Attirer et fidéliser : la carrière au chu demain « Fais de ta vie un rêve, et de ton rêve la réalité » Attirer et fidéliser : la carrière au chu demain Olivier LE PENNETIER Pré sident InterSyndicat National des Internes
ATTIRER Rapport d’attractivité hospitalière de l’ISNI (nov. 2016) : rapport attractivité Considération des internes / conditions de travail Respect du temps de travail : Temps de formation Orienter les missions universitaires (transparence) Année de recherche… Accès aux crèches parking, bureau des internes, travail administratif Temps de formation ouverture à la recherche biblio… 37% souhaitant faire de la recherche 2014/2016 +24% mais pas d’augmentation des postes de CCA, PHU, PUPH (68% souhaitent un post internat parmi eux 54% aimerait CCA)
ATTIRER rapport attractivité
ATTIRER Statuts : Manager, Enseignant, Chercheur, Clinicien Equipes multidisciplinaires et pluri-professionnelles Féminisation de la profession
ATTIRER -> FIDÉLISER Renforcer les dispositifs de formation à la recherche (dès l’externat?) Contrats Universitaires précoce Contractualiser chaque praticien M.E.C.C. : Manager Enseignant Chercheur Clinicien Parcours professionnel, évolution, valorisation