Cadres Seniors Consulting Un cabinet de recrutement dédié aux cadres seniors avec un concept novateur pour les Entreprises
Leffet Papy boom, les Seniors… Tout le monde en parle… Et pourtant …
Limage du Senior, sur le terrain, est encore …
Vos arguments sont … Il est trop « vieux » ! A quel âge est on senior ? 40 ans ? Est-ce une question dâge ou dexpérience ? 50 ans ? 60 ans ? Il est trop cher ! Combien coûte un junior ? Combien coûte un senior ? Période dintégration Charge daccompagnement Turn Over Opérationnel immédiatement Autonome Pérenne
Il nest pas motivé ! Il privilégie sa carrière Il privilégie lEntreprise Un Senior est motivé par lintérêt du poste. Un candidat junior est attiré par le salaire et les avantages (35h, RTT,…) Et pourtant … Tandis que … Vos arguments sont …
Il nest pas souple, adaptable, malléable ! Les seniors ont revu leurs prétentions à la baisse Les seniors sont mobiles Les seniors souhaitent travailler encore 10 ans Ils veulent transmettre leur expérience Il est surqualifié ! On ne peut pas lui demander une expérience de « débutant » Qui peut le plus, peut le moins Il nest plus carriériste et sa carrière est derrière lui Vos arguments sont …
Il nest pas bac ++ ! : Privilégiez vous le diplôme ou lexpérience ? A 50 ans que vaut le diplôme ? Vos arguments sont …
Les atouts des Seniors … Le savoir et lexpérience Le transfert de compétences La motivation Lopérationnalité immédiate
Nos conseils pour les Seniors… Ne vous bradez pas ! Ciblez les Pme/pmi et les Dirigeants Revenez sur un salaire du « marché » Utilisez votre réseau et vos relations
Les Entreprises et les Seniors… Combien de personnes partiront dans les 3 années à venir ? Qui détient la mémoire de votre entreprise ? Les « partants » sont-ils facilement remplaçables ? Avez-vous prévu la relève ? Quelle est la moyenne dâge de votre entreprise ? Connaissez vous votre entreprise ? Avez-vous anticipé le papy boom ?
Aujourdhui, votre entreprise repose sur … Les hommes et leur savoir faire Votre organisation
Perte de votre savoir faire Défaut dorganisation Demain (2010), votre entreprise subira le papy boom…
La France et les Seniors … Un taux demployabilité des seniors 34 % en France 74% Suède, 64% Japon, 57% Royaume Uni, 46% Allemagne Un projet de loi « malus » pour 2010 Une amende de 1% de la masse salariale Obligation davoir 5% de seniors dans leffectif
Cadres Seniors Consulting : Nos actions… Sensibiliser les Dirigeants des entreprises Faire évoluer limage du senior Favoriser le retour à lemploi des seniors Une démarche pro-active auprès des Entreprises pour : Briser la réticence de lembauche des plus de 45/50 ans
28 Seniors placés en cdi en cdi en 2008 = 38 cdi De nombreux contacts avec les DRH et les DG Une cv-thèque de plus 6500 candidats Au niveau national et international Une tranche dâge de 50/61ans Notre structure, adaptée pour les Pme / Pmi qui sont plus sensibles aux compétences des Seniors Des clients et des seniors très satisfaits du résultat et de leur poste. Cadres Seniors Consulting : Nos résultats depuis 2006…
Des clients…
Des Résultats… POSTES POURVUS depuis 2007Age du candidat Commercial Senior52 ans DAF de Transition54 ans Auditeur Comptable58 ans Responsable Logistique49 ans Chargé affaires métallique52 ans SIRH53 ans Responsable site industriel61 ans Responsable Paie45 ans Conducteur travaux bâtiment industriel 51 ans Responsable atelier menuiserie53 ans Chef chantier forage46 ans Directeur commercial BTP55 ans POSTES POURVUS depuis 2007Age du candidat 3 Consultants informatiques45 ans, 47 ans, 48 ans Chargé affaires/Auditeur qualité Aeronautique 59 ans Controleur de Gestion57 ans Consultant Qualité51 ans Responsable commercial BTP47 ans Responsable commercial BTP52 ans Cadre technique46 ans ADV56 ans Chef chantier GO44 ans, 54 ans DRH54 ans Responsable BE calcul48 ans Responsable Export57 ans
Contacts François HUMBERT (Fondateur) Téléphone : Site internet : Lexpérience passée est une richesse pour le futur et surtout nous serons tous un jour un Senior !!