15 propositions pour lemploi des jeunes et des seniors Rapport - Septembre 2010

Contexte français dans lequel sinscrit le Rapport Âge légal de départ en retraiteEspérance de vie ans68 ans ans (âge réel : 59,3 ans)77,8 ans (hommes) 84,5 ans (femmes) En 1945 : 4 actifs pour 1 retraité En 2010 : 2 actifs pour 3 retraités 80% des emplois en France sont assurés par les ans qui ne représentent que 41 % de la population totale.

Comment permettre aux jeunes adultes et aux jeunes seniors de travailler, de gagner ou de conserver leur indépendance financière, dexercer une activité tout à la fois rémunératrice et gratifiante sans négliger limpératif de cohésion sociale ? Comment travailler autrement pour vivre autrement ? Pourquoi traiter la question de lemploi des seniors de concert avec celle de lemploi des jeunes ?

Bref aperçu de la situation française

Quelques obstacles au développement de lemploi des jeunes et des seniors Une spécialisation des âges de la vie entretenue par les politiques publiques En France lâge effectif de sortie du marché du travail a évolué en sens inverse de celui de lespérance de vie

Quelques obstacles au développement de lemploi des jeunes et des seniors Des perceptions ambivalentes du travail et du monde économique Un faible recours à la formation après 40 ans Des carrières linéaires et monolithiques au sein de nombreuses grandes organisations Une faible valorisation des seniors et du capital expérience

Un modèle de rémunération fondé sur lancienneté Le salaire à lancienneté joue contre lattractivité des seniors

Quels enseignements des pays du nord ? -suppression des dispositifs de préretraite et de dispense de recherche demploi, - incitation à travailler plus longtemps via des majorations de points retraite -contrôle renforcé des mises en invalidité - investissement massif dans la formation après 45 ans - amélioration des conditions de travail (travail à domicile, horaires aménagés…)

Quelques propositions de lInstitut Montaigne Proposer des bilans de compétences gratuits pour les plus de 40 ans et renforcer le Droit individuel à la formation Développer la mobilité, adapter la rémunération au poste occupé. Développer lapprentissage et lalternance diplômants dans lentreprise Promouvoir lamélioration des conditions de travail Instaurer un système de parrainage/tutorat entre générations Encourager la poursuite du travail en amplifiant le dispositif de retraite progressive

Promouvoir lamélioration des conditions de travail

Instaurer un système de parrainage/tutorat entre générations

Synthèse : Obstacles et propositions