Réunion 26.05.2015 Agences d’emploi – Cap emploi – Agefiph – FAF.TT Ordre du jour : Rappel de la convention Agefiph-FAF. T Offre de service du Cap emploi/Public accompagné, Perspectives de modalités opérationnelles de collaboration : dans le cadre des opérations collectives, dans le cadre des projets Emploi/formation

« Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble » OBJECTIFS DE REUNION « Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble » Réaliser un diagnostic partagé (public/territoire/Projets TH….) Partager sur vos attentes respectives dans le cadre de l’accompagnement d’une personne handicapée, Echanger et Renforcer vos collaborations opérationnelles sur vos projets emploi et formation, Définir et Expérimenter un partenariat opérationnel : Agences d’emploi/Cap emploi

Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT Objectifs de partenariat : Développer l’accès à l’emploi des personnes handicapées par la professionnalisation Informer, conseiller et accompagner les agences d’emploi dans la mise en œuvre de leur projet et toutes questions relatives à l’emploi et à la formation de personnes handicapées Favoriser les partenariats opérationnels entre les acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l’accompagnement et la formation des personnes handicapées. Par quels moyens ? Un forfait de prise en charge FAF-TT auquel peut s’ajouter un co-financement Agefiph sur les dispositifs de la professionnalisation (CIPI, CDPI et Contrat de professionnalisation) Des démarches administratives simplifiées par la mise en place d’un guichet unique. Rappel : Pas de conditions d’ancienneté dans le TT ni de niveau de diplôme pour les personnes handicapée pour les dispositifs CIPI, CDPI et contrat de professionnalisation

Bilan des actions 2014 – REGION PACA Convention de partenariat Agefiph-FAF.TT 17 Contrats mobilisés en 2014 au bénéfice de personnes handicapées 9 CDPI :1 Opérateur en agroalimentaire (département 84), 8 Conducteurs de bus (département 06) 8 CIPI : 2 Employés de conditionnement (département 13), 4 Conseillers commerciaux banque (département 06), 1 agent de production industriel (département 13), 1 Conseiller commercial en boutique (département 06) 9 contrats mobilisés dans le cadre des opérations collectives TH OPAL TH identifiées pour l’année 2014 : Opérateur de ligne en agroalimentaire Avignon : 1 TH Opérateur de ligne en agroalimentaire Marseille : Annulée Assistant commercial Sédentaire Aix en Provence : Annulée (le projet fera l’objet d’un échange en 2015) Conducteur de Bus Nice : 8 TH

Agir ….. Avec le Cap emploi OFFRE DE SERVICES

Le réseau CAP EMPLOI un réseau de 107 structures départementales, rassemblées sous un label commun « Cap Emploi » Financé par l’Agefiph, le FIPHFP et le Pole Emploi dédié au placement et à l’accompagnement des personnes handicapées, selon une offre de services nationale proposant gratuitement ses services aux entreprises et aux personnes handicapées

Mission: Une offre de services à la personne l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail Une offre de services à la personne du diagnostic de la situation l’accompagnement à l’emploi Une offre de services aux employeurs publics et privés conseil /information pour l’emploi des travailleurs handicapés l’accompagnement au projet de recrutement

Les bénéficiaires de la loi du 11 Février 2005, orientés marché ordinaire du travail, suivis par Cap emploi RQTH (reconnaissance travailleur handicapé) attribuée par CDAPH AAH (Allocation adulte handicapé) (taux d’incapacité > ou = à 80%), attribuée par CDAPH Carte d’invalidité (taux d’incapacité Rente accident du travail (taux IPP > ou = à 10 %), attribuée par la CPAM Pension d’invalidité cat 1 ou 2, attribuée par la Sécurité sociale

Une offre de services aux personnes handicapées L’accueil, l’information et le conseil en vue d’une insertion professionnelle vers le marché du travail, L’élaboration et la validation d’un projet professionnel, Conseil en Evolution Professionnelle Niv 2 L’aide à l’accès au dispositif de formation professionnelle, Conseil en Evolution Professionnelle Niv 3 L’appui à la recherche et à la négociation de l’emploi et le suivi du salarié handicapé dans l’emploi.

Les bénéficiaires employeurs Cap Emploi est au service des employeurs : Employeurs privés ou publics, quel que soit leur effectif, y compris ceux qui ont signé un accord d’établissement, d’entreprise, de groupe ou de branche, au titre de l’emploi des personnes handicapées, une convention avec l’Agefiph ou le FIPHFP

Une offre de services aux Employeurs Publics et Privé Information et Sensibilisation de l’employeur sur les modalités d’emploi ainsi que sur les aides financières et techniques possibles L’appui opérationnel au recrutement

Une offre de services aux Employeurs Attribution des Contrats aidés de l’Etat et par l’AGEFIPH : Emploi d’Avenir/ Entreprises Prise en charge de 35 % du SMIC sur 35 heures pendant 3 ans. + financement des actions de formation + 10300€ pour 3 ans de compensation Agefiph Emploi d’Avenir /secteur Public et associatif Prise en charge de 75 % du SMIC

Une offre de services aux Employeurs Attribution d’aides financières pour les Contrats aidés de l’Etat et par l’AGEFIPH : CIE/ Entreprises Prise en charge de 30 % à 47 % du SMIC sur 35 heures pendant 6 mois. CAE/secteur Public et associatif Prise en charge de 90 % du SMIC sur 20 heures pendant 12 mois. Aide Insertion Professionnelle AGEFIPH 4000€ pour CDD 12mois ou CDI Temps Plein

Une offre de services aux Employeurs Contrat de Professionnalisation Aide de 1 500 € à 7 500€ Contrat d’apprentissage TH sans limite d’âge Aide de 1 500€ à 9 000€ Aide à la pérennisation de 1 000€ à 4 000€ Pour la mobilisation d’un contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation: Une aide financière également pour la personne en situation de handicap : de 1 500€ à 6 000€.

Agir ….. Avec le Cap emploi Spécificités du public (Zoom sur le public accompagné par le Cap emploi 05)

Rapport d’activités 2014 Autant d’hommes que de femmes Niveaux de formation: < ou = au niveau V : 68% < ou = au niveau IV : 23% < ou = au niveau III : 9% 797 personnes accompagnées dont 495 orientées par pôle emploi Age 16 – 25 ans : 8% 26 – 39 ans : 25% 40 – 49 ans : 35% + 50 ans : 32%

85 % des TH acquièrent leur handicap au cours de leur vie 80 % des handicaps ne se voient pas 10 % nécessitent un aménagement de la situation de travail 3 % des Th sont en fauteuils roulants

Les formations mises en œuvre en 2014 : 11% des formations correspondent à des permis (Caces, Fimo, conducteurs…) 20% au secteur tertiaire ( Secrétaire, comptabilité, etc.)

Dans les 219 contrats conclus : 4 missions d'interim 16 contrats de professionnalisation 12 contrats CUI CIE 73 contrats CUI CAE

Secteur d'activité de l'employeur Les contrats conclus sur les offres recueillies proviennent des entreprises suivantes : Secteur d'activité de l'employeur

PROPOSITION DE PROCESS DE COLLABORATION PROJETS COLLECTIFS

Nouveau process de collaboration pour le repérage de candidats par le Cap emploi dans le cadre des projets collectifs – REGION PACA   Les partenaires Cap emploi seront invités à l’ensemble des réunions de diagnostic de territoire,   Le référent Cap emploi pour la convention FAF TT (chargé de mission relations employeurs) sera présent aux 1ères réunions de diagnostic de territoire, Mise en œuvre d’une fiche de liaison, Partenariat opérationnelle pour le repérage de candidats accompagnés par le Cap emploi pour des projets de formation identifiés par les agences d’emploi dans le cadre des réunions de diagnostic de territoire

Nouveau process de collaboration pour le repérage de candidats par le Cap emploi dans le cadre des projets collectifs – REGION PACA

PERSPECTIVES OPERATIONNELLES AGENCES D’EMPLOI/CAP EMPLOI Projets Emploi/formation

Quelles collaborations ? Pistes de collaboration….. « Réussir ensemble » Quelles collaborations ? Echange entre le Cap emploi et les agences d’emploi sur le potentiel et l’accompagnement d’un individu Si le Cap emploi connait mieux vos activités et vos besoins : Repérage et orientations de candidats par le Cap emploi En recherche d’emploi, En reconversion. La rencontre avec les candidats : Evaluation/Accompagnement des candidats Rencontres individuelles en agences, Information collective, Jobdating …