Conférence de presse GEMA Handicap un an dexistence, bilan et perspectives 17 novembre 2010
Sommaire Création de GEMA Handicap - Claude Fiot, président Le dispositif - Isabelle Ekkoute, vice-présidente Bilan et perspectives - Marie-José Uger, chef de projet 2
Le Groupement des Entreprises Mutuelles dAssurance (GEMA) Le syndicat professionnel des mutuelles dassurances et de leurs filiales : salariés en vie et non-vie 49 entreprises adhérentes 27,4 millions de sociétaires Un interlocuteur majeur de lAssurance 3
Origine: deux engagements forts Charte de développement durable Participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de lexclusion Développer des dispositifs de protection sociale à long terme Accord de branche sur la mixité et la diversité (19/12/2008) En phase avec les valeurs mutualistes : solidarité, responsabilité et partage 4
Origine: un projet pilote niortais Suite à lexpérimentation en Poitou-Charentes A la demande des mutuelles déjà engagées : MAIF, MACIF, MAAF et GMF Volonté de généraliser lexpérience à toute la France métropolitaine et tous les adhérents 5
Origine : un constat Les statistiques nationales sont : 38% des DETH sont âgés de plus de 50 ans (contre 18% pour le tout public) 53% des DETH sont des chômeurs de longue durée (contre 37% pour le tout public) 80% des DETH sont de niveau infra Bac, contre 59% pour lensemble des DE GEMA Handicap fonde donc sa politique de qualification sur la cible la plus fragilisée des personnes reconnues handicapées 6
Origine : un constat Personnes reconnues handicapées : Niveau de formation souvent insuffisant Absence de démarche de reconnaissance du statut T.H en interne Taux moyen demploi : 1.9% en 2007, 2.48% en 2008, près de 3 % en 2009 contre 6% obligatoire. Contribution annuelle importante des mutuelles auprès de lAgefiph, près de 2 millions deuros. 7
Le dispositif Financement des actions suivantes : Communiquer Rechercher, Sélectionner, Former, Recruter des demandeurs demplois reconnus handicapés sans le bac. 8
Le dispositif : un rôle dinterface Piloter le dispositif Garantir la cohérence Assister les mutuelles dassurance Accompagner les stagiaires 9
Le dispositif : une dynamique pour attirer les candidats Mutualiser les perspectives de recrutement sur les métiers Communiquer ensemble pour favoriser le sourcing Mobiliser les acteurs de sélection des candidats Sur 5 bassins demploi à lhorizon 2011 Ile de France, Rhône-Alpes, Nord Pas de Calais, Poitou-Charentes, Midi- Pyrénées 10
Le dispositif : des coopérations entre des acteurs aux expertises reconnues Agefiph et son réseau Cap Emploi Pôle emploi Ifpass Opcassur Centres de réadaptation professionnelle Cabinet de recrutement spécialisé Réseau associatif Les mutuelles du GEMA 11
Le dispositif : objectif annuel 50 embauches Les mutuelles mettent en commun leurs perspectives de recrutement sur les 2 prochaines années sur tout le territoire, Sur 3 métiers porteurs : 1.Conseiller commercial en face à face 2.Conseiller commercial sur plateau tél. 3.Gestionnaire de sinistre 12
La formation Une formation préparatoire de 5 mois pour la remise à niveau. Formation dispensée par 5 Centres de Réadaptation professionnelle. 13
14 Le CQP de CRCA comprend 26 compétences dont certaines spécifiques aux métiers et dautres communes. Le CQP est délivré par un jury de professionnels sur dossier. Lacquisition des compétences est guidée par un tuteur et validée par le manager. La formation
Bilan promotion 2009: chiffres clés 450 candidats pour entrer en formation préparatoire 60 personnes retenues 42 contrats de professionnalisation signés prochainement 15
60 % sont des femmes 81% ont un handicap invisible 10 % ont moins de 30 ans, 54 % ont entre 30 et 45 ans, 36 % sont âgés de plus de 45 ans 43 % sont mobiles en dehors de leur lieu dhabitation 16 Bilan promotion 2009: Profil-type des bénéficiaires
Dispositif financier à réinventer Ouverture à dautres partenaires, au-delà des mutuelles du GEMA Lancement du site 17 Perspectives
Les mutuelles du GEMA Handicap 18