LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE APRES UN LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE Mardi 11 octobre /11/2016 Présentation Cap emploi1

« Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Aller à l’école, Etudier, - Se déplacer, Prendre les transports, - Aller aux spectacles, - Faire du sport, - Se soigner, - Travailler…. Définition

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi. -Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie. -Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaire d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire. -Les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale, de tout autre régime obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain. -Les titulaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) -Les titulaires de la carte d’invalidité 15/11/2016Présentation Cap emploi3

Quelques chiffres.  85% des handicaps surviennent en cours de vie,  La moyenne d’âge des travailleurs handicapés est de 47 ans,  70 % des TH ont un niveau inférieur au baccalauréat  Adaptation du poste de la personne en entreprise n’est nécessaire que dans un cas sur cinq  On estime à 5M le nombre de français souffrant d’un handicap mais seuls 1,5M d’entre eux possèdent une reconnaissance. 15/11/2016 Présentation Cap emploi4

Origine du handicap. 15/11/2016 Présentation Cap emploi5

Les types de handicap. o Moteur: o Sensoriel: -auditif: -visuel: o Déficience psychique: o Déficience intellectuelle: o Maladie invalidante: o Polyhandicap : 15/11/2016Présentation Cap emploi Chiffres % 6% 4% 15% 2% 22% 2%

Offre de service nationale 107 structures - 2 grands axes d’action 4 Offre de service aux personnes 4 Offre de service aux employeurs + 2 Offres de service commun: - compensation du handicap - suivi en emploi

Organisation CAP EMPLOI 31-TOULOUSE 2 Grands Domaines D’activité Equipe Préparation à L’Emploi - Formation Equipe Emploi – Entreprises

L’offre de service Cap Emploi Une offre de service pour les travailleurs handicapés.  Evaluation et diagnostic.  Définition et/ou validation d’un projet professionnel.  Accès à la formation.  Appui à l’accès à l’emploi.  Mobilisation des appuis pour la compensation du handicap.  Suivi du salarié en emploi.

L’offre de service (suite) Une offre de service pour les entreprises. - Information sur l’emploi des travailleurs handicapés. - Sensibilisation de l’employeur et des équipes de travail à l’emploi de travailleurs handicapés. - Conseil pour le recrutement de travailleurs handicapés. - Aide au recrutement de travailleurs handicapés. - Mobilisation des appuis pour la compensation du handicap. - Suivi du salarié en emploi.

Merci de votre attention CAP EMPLOI 31 - Toulouse Immeuble Anthyllis 8 rue Paul Mesplé TOULOUSE Tél : Fax :