NE PAS CONFONDRE OFFRE (DEMANDE) DE TRAVAIL ET OFFRE (DEMANDE) D’EMPLOI ! Théorie économique Sphère médiatique Les travailleurs… Offre de travail Demande d’emploi Les employeurs… Demande de travail Offre d’emploi

Offre de travail croissante par rapport au taux de salaire réel Quantité de travail Offre de travail Salaire Réel Offre de travail croissante par rapport au taux de salaire réel

Demande de travail décroissante par rapport au taux de salaire réel Quantité de travail Demande de travail Salaire Réel Demande de travail décroissante par rapport au taux de salaire réel

Salaire réel d’équilibre Equilibre sur le marché du travail néoclassique Offre de travail Quantité de travail Demande de travail Quantité d’équilibre Salaire Réel Salaire réel d’équilibre

Institutionnalisation de la relation salariale Schéma réalisé par Jean-François Freu

Nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois de catégorie A Source : Pôle emploi.

Evolution du taux de chômage dans différents pays

Salaire direct (ce que « touche » le salarié) Coût total employeur Salaire brut Cotis. Salariales Cotis. patronales Salaire net Salaire indirect (versé aux organismes de protection sociale et reversé ensuite aux salariés sous forme de prestations) Salaire direct (ce que « touche » le salarié)

Productivité marginale SMIC Avant exonération de cotisations sociales Salariés inemployables Salariés employables Productivité marginale + - > SMIC NON EMPLOYABLE Productivité marginale < SMIC

Productivité marginale SMIC Après exonération de cotisations sociales Salariés inemployables Salariés employables Productivité marginale + - > SMIC EMPLOYABLE Productivité marginale < SMIC

Effet d’un choc d’offre positif Canal de l’investissement (théorème d’Helmut Schmidt) Canal de la baisse des prix Stimulation de la croissance Hausse des investissements et des embauches Meilleure santé financière Hausse des profits Réduction des coûts de production Réduction du coût du travail Réduction cotisations sociales Réduction cotisations sociales Réduction du coût du travail Réduction des coûts de production Baisse des prix Hausse de la compétitivité-prix Hausse des exportations Stimulation de la croissance

Equilibre sur le marché du travail néoclassique Quantité de travail Demande de travail Offre de travail O’ CHOMAGE Q* D’ Salaire Réel salaire* salaire’ Coin socio-fiscal = écart entre le taux de salaire d’équilibre et coût du travail total pour l’employeur La hausse du coût du travail entrainée par les cotisations sociales conduit à un salaire réel supérieur au salaire d’équilibre, ce qui entraîne un rationnement des offreurs de travail (chômage).

Présentation schématique de l’intérêt de la flexibilité quantitative et de l’intérim pour les entreprises Périodes Production Nombre de salariés nécessaires Nombre de salariés dans l’entreprise Cas où l’entreprise n’emploie que des salariés en CDI T0 1 000 10 T1 900 9 Dans le cas où l’entreprise n’emploie que des salariés en CDI, lorsque l’activité diminue provisoirement, elle est obligée de payer un salarié dont elle n’a pas besoin. Cas où l’entreprise peut avoir recours à des salariés précaires T0 1 000 10 T1 900 9 Dans le cas où l’entreprise a recours à certains salariés précaires, elle peut adapter au mieux le volume de l’emploi au volume de l’emploi désiré. Cela réduit ses coûts de production et peut l’inciter à embaucher lorsque l’activité repart.

Le cercle vicieux de la récession Baisse des salaires Baisse de la consommation Anticipations pessimistes Baisse de la demande anticipée Baisse des revenus salariaux Baisse des embauches Hausse des licenciements Hausse du chômage

Intervention de l’Etat pour sortir de la récession Politique monétaire expansionniste Politique budgétaire de relance par creusement du déficit Redistribution vers les ménages à forte propension à consommer Investissements publics Baisse des taux d’intérêt Création d’emplois publics Injection de liquidités Hausse de la demande anticipée Hausse des embauches Baisse des licenciements Baisse du chômage

Taux directeurs des banques centrales des Etats-Unis (Fed), de la zone euro, de l’Angleterre et du Japon (en %)

Productivité marginale SMIC Salariés inemployables Salariés employables Productivité marginale + - > SMIC Productivité marginale < SMIC