1 « Nous souhaitons contribuer à la formation d'un puissant mouvement citoyen, d'une insurrection des consciences qui puisse engendrer une politique à la hauteur des exigences. » Stéphane HESSEL, Edgar MORIN - Le chemin de l'espérance

2 TRAVAILLER MOINS pour TRAVAILLER TOUS !

3 Le travail ?

4 Sources des graphiques : INSEE OCDE EUROSTAT

5 Le constat :

6 Le chômage : constat (1)

7 Le chômage : constat (2)

8 Le chômage des Jeunes : constat (2*)

9 Le constat (3) : chômeurs de plus en 5 ans

10 Le constat (4) :Chômage zone euro

11 Question fondamentale : d’où vient le chômage ?

12 Question fondamentale : d’où vient le chômage ?

13 Les causes (1): la croissance

14 Les causes (2): la productivité

15 Les causes (3): le besoin de travail

16 Conséquences (1) : les salaires

17 Conséquences (1) : les inégalités

18 Conséquences (2) : inégalités

19 Conséquences: derrière les chiffres

20 Conséquences: derrière les chiffres

21 Conclusions provisoires : - Ce n’est pas une « crise » : on produit beaucoup plus avec moins de travail … - …Un pays qui double ses richesses devrait avoir les moyens de combattre le chômage !

22 Les « fausses » solutions - le retour à la croissance - la réforme du code du travail - la suppression des 35H

23 La croissance (1) « Sans une augmentation continue de le dette des ménages, la croissance aurait été nulle depuis 10 ans dans la zone euro » - Patrick Artus (responsable des études économiques chez Natixis)

24 La croissance (2)

25 La croissance (3)

26 La croissance (4)

27 Le « coût » du travail

28 Le code du travail Peut-on réduire la législation du travail à quelques principes fondamentaux et renvoyer la définition précise des règles à la négociation de branche, ou d’entreprise (voire, en cas de désaccord, laisser l’employeur décider seul) ? C'est ce que veulent les libéraux : MEDEF, Les Républicains, une partie du PS... La pression du chômage et l’affaiblissement des organisations syndicales conduiraient alors à des reculs importants des droits des travailleurs.

29 Les 35H... ● Elles ont supprimé des emplois ● Elles ont empêché les autres créations d'emploi ● Elles ont nui à la productivité ● Elles ont nui à la compétitivité ● Elles ont fait baisser la croissance ● Elles ont freiné la progression du temps partiel ● Elles ont modéré les salaires ● C'est une exception française

30 Durées du travail en europe : - France= 37,5H en moyenne par mois - I=37 - GB=36,5 - D=35 - NL=30 - EU=37,2 NB : Même hiérarchie sur la semaine ou l'année !

31 Aux USA, avant la crise, durée moyenne de 33,7 heures Petit rappel

32 La durée du travail

33 « La » solution : changer de modèle ! - reconversion écologique : rénovation thermique des bâtiments, économies d'énergie, énergies renouvelables, transports - ESSE - révolution fiscale et bancaire - investir dans le logement - construire une Europe sociale - partager les revenus - partager le travail Chômage Précarité Inégalités Cupidité Marchés financiers Monnaies et changes Régulation des banques

34 La déclaration de Philadelphie (1944) La Conférence affirme les principes fondamentaux suivants: > le travail n'est pas une marchandise ; > la pauvreté, où qu'elle existe, constitue un danger pour la prospérité de tous ; Convaincue qu’une paix durable ne peut être établie que sur la base de la justice sociale, la Conférence reconnaît l'obligation solennelle de réaliser : > la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie; > la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès en matière de salaires, de durée du travail et autres conditions de travail, et un salaire minimum vital pour tous ceux qui ont un emploi et ont besoin d'une telle protection.

35 « Depuis 2005, on s’est contentés de déplacer les fauteuils sur le pont du Titanic.» ( Prix Nobel 2001) 66 ans après...

36 Le partage du travail (1) Il existe déjà, puisqu'il y a : - ceux qui travaillent « plein pot » : 41H en moyenne ! - ceux qui ne travaillent pas du tout : 0H - ceux qui ont des « petits boulots » C'est donc une question de justice sociale, et de projet de société !

37 Le partage du travail (2) Et cela fait plus de 20 ans qu'on en parle ! cf. Loi Robien (1996) cf. lois Aubry (1998 et 2000) cf. "Pour la semaine de 32 heures" Tribune publiée dans Le Monde par trente économistes, sociologues et syndicalistes en 2011

38 Le partage du travail (3)

39 Le partage du travail (4): La semaine de 4 jours à la carte : déjà plus de 400 pionniers : Mamie Nova, Fleury Michon, la MACIF, l’Agence verte, Inpig, Les Ducs de Gascogne, Monique Ranou...

40 Le partage du travail (5): … en 3 « équations » : 10 x 35 = 11 x 31,8 110 – 9,1% = = environ 1,5 millions d’emplois à la clef !

41 Les moyens immédiatement mobilisables : - CICE (20Mds) - cotisation de solidarité pour les hauts revenus - réaffecter les intérêts de la dette (40Mds) - suppression des niches fiscales (70Mds) - répartition intégrale des dépassements horaires et de la durée de travail - ressources induites par la RTT (car ↑ productivité) - mobilisation des dépenses publiques du chômage NB : pour un économiste du CR, on pourrait en prime remettre la retraite à 60 ans ! Autres moyens : fraude fiscale, surbénéfices du capital... PTT(6) : Les moyens de l'Etat ?

42 Les moyens des entreprises

43 PTT(7) :Des modalités à la carte

44 Conclusions : Le partage du travail : - ce n'est pas une utopie... - c'est une nécessité économique et sociale - c'est faisable à coût quasiment constant pour tous les acteurs

Mark TWAIN « Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait. »

47 « Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire.»

48 Annexe : Le cas allemand (1)

49 Juin 2009,© Nouvelle Donne, 49 Annexe : Le cas allemand (2) Kurzarbeit : baisse de 31% de la durée du travail pour 1,5 millions de salariés, avec maintien de 95 à 97 % des revenus NB : ne pas confondre avec Hartz 4 (mis en place en 2004 et qui a dramatiquement aggravé la précarité)

50 Annexe : Le cas néerlandais - 7% de chômeurs (10% en France) - Beaucoup de temps partiels (50%, contre 19% en France) - Flexibilité du temps de travail sur la journée et la semaine : de 10H/jour à 40H/semaine - Formation tout au long de la vie - Bénévolat : 4 à 5H par semaine - 5ème rang mondial pour l'IDH (la France 22ème) Conclusions : le qualitatif plus important que le quantitatif ; un pacte social négocié (d'après Le Monde Economie du 3/2/2016)

51 Annexe : Le cas anglais