« Commited to better energy »
Présentation Création 1924 – Ernest Mercier Activité -> extraction du pétrole brut Siège social: Paris Dirigeants: Patrick Pouyanné et Thierry Desmarest Effectif: Actionnaires principaux: Groupe Bruxelles Lambert (4%) et Salariés (3,6%)
Plan I- Accompagnement RH A) La gestion des carrières B) L’école Total II- Politique d’emploi A) Recrutement externe B) Tendances actuelles
I- Accompagnement RH Les valeurs: Diversité Mixité Equité Responsabilité
I- Accompagnement RH A) La gestion des carrières Acteur de son propre parcours o Forte présence RH o Garder au plus haut niveau le savoir-faire Mobilité interne o Plateforme Job Posting
I-Accompagnement RH A) La gestion des carrières La formation o Plan de formation o Renforcer les compétences o Acquérir de nouvelles compétences o En 2011 : o 81,6% des effectifs formés o 373 millions d’euros
I-Accompagnement RH B) L’école interne Total 2005 Contribuer à l’avantage concurrentiel du groupe Elle propose: les séminaires d’intégration Les programmes de développement du leadership les conférences et plateformes de dialogue
II- Politique d’emploi A) Recrutement externe L’égalité des chances L’équité La responsabilité o Nouveaux profils variés o Rémunération attractive et équitable
II- Politique d’emploi A) Recrutement externe Valeurs communes : o Mixité o Diversité sociale (jeunes et séniors) o Collaborateurs handicapés
II- Politique d’emploi B) Tendances actuelles En 2013: contrats longue durée contrats en alternance stages En 2015: licenciements économique
Sources de-ressources-humaines-favorisant-lepanouissement-des- collaborateurs de-ressources-humaines-favorisant-lepanouissement-des- collaborateurs fortes/la-total-attitude fortes/la-total-attitude va-reduire-ses-effectifs-de personnes-en- 2015_ _3234.html va-reduire-ses-effectifs-de personnes-en- 2015_ _3234.html