Dr Mohamed Tarek CHAHID Quel rôle du GIAC dans l’assistance des entreprises en matière de formation en cours d’emploi? 26/10/2015, Casablanca Dr Mohamed Tarek CHAHID Directeur du GIAC 1

Présentation du GIAC 1 Le GIAC a pour objectif principal la promotion de la formation Professionnelle Continue auprès de ses adhérents en mettant en œuvre les actions suivantes :

informer et sensibiliser les organisations professionnelles et les entreprises notamment, les PME/PMI, sur l’importance de la formation en cours d’emploi et la valorisation des compétences comme facteur de compétitivité. 1 l’entreprise et les organisations professionnelles dans le processus de réalisation de son projet : de la demande de financement au remboursement des études (Analyse stratégique et/ou Ingénierie de formation). 2 Accompagner l’entreprise et les organisations professionnelles pour l’identification du Cabinet Conseil susceptible de répondre à son besoin d’expertise 3 Assister à hauteur de 70% du coût des frais d’études individuelles (Analyse stratégique /Ingénierie de formation) voir 80% si l’Ingénierie de formation découle d’une analyse stratégique et 100% dans le cadre des études sectorielles. 4 Financer

STRUCTURE ET ORGANES DU GIAC Le GIAC est Une structure légère et réactive Président Assemblée Générale =========== Directeur Comité Consultatif des Engagements Entreprises Membres ====== ======= Cellule d’Assistance

Présentation du GIAC 1 La création du GIAC 1 remonte au 25 octobre 1995 correspondant à la tenue de l’assemblée générale constitutive

Présentation du GIAC 1 1997-2003: le GIAC 1 a remboursé un montant de 5,8 MDH au profit des PME/PMI pour le financement des études stratégiques, 3éme projet BIRD (Banque Mondiale à travers le DFP)

Présentation du GIAC 1 A partir de 2006, le GIAC 1 (à partir de la TFP) a pris en charge les ingénieries de formation: la stratégie décidée la cohérence le plan de formation prescrit

Présentation du GIAC 1 La couverture sectorielle du GIAC 1 a été étendue du secteur des IMMEE vers d’autres PME/PMI opérant dans d’autres secteurs d’activités et ayant les mêmes analogies, on note ici l’adhésion : La Fédération des Industries Mécaniques, Métallurgiques, Electriques et Electroniques (FIMMEE) L’Association Marocaine pour l’Industrie et le Commerce d’Automobile (AMICA) L’Association Marocaine des Gestionnaires d’Energie & de l’Environnement (AMGEE) L’Association Marocaine des Industries Pharmaceutiques (AMIP) La Fédération de la Chimie et Parachimie (FCP) L’Association Professionnelle Marocaine des Imprimeurs (APMI) La Fédération Marocaine de la Plasturgie (FMP)

Présentation du GIAC 1

Le GIAC sensibilise les entreprises (affiche, dépliant, lettres...) L’entreprise (E) contacte le GIAC de son secteur GIAC (Dir.) assiste E. dans le choix du Cabinet-Conseil (CC) et la préparation du dossier de demande de financement E. obtient une offre du CC choisi et complète le dossier E. présente une demande de financement au GIAC GIAC (Dir.) examine si dossier complet GIAC (CCE) évalue la demande de financement (recevabilité…) GIAC (Dir.) informe E. et lui soumet contrat pour signature E. soumet la demande de remboursement au GIAC GIAC (Dir.) examine la demande (l’étude stratégique & les justificatifs)  GIAC (CCE) décide du remboursement   GIAC (Dir.) informe E. de la décision prise et envoie chèque GIAC (Dir.) envoie questionnaire d’évaluation à l’entreprise

Présentation du GIAC 1 Nombre d’adhérents 2015 686

Diagnostic stratégique Bilan Physique 2015   Ingénierie interne Diagnostic stratégique Ingénierie externe 2015 61 39 114

Bilan financier 2015 Total dossier Mt global 2015 214 7 680 000,00

Principes généraux du système Définition Système d’incitation financière à la formation continue mis en place par les pouvoirs publics et améliorée avec l’appui de la Banque Mondiale en 1996 pour accroître la compétitivité des entreprises Principe de fonctionnent Les entreprises paient la TFP. Elles bénéficient d’un montant fonction de cette TFP en justifiant la réalisation d’actions de formation continue. Objectifs d’un système mutualiste Inciter les entreprises et surtout les PME à faire de la formation continue pour augmenter leur compétitivité. Le système est alors mutualiste en faveur des TPE et PME.

Ce qu’il faut retenir sur l’offre du système Un seul accès par an : Attestation d’accès CSF Conseil Diagnostic stratégique GIAC Ingénierie individuelle Formation individuelle Formation planifiée Unité de Gestion CSF Formation non planifiée Alpha fonctionnelle Formation longue durée

Plafonds de remboursement Si la TFP Déclarée est… … le Plafond de Remboursement est égal à… 0 DHS < TFP Déclarée < 20 000 DHS 10 fois la TFP Déclarée (15 fois la TFP Déclarée s’il y a une Étude de Diagnostic Stratégique approuvée) 20 000 DHS ≤ TFP Déclarée < 200 000 DHS 200 000 DHS (300 000 DHS s’il y a une Étude de Diagnostic Stratégique approuvée) 200 000 DHS ≤ TFP Déclarée < 3 MDHS TFP Déclarée

Demande de Financement d’un Plan de Formation UNITE DE GESTION CSF OFPPT GIAC DIAGNOSTIC STRATEGIQUE INGENIERIE DE FORMATION PLAN DE FORMATION Attestation d’approbation Plafonné à 100.000 DH H.T Plafonné à 100.000 DH H.T Plafonné à 200.000 DH H.T Chaque 2 années Chaque année Chaque année 70% 70% 70% 80% Plafonné à 300.000 DH H.T

Crédibilité & succès du GIAC Principes généraux    la confidentialité l’impartialité l’équité la transparence Appropriation

Introduction Pour faire face à l’impact de la crise économique mondiale une mesure formation visant le maintien des emplois et des compétences

Cadre Assurer une grande efficacité et réactivité de la Mesure Formation GIAC pour la mise en œuvre

Objectifs Les objectifs de la mesure formation se présentent comme suit : AMO : améliorer leur employabilité, leur polyvalence Cadres: management industriel

MISSION DU GIAC Appuyer les entreprises éligibles dans la préparation, la gestion et le suivi des dossiers d’action de formation finançables. Examiner les demandes de financement de la formation présentées par les entreprises éligibles, notamment au regard des objectifs de la mesure formation Procéder au paiement des actions de formation réalisées au titre de cette convention.

Financement de la mesure formation Pour les opérateurs : 300 DH TTC par participant/jour de formation, dans la limite de 4.500 DH TTC par salarié Pour la maîtrise : 600 DH TTC par participant/jour de formation, dans la limite de 9.000 DH TTC par salarié Pour les cadres : 2.000 DH TTC par participant/jour de formation, dans la limite de 20.000 DH TTC par salarié

Remboursement effectué Situation physique Remboursement effectué Nbre d’entreprises Effectif des salariés formés cadre maîtrise opérateur 27 919 2 812 2 099

Bilan Montant total MDH Total bénéficiaires 42.000.000,00 5.800

Enquête de satisfaction Taux de réponse : 95 % Qualité du service : 96 % Très satisfaisant, 4 % satisfaisant Accueil au GIAC : 100% Très satisfaisant Information au montage des demandes : 98% Très satisfaisant, 2 % satisfaisant l’assistance du GIAC 1 lors de l’instruction des demandes : 100% Très satisfaisant la rapidité de la résolution des problèmes : 100% Très satisfaisant Le mécanisme GIAC par rapport à d’autres mécanismes : 98% Très satisfaisant, 2 % satisfaisant Les principales recommandations et améliorations sont : Pérennité de la mesure, dupliquer ce système au CSF.

Analyse qualitative par domaine

Analyse qualitative par catégories

Pertinence de la mesure

Pertinence de la mesure

La mesure Formation dans le dispositif anti-crise

Mécanisme GIAC face aux autres mécanismes (CSF, ANAPEC, ANPME…)

Merci pour votre attention