 La jeunesse est la priorité du gouvernement  Taux de chômage important des jeunes de moins de 25 ans  Un tiers des jeunes non qualifiés accèdent à un emploi durable Les Emplois d’Avenir apportent une solution nouvelle - Objectif de en 2013 et de en 2014  Accéder à un emploi stable sur 3 ans  Poursuivre une formation

Les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)  Sans diplôme  Titulaires d’un CAP/BEP et en recherche d’emploi depuis + de 6 mois par dérogation auprès de la Direccte  Titulaires d’un diplôme jusqu’au BAC + 3, en recherche d’emploi depuis + d’1 an (sans aucune activité) et habitant en ZRR ou en ZUS

 CDD de 3 ans Possibilité CDD 1 AN le contrat de travail doit être écrit, comporter l'ensemble des mentions prévues à l'article L et transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent son embauche.  A temps plein Possibilité Temps partiel si avantage le jeune  Rémunéré au SMIC  L'indemnité de précarité n'est pas due

 Obligatoire  La formation s’effectue sur le temps de travail du jeune  Planifiée sur toute la durée du contrat  Financée par le CNFPT, la Direccte, le Conseil Régional, les OPCA, en fonds propres…

 Accompagnement obligatoire la Mission Locale  Entretiens planifiés  Formalisés dans le livret d’engagement  Entretiens contrôles par la Direccte

 Phase d’intégration ◦ Entretiens réguliers dans les 3 premiers mois ◦ Bilan maxi 3 mois après l’embauche  précise le parcours professionnel de formation, en fonction de la situation et des actions mobilisables  Phase de stabilisation ◦ 4 bilans intermédiaires dont 2 obligatoires par an  en fonction des compétences acquises  permet la mise en œuvre progressive des actions de formation  Phase de consolidation ◦ 2 Bilans obligatoires par an  Permet la finalisation du parcours vers une sortie positive

 Engagements tripartites (cerfa)  Livret d’engagement ◦ A signer ensemble au moment de la signature du contrat ◦ A compléter par le référent du suivi personnalisé, avec le tuteur et le jeune à chaque bilan ◦ Retrace le plan de formation envisagé, le parcours du jeune au cours du contrat (compétences et qualifications acquises, formations réalisées…)  Attestation d’expérience professionnelle  et de formation

 Montant de l’aide relative à l’Emploi d’Avenir  75% du salaire brut mensuel hors Cotisations sociales Environ 550 Euros restent à la charge de l’employeur pour un salaire brut de 1430 euros 35 heures  Aide versée tous les mois sur toute la durée du contrat

1.L’employeur prend contact avec sa Mission Locale ◦ Contenu du poste ◦ Éligibilité à un emploi d’avenir 2.Si l’employeur n’a pas de candidats, alors la Mission Locale propose des profils 3.Dès que l’employeur a choisi un jeune, il contacte la Mission Locale pour établir le Cerfa et le livret d’engagement

◦ Au 8 septembre 2013 en Auvergne  1356 contrats signés  Soit 67,2% de l’objectif annuel ◦ Au niveau régional  40% des contrats signés dans le Puy-de-Dôme ◦ L’Auvergne représente 2,8% des contrats signés en France ◦ La dynamique de prescription en Auvergne est supérieure à celle observée au niveau national

6 missions locales se partagent l’ensemble du territoire départemental : AMBERT CLERMONT FERRAND COURNON ISSOIRE THIERS RIOM

La Mission Locale  Isabelle VALLEE Place Veysseire ISSOIRE 