Vision néo-classique du marché du travail

Les hypothèses de départ des néo-classiques: Le travail est échangé sur un marché Ce marché est régi par les hypothèses de CPP : aucune rigidité possible. Le taux de salaire (salaire réel) est le prix de cette marchandise. Salaire réel = salaire nominal/indice des prix

Le marché du travail est un marché où se rencontrent une offre et une demande Offre de travail = LA POPULATION ACTIVE Demande de travail = LES ENTREPRISES Tous ceux qui exercent ou souhaitent Exercer une activité professionnelle rémunérée démographie lois Normes sociales Travail des femmes salarisation qualification Travail des enfants économie tertiarisation

Offre de travail : population active arbitrage travail/loisir = raisonnement coût / avantage : travail = Sacrifice du temps libre : vision du travail pénible Le salaire réel (avantage) à maximiser pour plus de consommation directe et indirecte (épargne). --> Offre de travail : fonction croissante du taux de salaire (plus le salaire est élevé, plus la quantité offerte sera élevée)

l’offre Courbe de l’offre du travail Salaire réel Quantité

l’offre Courbe de l’offre du travail Salaire réel Quantité Offre de travail

Demande de travail : les entreprises Raisonnement coût / avantage : Avantage : maximisation du profit / coût : min. coût relatif du facteur travail (coût variable à court terme) Donc : Embauche jusqu’au moment où le salaire nominal = productivité marginale du travail Le travail et le capital sont substituables Demande de travail : fonction décroissante du taux de salaire (plus le salaire est bas, plus les entreprises vont demander du facteur travail)

Demande de travail Salaire réel Quantité

Equilibre: Confrontation de l’offre et de la demande établissant un prix d’équilibre (Se) à partir d'une quantité d’équilibre : Qeo = Qd = Qe en Se

L’équilibre: Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

Sources de déséquilibre: Tout choc venant augmenter ou diminuer l’offre ou la demande de travail Toute violation de la CPP : – Salaire minimum (vs. Flexibilité du salaire comme variable d'ajustement de l'O & D de travail) – Quotas pour certaines professions (vs. Libre entrée sortie sur le marché du travail) – Encadrement de certains secteurs (idem) – Cotisations sociales perturbant le prix d'équilibre (idem) – Prestations sociales perturbant le calcul coût/avantage des travailleurs

Déséquilibre: où se situe t il? Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

Déséquilibre: où se situe t il? Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe We

Déséquilibre D’ Q’ S’ Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se

Ecart quantité= chômage Q’ S’ Offre de travail Demande de travail Salaire réel Quantité Qe Se Q’

Retour à l’équilibre Si les salaires étant parfaitement flexibles : ajustement par les prix (baisse salaire) --> baisse offre de T & hausse demande de T -- > retour à l'équilibre (disparition du chômage Si les salaires ne sont pas flexibles : ajustement par les quantités (moins de demande de travail = moins d’embauche = maintien chômage durable )

BILAN analyse du marché du travail selon les néo-classiques : Les rigidité du marché du travail => déséquilibres : Retour à l’équilibre long car il n’y a pas d’homogénéité du facteur travail / de flexibilité possible du salaire / de libre-entrée sortie du marché du travail Si le marché du travail respectait les règles de CPP, tous les individus devraient avoir un emploi (marché à l'équilibre) - dans le cas contraire, on parle de chômage « volontaire » (les travailleurs ont « choisi » de ne pas vendre leur travail par raisonnement coût / avantage car le coût de l'effort > avantage (salaire réel) à cause des prestations sociales qui perturbent ce calcul.