Présentation pour le séminaire interbassins EFE du 4 mai 2017 Prospective sectorielle et métiers à Bruxelles un exemple: Rapport Conjoint Présentation pour le séminaire interbassins EFE du 4 mai 2017

Prospective sectorielle et métiers Cadre institutionnel OBE depuis 1995 via le Fond Social Européen PCUD (pacte gouvernemental de l’emploi en 2011) Chantiers PCUD: identifier des secteurs/métiers porteur d’emploi pour Bruxellois, jeunes et infra-qualifiés Contrat de Gestion Actiris 2013-2017 Mission de « veille et anticipation » à l’OBE Accords de collaboration Actiris-Bruxelles Formation 2013-2015: politiques croisées sur les articulations EFE Stratégie2025 : réitération des outils prospectifs + renforcements des synergies EFEE en impliquant les interlocuteurs sociaux 6e réforme de l’état: commande de formations professionnelles par Actiris EU 2008 via l’initiative « New skills for new jobs » Pol croisées: ex. Collaborations avec CDR pour la veille et l’offre de formation professionnelle 2

Dossiers « veille et anticipation » Prospective sectorielle et métiers Dossiers « veille et anticipation » Analyse des fonctions critiques: veille des inadéquations entre offre et demande (avec limites de l’exercice) Veille sectorielle par les CDR (en fonction d’identifier les besoins de formation à moyen terme) Focus sectoriels (PCUD): approche anticipative des métiers par secteur Tables Rondes sectorielles (Stratégie2025) : aboutissement des articulations EFEE à des pistes d’action par domaine EFEE + conventions sectorielles de 4 ans 3

3 volets : État des lieux Analyse secteurs (Focus) : Prospective sectorielle et métiers Rapport conjoint Actiris-Bruxelles Formation-VDAB 3 volets : État des lieux Contexte démographique Contexte socioéconomique (secteurs porteur d’emploi en RBC (PCUD + CDR)) caractéristiques de la demande d’emploi avec une analyse des parcours professionnels pour comprendre les besoins en emploi et formation Analyse secteurs (Focus) : analyser le profil et l’évolution de l’emploi anticiper les défis (réglementaires, technologiques, sociaux etc) qui sont susceptible d’impacter les activités du secteur, leur métiers, les compétences orienter l’offre de formation Sociodémographique: croissance démographique (rajeunissement, faible niveau de qualif des jeunes, etc les titres) Secteurs porteur d’emploi: multidimensionnel (d’avoir un volume d’emploi, qualité des emplois, accessible à des bxl, peu-qualif, opportunités offertes aux jeunes, demande de remplassement par vielleissement, ou secteurs en croissance, ou stratégique pour la région, préoccupations environeemnetal, écon circulire, etc- salariale et entrepreunarial) 4

Analyse métiers : Prospective sectorielle et métiers Rapport conjoint Actiris-Bruxelles Formation-VDAB Analyse métiers : Analyse quantitative et qualitative des tensions (fonctions critiques) Analyse des métiers en demande (employeurs) et métiers attractifs (DEI) Dimension d’exploration des métiers de demain Sociodémographique: croissance démographique (rajeunissement, faible niveau de qualif des jeunes, etc les titres) Secteurs porteur d’emploi: multidimensionnel (d’avoir un volume d’emploi, qualité des emplois, accessible à des bxl, peu-qualif, opportunités offertes aux jeunes, demande de remplassement par vielleissement, ou secteurs en croissance, ou stratégique pour la région, préoccupations environeemnetal, écon circulire, etc- salariale et entrepreunarial) 5

Sources utilisées: approche sectorielle Prospective sectorielle et métiers Sources utilisées: approche sectorielle analyse statistiques existantes données administratives recherches bibliographiques veille documentaire Approche métiers: en Be peu de stat professionnels, donc réduit à utiliser les stat existantes, à bxl c’est Actiris et les 2 autres SPE + consult ou enquete + exclusion des métiers qui releve de l’enseignement suppérieur (ex infirmier, enseignants, ingénieurs)

Sources utilisées: approche métiers Prospective sectorielle et métiers Sources utilisées: approche métiers fonctions critiques / métiers en tension (RBC + ZMB) Inventaire FC sur les 3 dernières années (BD Actiris – OE/RMO + consultations conseillers emplois et acteurs sectoriels) Inventaire FC en périphérie (VDAB/Forem) : identification des FC accessibles aux peu qualifiés + volume d’offres important métiers attractifs et en demande analyse quantitative (BD Actiris/VDAB/Forem) éléments qualitatifs (dossiers d’opportunités de BF) métiers de demain (émergents et en transformation) Entretiens qualitatifs et veille documentaire + études OBE/SES Approche métiers: en Be peu de stat professionnels, donc réduit à utiliser les stat existantes, à bxl c’est Actiris et les 2 autres SPE + consult ou enquete + exclusion des métiers qui releve de l’enseignement suppérieur (ex infirmier, enseignants, ingénieurs)

Difficultés rencontrées Prospective sectorielle et métiers Difficultés rencontrées Approche quantitative Analyse des dernières données disponibles Des statistiques qui font défaut Des variables disponibles imparfaites Des sources différentes à mobiliser Suivi difficile des parcours/trajectoires des individus … Des croisements statistiques E/F/E difficiles Approche qualitative L’inventaire des facteurs n’examine pas la manière dont ils interagissent

Merci pour votre attention