La solution RH pour votre développement international

VOUS SOUHAITEZ Etudier ou prospecter de nouveaux marchés Construire ou dynamiser un réseau dagents ou distributeurs locaux Créer et mettre en place une structure à létranger Renforcer, techniquement ou commercialement, les équipes locales PENSEZ AU V.I.E UNE FORMULE SOUPLE, SIMPLE ET ATTRACTIVE

UNE FORMULE FLEXIBLE Le V.I.E permet de confier à un jeune, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à létranger dune durée de 6 à 24 mois selon vos projets. UN STATUT PRIVILIEGIE De statut public, le V.I.E est placé sous lautorité du secrétariat dEtat chargé du Commerce extérieur. Il nexiste donc pas de lien contractuel entre le V.I.E et lentreprise qui sont, de plus, exonérés de toutes charges sociales en France. UNE GESTION SIMPLIFIEE La gestion administrative, juridique et sociale est assurée par UBIFRANCE, lAgence française pour le développement international des entreprises. QUEST-CE QUE LE V.I.E ?

Toute entreprise française souhaitant développer ses projets export peut bénéficier de cette procédure, quelle que soit sa taille ou son secteur dactivité, et sans limite du nombre daffectations. Le volontaire international est hébergé à létranger par une structure daccueil qui peut être une filiale, un bureau de représentation, une succursale… A QUI SADRESSE LE V.I.E ? UBIFRANCE vous propose des solutions agréées de portage par des grands groupes ou via le réseau des Missions Economiques, consulaire et bancaire. Vous ne disposez pas dhébergement professionnel local ?

Tous types de mission, commerciale ou technique : Réalisation détudes de marchés, prospection commerciale Animation dun réseau de distributeurs ou dagents locaux Accompagnement dun nouveau contrat ou chantier Contrôle de gestion, audit Gestion de production, qualité… Les missions se déroulent dans un pays ou une zone géographique (jusquà 8 pays) à temps plein ou partagé. La durée des missions est modulable, de 6 à 24 mois, et renouvelable une fois (dans la limite des 24 mois). Le V.I.E peut être formé en France en début de mission (dans la limite de 165 jours par année de mission). POUR QUELS TYPES DE MISSION ?

Laurent, 24 ans Ingénieur du son Mission : recrutement commercial de distributeurs. Secteur : Editeur de logiciels PME (moins de 10 salariés) Durée : 2 ans Raphaël, 26 ans Ingénieur en informatique (IFSIC) Mission : suivi dun parc de balises satellites. Gestion de la relation clients. Formation des utilisateurs. Secteur : collecte de données par satellite PME (moins de 200 salariés) Durée : 18 mois Christophe, 28 ans Diplômé ESC Lille Mission : suivi commercial et installation dune plateforme logistique. Secteur : industrie du pet food PME (300 salariés) Durée : 2 ans Lorenz, 27 ans Ingénieur en Génie Civil (allemand) Mission : gérer un projet de construction dune station dépuration. Secteur : Traitement de leau Groupe (6000 personnes) Durée : 16 mois Sébastien, 27 ans Comptable (DESCF) Mission : comptabilité, gestion administrative et financière de la filiale. Secteur : équipements de manutention Grande entreprise (550 salariés) Durée : 21 mois Jean-Marie, 24 ans Ingénieur agronome Mission : développement commercial de la filiale marocaine. Secteur : agronomie Bureau détudes (5 personnes) Durée : 2 ans Thomas, 25 ans Diplômé ESC Lille Mission : assistant chef de produit, analyse du marché. Secteur : Agroalimentaire Grand groupe Durée : 1 an Antoine, 28 ans Architecte DPLG Mission : conception façades et toits dun ensemble commercial et culturel de m². Secteur : BTP Grand groupe Durée : 17 mois Agnès, 25 ans DESCI de lIFI Mission : prospection commerciale pour 5 PME. Secteur : Agroalimentaire Durée : 18 mois Alvaro, 26 ans INT Management, MBA Mission : lancement dune filiale, encadrement de léquipe locale et des distributeurs. Secteur : pet food Groupe (2500 salariés) Durée : 2 ans Anne-Line, 25 ans Diplômée ESSEC, MBA Mission : analyse du marché hospitalier (étude et audit). Secteur : santé Grand groupe Durée : 1 an Emilie, 25 ans Diplômée EM Lyon Mission : marketing stratégique, veille concurrentielle et développement. Secteur : pharmacie Grand groupe Durée : 18 mois Vivien, 24 ans Ingénieur Travaux Publics Mission : gestion et suivi de projet sur des chantiers de fondations spéciales. Secteur : BTP PME (150 salariés) Durée : 1 an EXEMPLES DE MISSIONS

Un vivier de candidats motivés par linternational consultable sur Des hommes et des femmes qualifiés et rapidement opérationnels 53% ont entre 25 et 28 ans et ont déjà une expérience professionnelle 72% ont un niveau détude Bac+5 et plus Près de la moitié sont diplômés décoles dingénieurs ou de commerce De nationalité française ou ressortissants dun pays de lEspace Economique Européen, Au profil international La plupart a déjà une expérience à létranger et maîtrise plusieurs langues (32 sont recensées au total). UBIFRANCE peut vous aider à présélectionner un candidat et diffuser gratuitement une offre de mission. QUI SONT LES CANDIDATS ?

LES AVANTAGES POUR LES CANDIDATS UNE INDEMNITE DEFISCALISEE EN FRANCE De à par mois selon les pays. UN STATUT PUBLIC PROTECTEUR Couverture sociale prise en charge pour le V.I.E et ses ayants droit Durée de mission validée pour la retraite et lassurance vieillesse Tutelle administrative de la Mission Economique UN TREMPLIN POUR LEMPLOI Une expérience à forte responsabilité très prisée des recruteurs Une expérience humaine hors norme 70% des V.I.E reçoivent une proposition dembauche par lentreprise en fin de mission 95% estiment que leur expérience à létranger a facilité leur insertion professionnelle

LE COUT DUN V.I.E EST COMPOSE DE : Lindemnité du volontaire : de 1200 à 2800 par mois selon le pays daffectation. Les frais de gestion et de protection sociale : de 175 à 275 HT par mois (tarif pouvant varier selon le nombre de V.I.E en poste). Les frais de voyage et de transport de bagages (un aller/retour). Les dépenses opérationnelles liées à la nature de la mission : frais de déplacement, frais de fonctionnement du bureau… QUEL EST LE COUT DUN V.I.E ?

COUT ANNUEL COMPARE DUN V.I.E Calculez votre budget V.I.E sur Avantages financiers pour les PME : Frais réduits de gestion et de protection sociale Subventions régionales possibles Bénéfice dun crédit dimpôt export Intégration du budget V.I.E dans un contrat dassurance-prospection COFACE Formule du temps partagé : vous bénéficiez dun volontaire tout en partageant ses services et son coût avec dautres entreprises, de votre filière professionnelle ou de votre région.

Pour vous simplifier laccès au V.I.E, UBIFRANCE met en place des solutions daccompagnement adaptées aux problématiques des PME : Laide au recrutement : accompagnement dans votre recherche de candidats et aide à la sélection des profils adaptés. Lassistance administrative : aide à la constitution des dossiers et des formalités administratives (visa et/ou permis de travail). La recherche dune structure daccueil : identification dun hébergement professionnel pour le volontaire via : - Partenariat France (solution de portage par un grand groupe), - le réseau des Missions Economiques, - les Conseillers du Commerce Extérieur de la France, - ou le réseau des CCI françaises à létranger. Le suivi du volontaire : à défaut dencadrement par un cadre résidant sur place, UBIFRANCE propose un parrainage par un Conseiller du Commerce Extérieur ou grâce à lappui et le conseil des CCI françaises à létranger. LA FORMULE « PME : clés en main »

jeunes ont été affectés depuis le début de la formule V.I.E (2001) pour le compte de entreprises. Durée moyenne des missions : 17 mois Age moyen des V.I.E : 25 ans Les 10 premiers pays 1. Etats-Unis 2. Chine/HK 3. Royaume-Uni 4. Allemagne 5. Belgique 6. Italie 7. Japon 8. Roumanie 9. Singapour 10. Maroc … et V.I.E en poste dans 132 pays. Les 10 premiers secteurs 1. Banques 2. Automobile et équipements 3. Services de distribution 4. Juridique et fiscal, audit 5. Transports terrestres 6. Travaux publics, infrastructures 7. Pharmacie 8. Construction aéronautique & spatiale 9. Hydrocarbures, exploration et production 10. Eau potable et eaux usées A ce jour, entreprises utilisatrices (dont 65% de PME/PMI)… LE V.I.E EN CHIFFRES (source : Ubifrance, septembre 2008)

COMMENT RECOURIR AU V.I.E ? Avez-vous identifié un candidat ? Votre entreprise est-elle agréée ? La recherche et sélection du candidat La demande daffectation Lintégration du V.I.E Dépôt du dossier dagrément auprès dUBIFRANCE (formulaire en ligne sur Lagrément est valable 5 ans Dépôt de loffre de mission en ligne Consultation de la cvthèque Participation à des Forums V.I.E et/ou écoles Consultez UBIFRANCE pour une recherche personnalisée Lentreprise en France remplit un formulaire de demande daffectation précisant notamment la durée et lobjet de la mission, la structure et le pays daccueil, le candidat choisi. Les demandes dagrément et daffectation peuvent être transmises en même temps Lentreprise se charge de lobtention du visa et/ou permis de travail. UBIFRANCE fournit toutes informations utiles à ce sujet. Journée dintégration à UBIFRANCE. Affectation du volontaire en France pour débuter sa formation ou directement dans le pays daccueil. Délai : 6 à 8 semaines oui Avez-vous une structure daccueil à létranger ? non oui Lidentification dun bureaunon UBIFRANCE vous accompagne dans la recherche dune solution adaptée : hébergement par un grand groupe français, une Mission Economique ou une antenne de Chambre de Commerce et dIndustrie à létranger…

LA FORMATION DU V.I.E Au début de la mission, dans votre entreprise en France (165 jours maximum). Avant la mission, dans le cadre dun CDD ou dun stage. LINTEGRATION DU V.I.E La présence à la journée de préparation dUBIFRANCE est obligatoire. Elle vise à informer le volontaire sur ses droits et obligations. Sur place, la Mission Economique reçoit le V.I.E et lui rappelle ses droits et obligations. Elle pourra le conseiller dans ses démarches personnelles. LE SUIVI DU V.I.E Ladaptation et lencadrement du V.I.E doivent dabord être une préoccupation de son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément les objectifs et assurer régulièrement un suivi. LA FIN DE MISSION Le V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez étudier la possibilité de le recruter au sein de lentreprise (en 2007, 73% des utilisateurs du V.I.E ont recruté un ou plusieurs volontaires). LES CLES DE LA REUSSITE

UNE ALTERNATIVE A LEXPATRIATION ET AU RECRUTEMENT LOCAL UNE GESTION SIMPLIFIEE DE VOS EQUIPES A LETRANGER UN CADRE FLEXIBLE POUR LENTREPRISE ET PROTECTEUR POUR LE VOLONTAIRE UNE OPPORTUNITE DE TESTER DE JEUNES POTENTIELS EN VUE DUN RECRUTEMENT 95% DES UTILISATEURS DU V.I.E SE DECLARENT SATISFAITS (source : baromètre de satisfaction IPSOS 2007) EN RESUME

Pour la mise en œuvre dun projet : UBIFRANCE – Cellule V.I.E/PME n°Azur: Pour plus dinformations : VOTRE CONTACT