Organisation du travail et croissance manière d’agencer et de coordonner les activités productives au sein des entreprises pour en accroître l’efficacité  Quels sont les effets des différentes formes d'organisation du travail sur la croissance économique ?  Quelles sont les conséquences des changements dans l'organisation du travail sur le salariat ?

I – Organiser le travail pour stimuler la croissance Sur le plan historique : Division technique du travail Organisation scientifique du travail Début XXème Systématisation de la division du travail Fordisme Années 30 Trente Glorieuses Approfondissement de l'OST et innovations Toyotisme et NFOT Années 70 Années 80-90 Renversement de la logique fordiste de production

A] Taylorisme et fordisme : production et consommation de masse Les principes Les effets sur la croissance Les limites

A] 1) Division et intensification du travail Le principe de la division technique du travail Adam Smith La manufacture d'épingles 1776 Augmentation de l'habileté des travailleurs Diminution des « temps morts » Mécanisation et innovation facilitées + « Principe de Babbage »

A] 1)  L'Organisation Scientifique du Travail Frederick Taylor 1880 Observation Scientifique des Temps et des Mouvements « One best way » Division horizontale Double division du travail Parcellisation Division verticale Col blanc/col bleu Salaire au rendement

Standardisation des pièces et des produits A] 1)  Le fordisme Henry Ford 1913 Systématisation des principes tayloriens Convoyeur Travail à la chaîne Standardisation des pièces et des produits

A] 2) La hausse des salaires au service de la consommation de masse « Five dollars day » (Paternalisme) Le double du salaire moyen des ouvriers de l'époque ! Politique salariale rendue possible par les gains de productivité permis par la nouvelle organisation du travail + Baisse des prix permis par les gains de productivité Hausse du pouvoir d'achat Consommation de masse

A] 3) L'essoufflement du modèle fordiste Lancé dès janvier 1968, le slogan "A bas les cadences infernales" est repris par les Ateliers et décliné sur plusieurs affiches. Dans les usines, les jeunes ouvriers appellent à l'amélioration des conditions de travail. C'est la remise en question du travail à la chaîne.

A] 3) L'essoufflement du modèle fordiste

A] 3) L'essoufflement du modèle fordiste Croissance annuelle moyenne de la productivité du travail

A] 3) L'essoufflement du modèle fordiste

A] 3) L'essoufflement du modèle fordiste Une triple dimension de la crise fordiste Dimension sociale : rejet du « travail en miettes » Dimension économique : ralentissement des gains de productivité et inflation Dimension économique : transformation de la demande et intensification de la concurrence 60's 70's 70's