Rawane Mbaye ACTRAV – Genève Cours A ( )

 Le SIDA a un impact majeur sur les travailleurs et leur famille, sur les entreprises et sur l’économie des pays. C’est à la fois une question qui concerne le monde du travail et un défi pour le développement  Juan Somavia

 Adultes en âge de travailler (15-49 ans);  Ravages dans les organisations syndicales;  Sécurité et Santé au travail, conditions de travail;  Protection des travailleurs;  Capacité de négociation;  Dialogue social.

L’impact sur les travailleurs Baisse de revenu et de la productivité des ménages Stigmatisation et Discrimination Travail des enfants > Orphelins

L’impact sur les entreprises Perte d’habiletés et d’expérience Baisse de la productivité Réduction des profits et investissements Augmentation des coûts liés au travail

 Intégration du VIH/SIDA dans les projets et les programmes du BIT  Elaboration de normes et directives  Plaidoyer et recherche  Mobilisation des partenaires sociaux  Coopération technique, appui aux mandants et formation

LE RECUEIL DE DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Bureau International du Travail Genève Adopté par le CA du BIT le 22 juin 2001

 La protection des droits des personnes affectées par le VIH/SIDA.  La prévention par l’information, l’éducation et la formation.  La prise en charge et le soutien des travailleurs et de leur famille. Adoption de politiques et de programmes sur le VIH/SIDA visant:

 Promotion de la soumission de la recommandation aux autorités compétentes (disposition constitutionnelle)  Campagnes pour une large information et dissémination de la recommandation;

 Plaidoyer national (presse, parlement);  Promotion du dialogue social pour l’application de la recommandation;

 Mobilisation et mise en place de plateformes syndicales (unité d’action syndicale indispensable dans la lutte contre le VIH/SIDA);  Mise œuvre de programmes d’éducation, de formation et d’information pour les travailleurs

 Renforcement de la lutte contre la discrimination et la stigmatisation et pour l’égalité (Convention 111);  Renforcement de la protection des travailleurs de tous les secteurs contre le dépistage obligatoire;  Promotion d’une politique de sécurité et de santé pour un milieu de travail plus sain (Convention 155);

 Prise en compte de la prévention, du traitement, de la prise en charge et du soutien dans les sujets de négociation collective;  Protection de la vie privée et de la confidentialité;

 Participation à l’élaboration de politiques et programmes nationaux et à leur mise en œuvre et évaluation;  Plaidoyer pour la prise en compte dans le budget national;  Mobilisation de ressources

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