S. Mohammad Afsar Spécialiste technique principal, OIT/SIDA, Genève Politiques nationales sur le VIH/SIDA au lieu de travail: principes, processus et le rôle des syndicats

Un Code de bonne pratique de l'OIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail, élaboré en 2001 Lignes directrices pour l'élaboration des politiques et programmes sur le lieu de travail

VIH/SIDA - Une question liée au lieu de travail pParce que le VIH/SIDA affecte la population active et l'entreprise:  perte du revenu et des prestations  perte des compétences et de l'expérience  Chute de la productivité  réduction du profit & de l'investissement pParce que le lieu de travail peut permettre de limiter la propagation de l'épidémie et d'en atténuer l'impact:  protéger la sécurité de l'emploi et les droits  garantir une protection sociale  offrir une prise en charge, un soutien & un traitement  aider à la prévention à travers l'éducation et le soutien des pairs

Le Code de l'OIT  Encourage le dialogue social (consultation et collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs)  Définit les principes clés devant guider les clauses et conditions de travail/politiques DRH  Souligne les responsabilités des gouvernements, des organisations de travailleurs et d'employeurs.

Principes clés du Code de l'OIT Non discrimination Confidentialité Le droit aux programmes de prévention et de prise en charge Égalité entre les hommes et les femmes Pas de présélection Pas de licenciement

 Il est reconnu que la riposte au VIH permet de garantir les droits de l'homme, les libertés fondamentales et l'égalité hommes-femmes pour tous  Le VIH/SIDA est une question liée au lieu de travail et le lieu de travail doit être un élément essentiel de la réponse au VIH  Non discrimination  La prévention est une priorité fondamentale  L'accès aux services de prévention, de traitement, de prise en charge et de soutien  Participation des travailleurs dans la riposte à tous les niveaux  Prévenir le risque de transmission liée à l'emploi du VIH et des maladies associées telles que la TB  vie privée et confidentialité  Il ne doit être demandé à aucun travailleur de subir un test de dépistage du VIH ou de dévoiler son statut  Mesures de lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail doit faire partie des politiques et programmes nationaux de développement, notamment ceux liés au travail, à la protection sociale et à la santé  Protection des travailleurs dans les professions qui sont particulièrement exposées au risque de transmission du VIH Principes généraux Recommandation sur le VIH/SIDA, 2010 (N° 200)

 Un mécanisme tripartite national doit exister ou être créé pour l'élaboration et le suivi de la politique nationale sur le VIH/SIDA et le monde du travail  La plupart des organisations d'employeurs et de travailleurs doivent participer sur une base égalitaire dans ce mécanisme et les opinions des PVV et des experts doivent être examinées  Les membres doivent collecter des informations et statistiques détaillées et mener des recherches sur le développement au niveau national et sectoriel sur le VIH/SIDA et le monde du travail  Rapport en vertu de l'article 19 de la Constitution de l'OIT Suivi Recommandation sur le VIH/SIDA, 2010 (N° 200)

Rôle des syndicats Plaidoyer au sein de leurs cadres/affiliés Plaidoyer pour l'élaboration de la politique nationale sur le VIH/SIDA et le monde du travail Renforcement de leurs capacités à répondre au VIH/SIDA Participation active dans les consultations pour l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes en collaboration avec le gouvernement et les employeurs Participation dans les comités tels que le mécanisme de coordination du pays/conseils nationaux de lutte contre le SIDA Aborder les programmes de lutte contre le VIH dans l'économie formelle et informelle à travers les syndicats sectoriels.