Démarches RPS CHSCT-13
Etat des lieux Environ 30 000 personnels : 11 500 1er degré 14 300 2nd degré 1 100 Personnels de direction 2 300 Agents IATOSS 2,5 médecins de prévention 1 psychologue clinicienne Le CHSCT-13 !
Expression des RPS Il y a des risques identifiés : Travail en zones d’Education Prioritaire (1er et 2nd degré) Incidents graves (surtout 2nd degré) Problématiques de management Et des constats structurels ayant pour conséquences, de nettes augmentations : des temps partiels sur autorisation, des congés maladies, des demandes de priorités médicales
Décalage entre prise en compte des problématiques et vécu des agents L’administration développe Des ressources : personnels spécifiques Des outils, surtout en termes de formation Mais sur le terrain, on constate : Une augmentation des demandes d’aide, d’écoute Une intensification de situations de crise
Mieux répondre aux nécessités Diagnostiquer les besoins, avec les personnels spécialisés, au plus près des agents et du travail réel : Visites d’établissements avec entretiens, questionnaires Enquêtes auprès de populations ciblées Elaborer des préconisations, mettre en place des outils de prévention : Informer Former Adapter l’organisation du travail Analyser et évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place
Bilan Il a fallu définir collectivement Ceci a permis d’élaborer Les missions du CHSCT Un nouveau rôle pour chacun de ses acteurs : représentant des personnels, administration Ceci a permis d’élaborer Un fonctionnement de travail partagé des outils de diagnostique, d’analyse, des démarches d’accompagnement