Objectifs Améliorer l’accessibilité des gares

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Association des Entrepreneurs de l’Auxois
Advertisements

VOUS PRESENTER LE C A E Le CAE pour les demandeurs demploi en difficulté dinsertion.
Page 1 Retour sur le e- tourisme. Page 2 Quelques chiffres…
Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle - mission FNE Lactivité partielle de longue durée I.Présentation de lactivité partielle.
Le compte de résultat prévisionnel
18 ème Salon du Mariage Samedi 31 Janvier et Dimanche 1 er Février 2009 Parc de la Lombardière – ANNONAY.
ESAP 2000 TD2 PROCESSUS ACHAT – O. PASQUET
Section CFDT AVS Lille Enquête réalisée début juillet sur le volet social du CE et CCE Distribué
***** Message à l’attention des salariés *****
Le carsharing en Région de Bruxelles-Capitale Pascal Smet Ministre bruxellois de la Mobilité et des Travaux publics Présentation octobre 2007 – MUTA-Autovision.
CONGRES NATIONAL DE LA FNHPA NANTES Inscrire laccord dans une démarche globale de développement durable, dont lemploi et la formation font partie.
Toepassing Mobiliteitsbudget
PCH EN ETABLISSEMENT. PCH en établissement - Sources légales Décret n° du 5/02/2007 relatif à la PCH en établissement Arrêté du 19/02/07 modifiant.
CONSEIL GENERAL DORDOGNE
Collectif dOrganisations Syndicales,Politiques et dAssociations Réunionnaises PROJET PROPOSITION SALARIALE.
/ Paris, 11 avril 2013 Les emplois davenir. / Paris, 11 avril 2013 Le dispositif des emplois davenir a pour objet: de faciliter linsertion professionnelle.
TRADE ACADEMY H.S.B.C. - CCI PAU le 5 novembre 2010 Françoise LAMARQUE
Simulation de management Principes d’une simulation de gestion
Exercice °1 Les caractéristiques principales de la description d’un processus: Identifier les étapes de début et de fin des processus: Cet aspect est conventionnel,
Marché « missions ». 2 Sommaire 1.Les enjeux dune démarche nationale 2.Rappel principes généraux 3.Résultat enquête 4.Évolutions à venir.
49% à Beauvais ou dans la communauté dagglomération du Beauvaisis.
DIRECCTE du Limousin - Unité Territoriale de la Corrèze Lindemnisation de lactivité partielle (chômage partiel) dans quelles situations ? fermeture temporaire.
Les contrats aidés à destination des jeunes. Le contrat dapprentissage Le contrat de professionnalisation LEmploi dAvenir Le Contrat de Génération.
Négociations CP 110 entretien du textile
Le statut de l’indépendant par rapport à celui du salarié
Bilan économique et social 2008
1 Le statut de lindépendant par rapport à celui du salarié F irst Motion.
La Société Générale vous accompagne pour réussir votre vie active
L ’ASSURANCE-PROSPECTION
Trésorerie, un élément stratégique du projet dentreprise.
1 Labonnement annuel aux transports collectifs Un projet pilote avec les employés du Ministère des Transports du Québec de la région de Montréal.
Contrat d’apprentissage mardi 5 février 2013
Animer vos services avec des offres promotionnelles ? Mettre en œuvre vos promotions sans développement technique supplémentaire ? Orange met à votre disposition.
Dispositions relatives aux paiements PLDA
OPTIMISATION DE LA COLLECTE DES DECHETS Conseil Communautaire du 27 octobre 2011.
Organisation de l’Equipe
Les nouvelles orientations de l’action sanitaire et sociale
Cest lorganisme de protection sociale pour lagriculture. Elle gère entre autres les remboursements maladies, les prestations familiales, les rentes retraites…
Trans isère Ligne 1920 Actualités – mars Introduction Dimportants travaux sont entrepris dès le mois de mars par le Grand Lyon et lEtat sur le secteur.
Pôle Education, Sport et Jeunesse Direction des Actions éducatives 1 Le Pass Hauts-de-Seine Campagne mai 2013.
Offre STIB PIC DE POLLUTION Valérie Panier. 1.Le contexte légal en Région bruxelloise 2.Le rôle de la STIB 1.Renforcer le réseau 2.Communiquer aux clients.
Traitements &Suppléments
LES PRELEVEMENTS SUR RESSOURCES PROPRES
Deuxième partie Les principales opérations d’exploitation Cours 5 Les relations clients-fournisseurs (suite)
Plans de déplacements d’entreprise (PDE)
De la réunion du 9 et 10 mars 06. des négociations du 9 et 10 mars 2006.
Ľ Assurance Prospection Nouvelles Mesures
Objectifs : apprendre une autre langue, acquérir de nouvelles compétences (flexibilité, organisation, communication...), découvrir dautres cultures, développer.
Restez calmes en lisant ce qui suit. Recettes annuelles : 9 milliards d'euros Budget annuel : 18 milliards d'euros Soit un Crédit Lyonnais tous les deux.
Gestion administrative et financière du partenariat.
Rencontres: Comment agir sur les déplacements ? 5 mars 2010.
REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT Forum des gestionnaires – 29/11/2007.
Préfecture de la Saône & Loire Direction départementale de l’agriculture & de la forêt Préfecture de la Saône & Loire Direction départementale de l’équipement.
Programme de fidélité ADR
Réunion de présentation de la campagne
ECOLE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES MARKETING FONDAMENTAL
BORDEAUX - AGEN 23 MAI 2011 REUNION DE CONCERTATION.
Réunion du mardi 2 décembre 2008 CLAD DE L’ETOILE DE REIMS.
Trans isère Ligne 1920 Actualités – mars Introduction D’importants travaux sont entrepris dès le mois de mars par le Grand Lyon et l’Etat sur le.
L’intermodalité dans les villes européennes Strasbourg, 19-21/11/2014 Dr Eric CORNELIS GRT-naXys UNamur Les pratiques intermodales en Belgique.
GAP 22 réunion du 23/01/ /03/2012 Passez au Forem c’est multiplier vos chances de trouver un emploi !
NOS SOLUTIONS POUR LA MOBILITE DES ENTREPRISES
Comité de lignes Vilaine Golfe du Morbihan Mardi 6 décembre 2011 à Redon.
Brussels Waste Network Appel à projets mai 2010 Catherine Vanderstichelen.
Réunion d’information destinée aux associations
La négociation annuelle obligatoire
1. QUI SOMMES-NOUS ? 04/12/2009Présentation Cap emploi2 L’Organisme de Placement Spécialisé de l’Allier Opérateur de Service Public conventionné par :
Abonnements, Frais de transport et Assurance Hospitalisation
Plan Emploi Préfecture de Bar le Duc - 16 février 2016
BIENVENUE A TOUS Bruxelles, le 30 novembre REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT.
Transcription de la présentation:

Les produits de la SNCB pour les entreprises UEB - Petit déjeuner d'information – 19/09/2007

Objectifs Améliorer l’accessibilité des gares Augmenter sa capacité de transport Réduire les temps de parcours Mettre des parkings à disposition de sa clientèle Permettre l'achat de titres de transport via internet Offrir des avantages financiers pour les trajets domicile-travail UEB 19/09/2007

Les produits de la SNCB pour le trajet domicile-travail Carte Train Trajet Carte Train Combinée (avec De Lijn – STIB –TEC) Validations possibles: 1 semaine, 1 - 3 ou 12 mois Railflex: 5 allers-retours dans une période de 15 jours consécutifs (principalement destiné aux travailleurs à temps partiel) UEB 19/09/2007

1ère possibilité: sans contrat SNCB Demande de carte-mère = abonnement Achat du billet de validation Paiement au guichet par le travailleur Suivi et administration par l’employeur Le travailleur est remboursé de la part patronale légale via la fiche de salaire UEB 19/09/2007

2ème possibilité: avec contrat SNCB Contrat entre l’employeur et la SNCB L’employeur remet l’attestation (avec le code du contrat) à son travailleur Demande d’une nouvelle carte-mère et validation La part patronale est facturée directement au contractant Le travailleur paie seulement son intervention personnelle éventuelle au guichet UEB 19/09/2007

Avantages du contrat tiers payant Le travailleur ne doit plus avancer la part patronale et peut acheter des validations annuelles Validation annuelle = 10 x le prix d’un mois Validation annuelle avant le 1er février  pas d’adaptation du prix pendant la période de validité Administration simplifiée Récupération de la TVA (6%) Réduction sur MOBILPOL UEB 19/09/2007

Intervention patronale sur les trajets SNCB Part patronale légale de 56 à 64,9% Possibilité de moduler l’intervention patronale à 70, 75%, 80% ou 88% Gratuité déplacement domicile - lieu de travail à 100% UEB 19/09/2007

Facturation Facture globale mensuelle (Mois M+1): montant net des validations à charge de l’employeur droits de confection des cartes mères frais administratifs éventuels TVA (6%) Détails de la facture consultables sur internet www.b-rail.be/vrf (+ mot de passe) Archivage sur internet des 4 derniers mois de facturation UEB 19/09/2007

Avantage financier (€) d’un contrat avec part patronale légale Trajet Part patronale 1 mois 12 x 1 mois Part patronale 1 an + administration 7% Avantage employeur Zone Malines – Zone Anvers (22 km) 40 480 404 + 28 = 432 48 Zone Louvain – Zone Bruxelles (33 km) 53 636 531 + 37 = 568 68 Zone Termonde – Zone Bruxelles (37 km) 61 732 607 + 42 = 649 83 Zone Gand – Courtrai (43 km) 816 683 + 48 = 731 85 Zone Anvers – Zone Hasselt (79 km) 100 1200 997 + 70 = 1067 133 UEB 19/09/2007

Gratuité des trajets domicile-lieu de travail pour le secteur privé Si au début du contrat intervention patronale = 80%: pour des cartes train SNCB en 2ème classe pour les trajets STIB éventuels  les 20% restants sont financés par la SNCB UEB 19/09/2007

Intervention pour les Transports en commun régionaux STIB: l’intervention de 20% sera également appliquée aux cartes train SNCB combinées avec un abonnement STIB (mesure Kyoto) De Lijn - TEC : Pas d’intervention prévue par l’autorité fédérale UEB 19/09/2007

Comment offrir la gratuité du train à votre personnel? Intervention patronale de minimum 80% Conclure une convention tiers-payant avec la SNCB (Jusqu’à épuisement du budget alloué par année calendrier) UEB 19/09/2007

Conclure un convention Le plus tôt possible afin de bénéficier de l’intervention de l’Etat fédéral; Suite à la visite d’un de nos délégués commerciaux; Directement via notre site web http://www.b-rail.be/nat/F/enterprises/ UEB 19/09/2007

Plus d’informations? Téléchargez la demande d’information de notre site www.sncb.be et renvoyez-la complétée à: SNCB – Direction Voyageurs B-VG.432 / S.13-8 Avenue de la Porte de Hal 40 1060 Bruxelles E-mail: convention-on-line@b-rail.be Fax: 02 528 27 59 UEB 19/09/2007

Outil MOBILPOL de la SNCB Niveau fédéral - employeurs100 personnes  diagnostic de mobilité Niveau RBC - employeurs200 personnes  plans de déplacements et d'action Mobilpol = questionnaire informatisé pour aider les employeurs en matière de mobilité UEB 19/09/2007

Outil MOBILPOL de la SNCB - Comportements, motivations, propositions et souhaits des collaborateurs de votre entreprise - Flux de circulation domicile-travail - Transmission informatique SNCB-entreprise-personnel - Compilation, traitement et rapport par la SNCB dans les 10 jours Plus d'information: - Tél.: 02 528 82 42 - E-mail: mobilpol@b-rail.be - Internet: www.sncb.be rubrique Voyager en Belgique- Entreprises-Mobilpol UEB 19/09/2007

RER UEB 19/09/2007

Merci de votre attention UEB 19/09/2007