Syndicat UNSA des agents de la Région des Pays de la Loire Enquête sur la mise en place dun système de contrôle du temps de travail

Une forte participation 869 invitations envoyées 425 réponses 241 réponses complètes 184 réponses partielles

Un échantillon représentatif Les réponses au-delà des 100 premières nont fait que conforter les tendances initiales 55 agents encadrant ont répondu à lenquête

Faites vous des heures supplémentaires ? Oui pour 72 % de lensemble des agents Oui pour 94 % des agents encadrant

Les motivations 19% des agents pensent que la pression de la hiérarchie est importante ou très importante (41% des encadrant) Seuls 8% des agents indiquent que lévaluation est importante ou très importante (5% des encadrant) La peur des sanctions ne motive que 6% des agents (8% des cadres) La prime de fin dannée nest importante ou très importante que pour 10% des agents encadrant

Les motivations (suite) Lintérêt du travail motive 62% des agents (66% des encadrant) 59% des agents trouvent important ou très important lavancée des politiques publiques (64% des encadrant) Les autres raisons motivent 71% des agents (80% pour les seuls encadrant)=le service public

Intérêt pour les pointeuses ? 71% des agents indiquent que cette possibilité serait intéressante ou très intéressante 66 % des encadrant sont intéressés ou très intéressés

Pourquoi des pointeuses ? Pour montrer son engagement (important ou très important pour 33% de lensemble et 45% des encadrant) Pour récupérer hors des plages horaires obligatoires (important ou très important pour 43% de lensemble et 39% des encadrant)

Pourquoi des pointeuses ? (suite) Récupérer par journée ou demi- journée (important ou très important pour 62% de lensemble et 53% des encadrant) Pour que les heures supplémentaires soient rémunérées (important ou très important pour 56% de lensemble et 53% des encadrant)

Indication des heures sup. lors de lévaluation 49% de lensemble des agents sont daccord, 51% sont contre 51% des agents encadrant sont daccord, 49% sont contre

Existe-t-il un risque dabus ? 88% de lensemble des agents considèrent quil y aurait peu ou pas dabus 89% des encadrant pensent la même chose

Qui devrait pointer ? Tous les agents (ou tous les agents sauf les directeurs) à 81 % pour l'ensemble Tous les agents (ou tous les agents sauf les directeurs) à 89 % pour les agents encadrant

Ce que lUNSA propose : Un CTP en 2008 pour voter sur la mise en place de pointeuses la possibilité de récupérer ces heures supplémentaires sous forme de journée ou demi-journée d'absence Pour les catégories C et B en dessous de lindice 380, la possibilité de rémunération des heures supplémentaires (en application des règles statutaires) la possibilité pour les agents d'abonder un compte épargne temps (CET) avec les heures supplémentaires accumulées et éventuellement transformer ce CET en rémunération complémentaire