des CVs, sélectionner des candidats, partager les informations aves dautres équipes et bureaux, automatiser le flux de recrutement et gérer une base de données diversifiée. Solutions de recrutement en ligne Contrôlez vos coûts Optimisez le processus de recrutement Mesurez des Retours sur Investissement plus élevés Augmentez et redirigez le trafic sur votre site Construisez votre base de données personnelle Personnalisation à 100% Solution de réseau modèle Augmentez le nombre dutilisateurs Monétisez les visites du site Raisons additionnelles pour visiter le site Raisons additionnelles pour rester sur le site Présence élevée sur les moteurs de recherche Commerce en ligne et bannières

38 Salaires de Bayt.com

39 Rapport de Compensation Personnalisé Recevez un Rapport de Compensation Personnalisé pour un Intitulé de poste de votre choix. Basez votre rapport sur des informations telles que: - Lieu - Années dexpérience - Domaine de travail de la société - Fonctions - Nationalité Recevez un rapport détaillé et précis basé sur les données les plus récentes Recevez un rapport de salaire personnalisé dans un délai de 5 jours de travail.

40 Recherche des Salaires Premium Accès direct aux données précises sur les salaires Analyse et comparaison des employés, des postes de travail ou des structures de rémunération entières par rapport au marché Etude des postes de travail avec précision et à tout moment. Prenez des décisions confiantes fondées sur des données en temps réel. Comparaison des structures de rémunération entières par rapport au marché Trouvez les sociétés qui offrent des salaires compétitifs dans votre ville, pays et domaine de travail.

41 Merci