PGM 2008 Association personnel CERN 1 Mandat 2008: un programme, une liste Une année de transition G. Deroma

PGM 2008 Association personnel CERN , année de transition : Contexte l Direction: transition d’un DG à l’autre l LHC : phase construction  phase exploitation l Restructuration organique en vue l L’après Lisbonne - Stratégie européenne pour la physique des particules, Conseil du CERN réunion spéciale du 14 juillet 2006 l Norme IPSAS: effets de son entrée en vigueur l MTP: forte réduction des effectifs l Entre-deux 5YR l CACP: nouvelle gouvernance mise en œuvre

PGM 2008 Association personnel CERN 3 Commission Conditions d’emploi l Programmes volontaires : suivi des SLS « court » et « long » termes l MARS n Entretien conseil en développement  formation n CA26 (directives d’avancement avec échelons supplémentaires et primes restant de 2007) n MoMARS: tentative de mise en place l Anticiper la prochaine 5YR n Collecte statistiques recrutement et rétention n Sensibiliser superviseurs problèmes de recrutement n Base de données pour comparer avec autres OI n Enquête pour définir les priorités du personnel (cf 2003) l Politique des Contrats: à suivre de près l Avec Commission Juridique: n Révisions des S&R Chap. III + CA n Recours salaires à défendre au TAOIT n Réviser mode d’élection au Conseil du Personnel

PGM 2008 Association personnel CERN 4 Commission Protection Sociale l IPSAS: montant des engagements de l’Organisation envers assurés sera connu l Assurance en interne ou en externe? étude de marché, appel d’offre, assurance Stop Loss l Fonds capitalisé : suivi l Prestations: modifications du Règlement CHIS remplacement de la franchise l Garanties en cas de dissolution de l’Organisation

PGM 2008 Association personnel CERN 5 Commission Pensions l Etude actuarielle n Équilibre Caisse: recommandation CACP → Conseil n Etudes complémentaires flexibilisation autour 65 ans / prise de capital / valeur de transfert l S&R de la Caisse de Pensions n Politique financement (plan à long terme) l Nouvelle gouvernance, nouveau CACP: viable ? → nécessité de préparer la position de nos représentants l Taxation interne des pensions, retrocession? l Recours à défendre au TAOIT

PGM 2008 Association personnel CERN 6 Commission Hygiène - Sécurité l Concrétiser sur l’analyse de risque individuel  formation l Analyse documents sécurité nouvelle version. l Changement de mentalité : la sécurité c’est l’affaire de tous. l Suivi nouvelle politique de sécurité : égalité entre départements. l à suivre de près: n SAPOCO n Qualité des formations dispensées n Situation du Service du feu

PGM 2008 Association personnel CERN Assises / Commision 7 Commission sécurité & hygiène |ACTIVITES 2008 Réunion chaque 3 eme lundi du mois de 14 a /0 1 18/0 2 17/0 3 21/0 4 19/0 5 16/0 6 18/0 8 15/0 9 20/1 0 17/1 1 Mandat + fonctionnementx SAPOCOxxxxxxx Article Echoxxx Service du feuxxx SMSxxxx Formationxxx Accident non- professionnel xxx Règles de sécuritéxxx DEMARRAGE LHCxxxx

PGM 2008 Association personnel CERN 8 Commission Informaction l Faciliter la relation délégué – personnel: parrainage de nouveaux recrutés l Tenir le personnel régulièrement informé: différents canaux de communication l ECHO: valoriser davantage le travail interne AP l Avec la Commission Formation: n JTB à réhabiliter n module de base pour délégués n module stratégie de communication n module stratégie de négociation

PGM 2008 Association personnel CERN 9 Autres Commissions l Internes:cas particuliers jardin d’enfants Relations extérieures Collectes à Long Terme Clubs Socio-culturel l Commissions et Comités paritaires

PGM 2008 Association personnel CERN 10 Nos moyens de communication n Echo n Flash n Site WEB n Réunions publiques n Référendum n Forum n Presse n Les délégués

PGM 2008 Association personnel CERN 1 Site Internet (mis régulièrement à jour) Site Internet (mis régulièrement à jour)

PGM 2008 Association personnel CERN 12 Organisation - Structure Sonia MALLON Chris. GRIGGS Sébastien EVRARD Pedro MARTEL Joël LAHAYE Sonia MALLON Phil. DEFERT

PGM 2008 Association personnel CERN 13 Mandat 2008: un programme, une liste Une année de transition, dans la continuité. Merci de votre attention !

PGM 2008 Association personnel CERN 14 Remerciements: aux membres du secrétariat d’hier et d’aujourd’hui: Gunilla Santiard Stéphanie Palluel Evelyne Roussel Jeannot Catherine Regelbrugge Martine Briant Sonia Casenove Nicola Finn aux membres du Bureau et du Comité Exécutif aux délégués du Conseil du personnel aux représentants du GACE aux membres de l’Association du personnel …