Le régime collectif dassurance en 2009 Présentation aux gestionnaires Direction corporative de la rémunération globale Novembre 2008

Plan de la présentation Mise en contexte Résultats des négociations Lappel de propositions Les primes de 2009 Le calendrier dimplantation

Novembre 2008 Mise en contexte Un régime unique Économies déchelle Frais dadministration: générale et de risque Frais dassurance: rétention vs mise en commun Simplicité dadministration: un appel doffre, un assureur, une façon de faire et un système dadministration Équité Mobilité entre les différentes catégories demploi Maintien de léquité salariale

Novembre 2008 Résultats des négociations Aucun changement aux protections Partage de coûts Compte de gestion santé Comité conjoint

Novembre 2008 Résultats des négociations Partage des coûts (primes): EmployeurEmployé Maladie50 %50 % Optique50 %50 % Dentaire50 %50 % CGS 100 % 0

Novembre 2008 Compte de gestion de santé 300,00 $ par année, reportable une année supplémentaire (24 mois) Administré par lassureur Couvre les frais médicaux admissibles: franchise co-assurance dépenses médicales (LIR) non couvertes par nos régimes, par exemple: orthodontie prothèses auditives réparations dorthèses et prothèses scan

Novembre 2008 Comité conjoint Suivi du volet financier du régime Étude de faisabilité dun régime flexible Objet du comité conjoint:

Novembre 2008 Appel de propositions Contrat actuel de 5 ans prenant fin le 31 décembre 2008 Appel de propositions public lancé en juin 2008 Six soumissions reçues: SSQ, Desjardins, La Capitale, Sun Life, Industrielle Alliance et Croix bleue Médavie Analysées par un comité de huit personnes dont deux actuaires conseils de Mercer Proposition retenue: Desjardins Sécurité financière

Novembre 2008 Appel de propositions Nouveau contrat de 5 ans débutant le 1 er janvier 2009 Possibilité de prolongation jusquà 5 années additionnelles Les résultats en bref: baisse des frais dadministration réduction significative des primes garantie de 36 mois des frais dadministration garantie de 36 mois des bases de réserves équipe et systèmes de soutien plus élaborés

Novembre 2008 Résultats: primes 2009 Primes totales par période de paie Partage Ass.-vie de base 0,146 %0,132 %-9,6 %Employeur Vie des PAC0,80 $0,72 $-10 %Employé Assurance maladie Individuelle25,05 $26,30 $+ 5 %50 – 50 Familiale56,94 $59,80 $+ 5 %50 – 50 Soins optiques Individuelle1,96 $ id50 – 50 Familiale3,91 $3,90 $id50 – 50 Soins dentaires Individuelle12,97 $12,98 $id50 – 50 Familiale31,20 $ id50 – 50 Invalidité longue durée Cadres0,880 %0,518 %-41 %Employé Non-syndiqués0,756 %0,446 %-41 %Employé Syndiqués et non-syndiqués CLL2,746 %2,404 %-12,5 %Employé Invalidité courte durée Non-syndiqués (Montréal, Charlevoix, 500) 0,211 %0,182 %-13,7 %25 – 75 Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année

Novembre 2008 Résultats: primes Variation Ass.-vie des PAC 0,80 $0,72 $- 0,08 $ Assurance maladie Individuelle22,54 $13,15 $- 9,39 $ Familiale51,25 $29,90 $- 21,35 $ Soins optiques Individuelle0,20 $0,98 $0,78 $ Familiale0,39 $1,95 $1,56 $ Soins dentaires Individuelle1,30 $6,49 $5,19 $ Familiale3,12 $15,60 $12,48 $ Invalidité 42,25 $36,98 $- 5,27 $ TOTAL Individuelle Familiale 66,29 $ 97,81 $ 57,60 $ 85,15 $ - 8,77 $ - 12,66 $ Annuel - 228,00 $ - 329,00 $ Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année Exemple: primes dun employé par période de paie, employé syndiqué, salaire de $

Novembre 2008 Résultats: primes 2009 Exemple: coût employeur, par période de paie, pour le même employé syndiqué au salaire de $ Variation Ass.-vie 2,25 $2,03 $- 0,22 $ Assurance maladie Individuelle2,51 $13,15 $10,64 $ Familiale5,69 $29,90 $24,31 $ Soins optiques Individuelle1,76 $0,98 $- 0,78 $ Familiale3,52 $1,95 $- 1,57 $ Soins dentaires Individuelle11,67 $6,49 $- 5,18 $ Familiale28,08 $15,60 $- 12,48 $ Plus CGS (300,00 $/an) 0,00 $11,54 $ SOUS TOTAL Individuelle18,19 $ Familiale39,44 $ Individuelle34,19 $ Familiale61,02 $ Individuelle16,00 $ Familiale21,58 $ Annuel 416,00 $ 561,00 $

Novembre 2008 CALENDRIER DIMPLANTATION ActivitéDate cible Personnalisation des écrans DSF et procédés administratifs. Chargement du fichier de données initiales. Implantation. 14 novembre 14 nov. – 5 déc. Communiqué pour babillards et Atlas: présentation du CGS, du nouveau partage de primes, du changement dassureur et des prochaines étapes clés Semaine du 1 er décembre Mise en place de la facturation des absences sans traitement par DSF9 décembre Mise à la poste des attestations dassurance et du communiqué12-17 décembre Entrée en vigueur des assurances auprès de Desjardins Sécurité financière 1 er janvier Premier prélèvement des primes 2009 DSFPaie du 29 janvier Vérification des réclamations rejetées ou questionnées1 er janvier – 31 mars Régime dassurance de la SCQ auprès de Desjardins Sécurité financière (DSF)

Questions?