Le Télétravail chez Atos

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1 Le Télétravail chez Atos
Fiche d’identité Atos Groupe Atos SE (société européenne) est un leader de la transformation numérique avec environ collaborateurs dans 73 pays Atos accompagne la transformation numérique de ses clients dans les secteurs: Services Financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. ATOS- Pessac 562 salariés 270 salariés ayant un avenant TL Mode de déplacement principal (résultats de l’enquête PMIE –CCI BDX Gironde): 1. voiture 82% 2. réseau TBM: 9% 3. 2 roues motorisé : 5%

2 Le Télétravail chez Atos
Définition du Télétravail: L’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au Télétravail défini le Télétravail comme "une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière". Mise en place du Télétravail Un dispositif de Télétravail a été mis en place au sein de l’ensemble des sociétés françaises du Groupe Atos en avril Il a été reconduit par l’accord Groupe du 21 juin 2012 pour une durée de 3 ans. Il s’agit d’un dispositif de Télétravail à domicile, s’appliquant aux collaborateurs en contrat à durée indéterminée ou déterminée et justifiant d’une ancienneté de 6 mois au sein du Groupe sur la base du volontariat des salariés. Objectifs de cette mise en place du Télétravail Participer au bien-être des salariés et à une gestion qualitative des Ressources Humaines Participer à la politique de Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe Renforcer notre performance opérationnelle et le développement économique de l’entreprise

3 Rappel sur l’accord Groupe ATOS relatif au télétravail
Principe de volontariat & de réversibilité Période d’adaptation Accompagnement Critères d’éligibilité Principe d’ouverture à tous les métiers Télétravail ouvert aux CDD et CDI à partir de 6 mois d’ancienneté Initiative du collaborateur sauf cas exceptionnels de PCA Principe du double volontariat pour le passage en télétravail Réversibilité à l’initiative des deux parties Période probatoire de 3 mois Mise en place de dispositifs de formation pour accompagner les télétravailleurs et leurs managers dans ce nouveau mode d’organisation du travail Modalités d’exécution du Télétravail Télétravail à domicile pour un maximum de 50% du temps de travail (sauf personnel handicapé) Période de référence hebdomadaire ou sur 2 semaines Répartition du temps de travail par journées, voire demi-journées Au moins 2 jours de travail sur site pour une semaine ordinaire Un seul domicile de Télétravail Avenant au contrat de travail de 1 an Prise en charge des équipements et frais associés au Télétravail Equipements : Un ordinateur portable + OCS + clé VPN Remboursement de mobilier à hauteur de 50% du prix d’achat sur justificatif et dans la limite d’un plafond global de 220 € TTC. Indemnités : 10 € / mois à partir de 1 jour de télétravail par semaine et 20 € / mois à partir de 2 jours de télétravail par semaine