2014 Basse Normandie

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2013, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles …). L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Basse Normandie (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région.

3 Les principaux résultats en 2014 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d’emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement Sommaire

4 Les principaux résultats en 2014

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2014 Basse Normandie Légère progression de la propension à recruter La proportion d’établissements prévoyant au moins une embauche atteint 16,9%, soit 0,9 point de plus qu’en 2013 Cette année, l’indicateur augmente principalement dans les IAA et agriculture (+4 points) et l’industrie manufacturière (+3,8 points) Après avoir diminué en 2013, le nombre de projets de recrutement s’élève à unités, soit son plus haut niveau depuis 2010 Les services et le commerce constituent les principaux réservoirs d’emplois de la région Près de 7 intentions d’embauche sur 10 se concentrent dans les activités de services, en particulier l’hôtellerie- restauration (16% des besoins en main-d’œuvre), le secteur sanitaire et social (12%) et les services aux particuliers (15%) Le commerce est à l’origine de près de projets de recrutement, un niveau stable par rapport à 2013 Moins d’un tiers des embauches sont considérées comme difficiles par les employeurs La proportion de recrutements assortis de difficultés continue de diminuer et atteint cette année 28,6% Le ratio recule dans l’ensemble des secteurs d’activités agrégés (de -10,6 points dans le commerce à -0,2 point dans les IAA et agriculture), excepté dans l’industrie manufacturière (+0,1 point) La part des emplois à vocation saisonnière s’établit à 36,5%, contre 33,8% en 2013

6 La répartition géographique des besoins en main-d’œuvre (principaux pôles de recrutement) Basse Normandie CAEN – projets, dont : LISIEUX – 3 484projets, dont : SUD MANCHE– projets, dont : NORD COTENTIN – projets, dont : SAINT LO COUTANCES – projets, dont :

7 Les principaux résultats par Département Basse Normandie Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CALVADOS ,5%27,2% MANCHE ,9%31,9% ORNE ,0%26,1% TOTAL REGION ,5%28,6%

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Social et médico-social : Fonctions administratives : Encadrement : Vente, tourisme et services : Techniciens : 719 Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Autres métiers : Basse Normandie

9 Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Basse Normandie

10 Les principaux résultats : évolutions Basse Normandie

11 I - Les établissements qui envisagent de recruter Basse Normandie

12 Selon la taille des établissements Selon le secteur d’activité agrégé Proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement Basse Normandie

13 Proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d’activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) Basse Normandie

14 Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. Proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d’emploi Basse Normandie >22% 20% à22% 18% à20% 16% à18% <16%

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

16 Selon la taille des établissements Selon le secteur d’activité agrégé Nombre de projets de recrutement Basse Normandie

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d’activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) Basse Normandie

18 Selon la taille des établissements Selon le secteur d’activité agrégé Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Basse Normandie

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d’emploi Basse Normandie Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. >50% 40% à50% 30% à40% 25% à30% <25%

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d’activité agrégé Basse Normandie

21 Proportion d’embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d’emploi > 65 % 55 % à65 % 45 % à55 % 35 % à45 % < 35 % Basse Normandie Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Basse Normandie

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Basse Normandie

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2014 Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Basse Normandie

26 Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Basse Normandie

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Basse Normandie

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Basse Normandie

29 IV – Les projets de recrutement détaillés par bassin d’emploi

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication Basse Normandie

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Basse Normandie

32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Basse Normandie

33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Basse Normandie

34 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

35 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'Assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L’enquête s’est appuyée sur deux échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 27,5%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d’être interrogés par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 582 questionnaires « web » ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 49,9 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 500 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L’échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l’ensemble des deux échantillons. Il s’agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d’activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d’emploi (12 dans la région Basse Normandie), les employeurs relevant de l’Assurance chômage. Fiche technique de l'enquête BMO 2014 Basse Normandie

36 Bilan des phases de terrain Basse Normandie

37 Population des établissements par taille et secteur d'activité Basse Normandie

38 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Basse Normandie

39 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Basse Normandie

40 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Basse Normandie

41 Taux de retour par taille et secteur d'activité Basse Normandie

42 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Basse Normandie