Les métiers et formation dans le secteur du bâtiment Journée de professionnalisation « Informer et orienter sur les emplois et les métiers de l'économie verte » GIP Alfa Centre – 15/10/2013

Activité Bâtiment au national (source : www.metiers-btp.org) 2

Bilan 2012 : Léger recul de 1,2 % en volume Période de crise générale, nette contraction du marché du crédit et attentisme des ménages = repli du logement neuf (- 3,5 % en volume) Hausse du marché du non-résidentiel neuf (bureaux) de 1,4 % en volume Petite baisse de 0,7 % pour le marché de l’amélioration-entretien Projections 2013 : Recul de 3,5 % en volume de la production totale Bâtiment compte tenu d’un contexte macroéconomique, financier et institutionnel moins porteur Net repli (- 7,2 %) du marché du neuf. Recul de 8,9 % pour la production de logement neuf et de 4,4 % pour le non-résidentiel Recul limité à 0,5 % de l’activité en amélioration-entretien, permettra d’amortir en partie le choc du neuf Destruction prévisionnelle d’environ 40 000 emplois au cours de l’année 2013 Artisanat du Bâtiment : Recul d’activité à - 4 % au 2ème trim. 2013, la baisse se poursuit Pour le 5ème trimestre consécutif, l’activité recule : - 7,5 % dans la construction neuve, qui souffre encore du recul des mises en chantiers (- 13 % à la fin mai 2013 sur 12 mois cumulés) Les travaux d’amélioration de la performance énergétique des logements stagnent (0 %) ce trimestre (+ 3 % / 2012) et ne permettent plus de dynamiser l’activité entretien-amélioration, laquelle poursuit son repli affichant une baisse d’activité de - 2 %. Les prévisions déjà pessimistes à - 3 % en volume, sont ramenées à la fourchette de - 3,5 % à - 4 % Les problèmes de trésorerie continuent de s’aggraver Tous les corps de métiers ont subi une baisse d’activité (entre - 3,5 % et - 5 %), les maçons étant toujours les plus touchés par la crise Toutes les entreprises sont concernées quelle que soit leur taille. Les carnets de commandes sont toujours en baisse avec un moindre ralentissement pour le 3ème trimestre

Activité en région Centre (CER-BTP Centre – Enquête trimestrielle d'opinion des chefs d'entreprises du Bâtiment - 203 entreprises - Juillet 2013) 4

Un volume d’activité 2013 en baisse avec un début d’année difficile Contexte de ralentissement généralisé mais un niveau d’activité moins dégradé suite au contrecoup des mauvaises conditions climatiques du 1er trimestre, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise Poursuite du recul des constructions neuves et stabilité de l’entretien amélioration La dynamique des travaux d’accessibilité et de rénovation énergétique reste encore peu soutenue Légère impulsion de l’activité bâtiment portée par le 18, 37, le 41 et le 45, et dans une moindre mesure par le 28 et le 36 Stabilité de la durée moyenne des carnets de commandes (4,1 mois) mais niveau toujours inférieur à la moyenne longue période (4,4 mois) Les petites entreprises continuent de disposer d’un carnet de commandes (3,7) en dessous de la moyenne régionale, alors que les plus grandes restent au-dessus (4,7) Emploi et difficultés de recrutement Une entreprise sur 4 déclare avoir des difficultés de recrutement 90% soulignent le manque de compétence et plus d’un tiers, le manque de candidats La dégradation du niveau d’emploi semble s’être enrayée après le recul observé en fin d‘année 2012 et début d’année 2013. Le recours à l’intérim progresse (30 % contre 24 % en début d’année) Pour le trimestre à venir, 8 % des entreprises interrogées prévoient des effectifs en hausse, 14 % une baisse, les 78 % restantes le maintien de leur effectif. Seules 22 % envisagent de recourir à l’intérim Situation financière 37 % des entreprises affichent des difficultés de trésorerie (mais reste inférieure / 2012) Difficultés plus modérées pour les entreprises de gros œuvre (27 %) par rapport à celles du second œuvre (41 %) Prévisions d’activité Poursuite du frémissement de la reprise d’activité observé sur la période estivale au 3ème trimestre malgré un niveau de construction en logements neufs toujours en demi-teinte Tous les départements de la région s’inscrivent dans cette tendance

Les entreprises du bâtiment en région Centre (CER-BTP Centre – Données 2012) 48 960 salariés

Fortes orientations des politiques publiques et des objectifs européens 7

La réglementation et les politiques publiques soutiennent les objectifs fixés par L’Union  Européenne, pour des Bâtiments soucieux de l’environnement L'arsenal normatif et réglementaire de l'aménagement, de la construction et du cadre de vie, déjà très important, s'étoffe d'année en année notamment sous l’effet d’une prise en compte toujours plus forte de préoccupations liées à l’environnement et au développement durable. Les DTU et les normes techniques évoluent en permanence. Ainsi en passant de la RT 2000 à la RT 2005, la réglementation thermique s’est durcie augmentant les coûts de la construction et les prescriptions techniques à respecter. Selon des experts, entre la RT 2000 et la RT 2005, la performance énergétique d’une maison individuelle doit faire un bond de 22%. Emissions de gaz à effet de serre : prochaines échéances de la réglementation européenne • 2012 : réduction de 8% (par rapport aux valeurs de 1990) • 2020 : réduction de 20% • 2050 : les émissions de CO2 du bâtiment devront être divisées par quatre par rapport aux valeurs enregistrées en 2006, passant de 120 millions de tonnes à 30 millions de tonnes. C’est pourquoi on parle de « facteur 4 » pour mentionner cet objectif. La consommation énergétique moyenne, initialement de 400 kwh/m2, devra atteindre moins de 100KWH/m2 (dont 74% pour le chauffage). Atteindre le « facteur 4 » suppose à la fois d’agir sur la qualité des réhabilitations, et d’accroître les exigences pour les constructions neuves. Les nouvelles habitations devront ainsi à terme consommer moins de 15KWH/m2, voire devenir contributeur en énergie (Bâtiment à énergie positive). En France, le projet de loi issu du Grenelle de l’environnement annonce en 2008 une progression plus rapide. Dès 2010, tous les bâtiments et équipements publics, ainsi que les immeubles tertiaires, devraient être construits en basse consommation (50 kWh/m2.an). Pour les logements privés, une baisse d’au moins 20% par rapport à la RT 2005 est prévisible, avec l’objectif d’un tiers des constructions en basse consommation, ou à énergie passive ou positive. Dès 2012, les logements neufs seraient à basse consommation, puis à énergie passive ou positive dès 2020.

Traduction de ces orientations Pour les professionnels Labels et certificats Obligations et réglementations (fluides frigorigènes, RGE…) Contrôles Pour les clients Crédits d’impôts (panneaux photovoltaïques, maisons BBC) Certificat d’énergie et attestation de fins de travaux

Dans le secteur du Bâtiment Économie verte = Développement Durable Performance énergétique des constructions Evolutions des activités du Bâtiment

= Pas de nouveaux métiers en soi mais des métiers qui évoluent Les enjeux du secteur Les évolutions des marchés, des techniques et de la réglementation ont un impact sur les compétences des professionnels du secteur Les enjeux du développement durable (Grenelle de l’Environnement – Plan Bâtiment Durable) transforme les métiers La réalisation d’économies d’énergies pour les bâtiments neufs et anciens rénovés repose en partie sur l’acquisition de nouvelles techniques et technologies (équipements énergétiques, nouveaux matériaux…), qui sont propres à chaque métier Développer la performance énergétique des bâtiments nécessite également de savoir combiner les nouvelles techniques de plusieurs métiers, au sein de l’entreprise ou en association avec des entreprises d’activités complémentaires = Pas de nouveaux métiers en soi mais des métiers qui évoluent

Les impacts du développement durable sur l’activité bâtiment 12

 Sur les techniques propres aux métiers du BTP La nouvelle réglementation environnementale (RT2012) modifie le travail des professionnels du bâtiment, en particulier à travers : la nécessité d’améliorer la performance énergétique des bâtiments avec des objectifs très élevés à atteindre dans des délais serrés (Grenelle de l’Environnement) l’utilisation de matériaux peu consommateurs d’énergies de fabrication l’obligation de contenir les nuisances des chantiers, les dépenses d’énergie ainsi que les émissions de gaz à effet de serre l’obligation de traitement des déchets et le recyclage des matériaux Ces changements se traduisent dans la plupart des métiers de production par la nécessité de mettre en œuvre de bonnes pratiques environnementales sur les chantiers, définies par le bureau d’études et coordonnées par l’encadrement. Dans certains cas, il est nécessaire d’acquérir de nouvelles technologies et connaissances liées à l’environnement. Enfin, certains emplois se développent ou évoluent en lien avec les nouvelles technologies et les nouveaux matériaux mais aussi avec les nouveaux modes constructifs (préfabrication…).

 Sur la fonction Qualité, Sécurité, Environnement Les exigences renforcées du DD constituent une nouvelle donne pour les entreprises du secteur, à la fois en termes de réglementation à respecter et de niveau qualitatif à atteindre dans la réalisation des ouvrages. Le développement d’une fonction Environnement nécessite des compétences pour intégrer les nouvelles contraintes réglementaires mais aussi pour établir, suivre et contrôler un indicateur de performance environnementale.  Sur l’organisation et gestion de chantier La réalisation d’économies d’énergie pour les bâtiments neufs et anciens rénovés repose avant tout sur l’organisation et la gestion des chantiers. L’implication de l’encadrement est particulièrement importante en termes de : mise en œuvre des nouveaux systèmes constructifs animation de systèmes de bonnes pratiques professionnelles d’éco-construction intégration des nouvelles normes environnementales dans la gestion des chantiers

 Sur le conseil aux donneurs d’ordre = Proposition d’une offre globale L’évolution des marchés en réponse au Grenelle de l’Environnement placent les entreprises de Bâtiment en situation de co-conceptrices des ouvrages : pour assurer la prise en compte des objectifs environnementaux, elles doivent être en mesure d’assurer un rôle de prescription auprès des donneurs d’ordre en amont des projets (publics, privés, particuliers) pour construire des bâtiments répondant aux objectifs de performance énergétique, elles doivent s’associer pour combiner les procédés et les produits mis en œuvre par différents corps d’état Cela se traduit par un recours accru à des compétences adaptées de négociation et de prescription au sein de l’entreprise : Rôle de conseils et de préconisations pour des solutions respectueuses de l’environnement et financièrement attractives auprès des clients -> Interlocuteur unique Identification de nouveaux matériaux dotés d’une meilleure efficacité énergétique Organisation (juridique et assurance) pour engager une démarche partenariale afin de proposer une offre globale « performance énergétique du bâtiment ».

Impacts du développement durable sur les métiers 16

Performance énergétique des constructions Métiers concernés : TOUS La réalisation d’économies d’énergies pour les bâtiments neufs et anciens rénovés repose en partie seulement sur l’acquisition de nouvelles techniques et technologies liées aux énergies renouvelables (équipements énergétiques, nouveaux matériaux…), qui sont propres à chaque métier. Au niveau de l’entreprise, la question de la performance énergétique des bâtiments suppose de combiner les nouvelles techniques de plusieurs métiers, relevant des équipements et de l’enveloppe du bâtiment. Il s’agit de proposer une offre globale, ce qui peut être réalisé par association avec des entreprises complémentaires ou encore par diversification des métiers de l’entreprise. L’offre globale se traduit par la capacité des entreprises du bâtiment à conseiller les maîtres d’ouvrage sur les techniques les mieux adaptées et sur leur articulation optimale au plan énergétique. La performance énergétique repose sur une efficacité globale du bâtiment. L’offre globale d’équipements énergétiques du bâtiment Métiers concernés : chauffagiste, climaticien, électricien L’offre globale d’équipements énergétiques du bâtiment définit la capacité à choisir le meilleur dispositif technique de gestion de l’énergie (chauffage, climatisation, etc.) des bâtiments. Cette capacité repose sur les compétences combinées de ces corps d’état maîtrisant les nouvelles techniques et technologies liées aux énergies renouvelables. Avoir une bonne connaissance des différentes techniques liées aux équipements est également nécessaire pour pouvoir assurer un rôle de conseil auprès des maîtres d’ouvrage. L’offre globale en techniques de l’enveloppe du bâtiment Métiers concernés : menuisiers bois/pvc/aluminium, serruriers, fermetures protection solaires, façadiers aluminium, maçons Des exigences liées à la performance des bâtiments découlent des techniques spécifiques de conception et de mise en œuvre pour la façade. Elles concernent plusieurs corps de métiers. S’il n’y a pas à l’heure actuelle de métier générique de l’enveloppe du bâtiment, celui de façadier aluminium en est le plus proche. Les compétences que devront posséder les entreprises relevant de cette activité globale intègrent les domaines suivants : thermique, maîtrise des contraintes des différents matériaux, acoustique, résistance des matériaux, ventilation des façades, sécurité incendie, accessibilité, coordination des interphases et maîtrise de la sous-traitance, associées à des capacités technico-commerciales sachant valoriser les compétences des entreprises.11

L’offre globale en rénovation énergétique du bâtiment Métiers concernés : chauffagiste, génie climatique, électricien, menuisiers bois, pvc ou aluminium, serruriers, fermetures protection solaires, bardeurs, façadiers aluminium, maçons L’offre globale en rénovation énergétique du bâtiment constitue pour l’entreprise une stratégie de diversification de ses corps de métiers. Les qualités nécessaires à sa parfaite exécution sont nombreuses et importantes. Cette compétence intègre obligatoirement celles recensées dans l’offre équipement énergétique et celle des techniques de l’enveloppe, en particulier dans les domaines suivants : thermique, maîtrise des contraintes des différents matériaux, acoustique, résistance des matériaux, ventilation des façades, sécurité incendie, accessibilité, coordination des interphases et maîtrise de la sous-traitance, associées à des capacités technico-commerciales sachant valoriser les compétences des entreprises. Cette activité intègre également une fonction nouvelle de coordination, assurée par un professionnel chargé d’assurer la maîtrise et la coordination de tous les intervenants dans un cadre contractuel : technique, juridique, financier qui le lie au maître d’ouvrage. L’offre globale en sécurité et maintenance incendie Métiers concernés : électricité, fumisterie, menuiserie, etc. Tous les métiers sont concernés par les règles et normes de l’incendie, mais le travail résultant de la détection de l’installation de systèmes et de la maintenance est un travail de spécialiste. Pour répondre à un marché en expansion, la Profession s’est attachée à un travail de redéfinition des compétences liées à ce métier, qui peut être défini en trois grandes familles de fonctions : - le désenfumage - la détection incendie - la mise en sécurité. Au-delà des techniques, une fonction de prescripteur auprès de la maîtrise d’œuvre devra être développée pour contribuer à optimiser les choix techniques et financiers dans la mise en sécurité des bâtiments.

Formations et certifications 19

Dispositif de formation FEEBât Développement des plates-formes Maîtrise de l’Energie sur la région Centre (CFA, lycées, GRETA, etc.) ouvertes à tout public Formations aux énergies renouvelables, aux éco-matériaux Labels pour obtenir la mention RGE (PPE, Eco-artisan, Qualit’ENR, Qualifelec, Qualibat) Formations à l’Accessibilité Les guides formations régionaux des Organisations Professionnelles http://www.centre.ifrb.fr/ http://centre.capeb.fr/ Etude sur les besoins en compétence

Formations FEEBAT La Formation aux économies d’énergie des entreprises et des artisans du Bâtiment développe et systématise la prise en compte de la dimension énergétique dans l’ensemble des travaux de rénovation des bâtiments, en les appuyant sur des technologies performantes et des solutions innovantes. 5 modules concernent le résidentiel (avec une déclinaison de 2 d’entre eux pour les DOM) et 1 autre concerne le tertiaire. Le 5ème module a été mis en place à partir de septembre 2011. Ce module, dont les formations portent sur le neuf, vient enrichir la palette des modules FEE Bat ciblés initialement sur la rénovation énergétique. Le module 1 Tertiaire a pour but d’élaborer et de proposer des offres de travaux d’amélioration énergétique adaptées aux petits et moyens bâtiments tertiaires. Module 1 • Identifier les éléments clés d’une offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments. Module 2 • Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale Module 3 • Connaître, maîtriser et les technologies performantes Module 4 • Exploiter l’évaluation thermique et vendre l’offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments résidentiels. • S’organiser pour porter juridiquement l’offre globale Module 5 • Gérer les interfaces d’un chantier en résidentiel basse consommation : RT2012 – perméabilité à l’air • Mettre en œuvre des bâtiments en résidentiel basse

Formations accessibilité Accessibilité et adaptabilité pour tous : les fondamentaux Module A1 Maîtriser un marché économique potentiel, savoir appliquer la réglementation en vigueur, connaître les intervenants et les relais, proposer des solutions pertinentes, adaptées et confortables. Le logement individuel : maintien à domicile et confort d'usage pour tous Module B1 Identifier la situation du handicap, les différents travaux d'adaptation des logements individuels, les solutions d'accompagnement et de financement des travaux.

Formations initiales Cf annuaire des formations bâtiment et travaux publics en région centre Quasiment pas de nouveaux diplômes liés au verdissement des métiers en niv 5 et 4 mais des contenus qui évoluent (module offre globale, gestion des déchets de chantier…) Les nouveaux diplômes sont surtout en niveau 3, 2 et 1, certains d’entre eux sont en attente d’ouverture dans notre région

Limites et freins au verdissement des métiers 24

Les marchés ne sont pas encore au rendez vous Activité pas suffisamment emmenée par ces nouveaux marchés que le secteur considère pourtant porteurs Le marché augmente progressivement mais reste encore réservé à une clientèle avertie Pour les particuliers ces marchés représentent un investissement à long terme pour un coût plus important (ex différence de prix entre chauffe eau solaire et classique) Les réglementations et les mesures influencent le marché Exemple des panneaux photovoltaïques, des fluides frigorigènes, de l’accessibilité, de l’éco conditionnalité Les référentiels des diplômes n’évoluent pas assez vite Décalage entre ce qu’apprennent les jeunes formés et l’activité réalisée sur les chantiers. Les professionnels s’auto forment, se forment auprès des fabricants / fournisseurs ou entre eux

Les organismes ont du mal à faire face aux changements Investissement dans les plateformes, les technologies et les matériaux Formation de formateurs Image obsolète attribuée aux métiers du bâtiment Présentation dépassée de ces métiers (évolution des conditions de travail, évolutions techniques des métiers, enjeux pour l’environnement, enjeux pour l’avenir des constructions, ressources en termes d’emplois et de développement professionnel) On oublie le sens Orientation par défaut Décalage entre des métiers qui deviennent de plus en plus techniques et le profil des professionnels formés Cela génère un manque de motivation ou de professionnalisme chez les jeunes dans le métier

Pour aller plus loin : www.metiers-btp.org - le site de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications http://www.feebat.org/ http://www.performance-energetique.lebatiment.fr/ http://www.eco-artisan.net/ http://ecocitoyens.ademe.fr/faq-rge http://www.cerbtp-centre.asso.fr/ www.ccca-btp.fr