100 chances 100 emplois 1 - Division - Name – Date 100 chances 100 emplois Au 31 décembre

100 chances 100 emplois 2 - Division - Name – Date Lhistorique Lancement Initiative soutenue par Jean-Louis Borloo et Henri Lachmann Elaboration dun partenariat acteur public ( Préfecture, DIRECCTE …) et Schneider Electric qui pilote un réseau dentreprises avec mobilisation des tissus associatifs Expérimentation Chalon-sur-Saône (Prés-Saint-Jean) pilotes : Schneider Electric puis Areva (2007) et Saint-Gobain (2008), Danfoss (2009), Transdev (2010), OPAC (2011), Verallia (2012) Déploiement Grenoble (ZUS Villeneuve Village Olympique, Mistral,Teissere) pilote : Schneider Electric. Rouen (Les Hauts de Rouen) pilote : Schneider Electric. Chambéry (Chambéry le Haut) pilote : Schneider Electric Le Havre (Mont Gaillard, Mare-Rouge) pilote : Auchan Dieppe (50 Chances 50 Emplois) Pilote A.N.D.R.H. Lyon Pilote : Société Générale, puis Saint Gobain Nice Pilote : Saint Gobain Aubervilliers Saint-Denis Pilotes Klépierre, Icade Rueil Malmaison Suresnes Pilotes Saint-Gobain, Schneider Electric Dijon Pilotes : SEB, Schneider Electric LIle dAbeau Pilote Schneider Electric Nemours. Pilote Saint-gobain Projets Montereau (01/2012), Valence, Cognac, Angoulême, Marseille, Strasbourg…

100 chances 100 emplois 3 - Division - Name – Date Un objectif économique et sociétal répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans un public cible Zones Urbaines Sensibles ou C.U.C.S. promouvoir légalité des chances par un parcours personnalisé dinsertion professionnelle sappuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques et les responsables associatifs, les services de létat, les collectivités du bassin, animé par une entreprise pilote assisté dun acteur de lemploi objectif : 60% de sorties positives

100 chances 100 emplois 4 - Division - Name – Date 100 chances 100 emplois Le mode demploi

100 chances 100 emplois 5 - Division - Name – Date Un processus en trois étapes le repérage des candidats la sélection au travers dun sas de mobilisation le parcours dinsertion professionnelle

100 chances 100 emplois 6 - Division - Name – Date Le repérage des candidats aller à la rencontre de tous les jeunes Acteurs du multi-repérage mission locale Maison de lEmploi Pôle Emploi acteurs sociaux de terrain associations (Régies de quartier, centres sociaux,…) E.I, A.I. …

100 chances 100 emplois 7 - Division - Name – Date La mobilisation et la sélection : le « sas » repérer la motivation travailler le projet professionnel valoriser les expériences, connaissances Une préparation spécifique de 4 jours animée par un animateur de la Maison de lEmploi de Plaine Commune. acteurs 3 à 6 entreprises 100 chances 100 emplois sur 2 demi-journées

100 chances 100 emplois 8 - Division - Name – Date Le parcours dinsertion professionnelle proposer des étapes adaptées aux besoins connaissance de lentreprise parrainage témoignages des chefs dentreprise visites dusines et de chantiers évaluation en milieu de travail stages contrats en alternance formation en école technique dentreprise missions dintérim courtes offre de CDD court offre de CDI, CDD et intérim longs

100 chances 100 emplois 9 - Division - Name – Date Le processus Multi-repérage des candidats (0,5 à 1 ETP) Pôle Emploi Associations de terrain Missions locales Entreprises Culture Sport dans la ville Défense 2ème chance 25 à 35 entreprises Mobilisation et Sélection Module dentrée 4 jours Parcours insertion professionnelle (0,2 à 0,4 ETP) Moyens Intérim Mini-stages EMT, CIPI... Cibles CDI, CDD et Intérim >6 mois Alternance Temps forts dans les quartiers Ex : Jobs & Cité, buffet, petits déjeuners... Talent des ZUS

100 chances 100 emplois 10 - Division - Name – Date Un comité annuel stratégique (2h00) membres : Préfecture, DIRECCTE, Ville ou Agglo., co-pilote emploi et entreprise pilote objectifs : partager le bilan et définir les orientations du projet Un comité des acteurs de lemploi post sas (2h) tous les 2 mois membres : DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission locale, Ville, M.E.F. …entreprise pilote objectifs : valider lentrée des jeunes dans le dispositif et définir la première étape du parcours Un comité mensuel des acteurs économiques (12h-14h) membres : entreprises partenaires et représentants du comité de coordination objectifs : construire et suivre les parcours sur-mesure des jeunes Une organisation optimisée

100 chances 100 emplois 11 - Division - Name – Date Un réseau dentreprises organisé selon 3 niveaux dengagement Tenir compte des capacités daction, de mobilisation, du contexte des entreprises participantes, de leur actualité Parraina ge Entretiens de simulation dembauche Présence régulière aux réunions de suivi mensuelles (Comité Acteurs Economiques)

100 chances 100 emplois 12 - Division - Name – Date Pilotage : Icade/Klépierre Partenaires : Pôle Emploi, Préfet délégué à légalité des chances de Seine-Saint-Denis, Direccte, Schneider Electric, Elior, Lapeyre, GRDF, Bouygues, Osmose, Le Pole, St-Gobain, Paprec, CBRE, Dalkia, Omendo, Alternet, GIM, UIMM, Transdev. Le bassin de Plaine Commune