Un apport pour les organisations Mentorat Un apport pour les organisations
Plan de la présentation Définition du mentorat Management et mentorat Contexte Étapes d’un programme de mentorat L’état des lieux Bénéfices et problèmes Ville de Montréal
Une définition Histoire d’Obama Mon expérience personnelle La vôtre? Une définition commune Confusion entre mentorat et coaching
Management et mentorat Comment un manager peut-il agir à titre de mentor? A-t-il ce rôle? Bienfaits pour le manager Bienfaits pour l’employé Bienfaits pour l’organisation
Rôles du mentor Guider Conseiller Veiller Soutenir moralement Accompagner Donne du feed-back…
Contexte Retraite Manque de relève Problème de rétention Le défi du XXIe siècle Quelques initiatives
Deux visages du mentorat Testament qu’on lègue Outil de rendement et de gestion
Programmes de mentorat Étapes : Adhésion du milieu Analyse des besoins Objectifs organisationnels Stratégies Paramètres Règles de conduite Jumelage Suivi
Objectifs Intégration Productivité Rétention du personnel Protéger, sauvegarder et transférer les informations Inspiré du cabinet Alterval (2011).
L’état des lieux Développement des compétences Intégration des étudiants Intégration des immigrants L’entrepreneuriat Protection des connaissances
Développement des compétences Plan de carrière : objectifs, aptitudes, stratégies Formation à l’emploi : développement professionnel Transition de carrière : mise à pied, promotion, réorientation Rétention des employés Hydro-Québec
Intégration des étudiants Préparation pour l’entrée sur le marché du travail : Jumelage avec seniors Familiarisation avec l’emploi Curriculum vitae Ex : Concordia, McGill
Intégration des immigrants Programme de parrainage (Ville de Montréal) Centres communautaires Créneaux principaux : langue et l’emploi
L’entrepreneuriat Formation en management Consolidation financière Outils communicationnels Fondation de l’entrepreneurship
Protection des savoirs: perte des connaissances non-archivées Alterval (France) Analyse des besoins Tests Entrevues Formation Jumelage Recension des écrits Carnet de bord Suivi
Bénéfices Amélioration du leadership managérial Productivité Rétention du personnel Création de réseaux Capitalisation du savoir-faire et savoir- être Pérennité Tiré de http://www.christinecuerrier.com/le-mentorat-est-il-efficace
Problèmes Manque d’adhésion du milieu Manque de temps du personnel Manque de ressources Attente de subventions gouvernementales Mode souvent très précaire
Ville de Montréal Problématique : Comment valoriser les experts? Comment aider la relève? Quelle stratégie à adopter? Quelles sont les ressources-clé?